Pour être honnête et comme je l'avais déjà dis par le passé, pour le point 1 je ne vois pas en soit qu'elle est le mal si ce n'est un changement de paradygme qui va dans le sens de la liberté de chaque entreprise de négocier.
Pour le point 2, à lal imite je pourrais voir un problème, mais bon in fine c'est quand même les employés qui voteront, donc qui auront plus ou moins le dernier mot. Je suppose que l'organisation des référendum d'entreprise seront soumis à certaines règles. Il me semble que j'ai lu quelque part, que pour organiser un référendum l'employeur devra s'appuyer sur les organisations syndicales.
Plafonner les indeminités de licenciement, ça me parait quand même le plus important de cette réforme. ça me parait quand même, important, pour un employeur de pouvoir estimé le coût d'un licenciement. Après, il faut pas non plus que les plafonds soit déraisonablement bas.
Pour la fusion des instances du personnel, j'ai pas d'avis
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