Discussion :

[BiM]

Bonjour !

Trouvez-vous normal que la plupart des salaires ne soient pas basés sur le SMIC ?
Avantages ? Inconvénients ?
Avez-vous un salaire en fonction du SMIC ?

Personnellement, je ne trouve pas normal que les salaires soient fixes.
Un bon salaire il y a 10 ans n'est plus un bon salaire actuellement. Les salariés prennent de l'expérience et valent plus.
Les charges augmentent avec les années donc au final, le salaire diminue même (sans compter l'inflation et l'augmentation du coût de la vie).

Avantages :
Nous serions tous à niveau égal par rapports aux nouveaux arrivés par exemple. Et cela nous permettrait de suivre le niveau de vie actuel.

Inconvénients :
Les employeurs seraient plus réticents à donner des bons salaires (250% du SMIC par exemple) ainsi que des augmentations (qui finalement ne sont pas si courantes que ça).

Personnellement, étant apprentie, je suis payée en fonction du SMIC, mais je ne trouve pas normale d'être la seule de ma boîte à avoir une augmentation... Surtout étant la plus jeune et quasiment la plus récemment arrivé.

BiM

PS : Le sondage est anonyme !

[BiM]

Le but est aussi d'argumenter votre choix ;o)

[viena]

Le fait même d'indéxer un salaire sur quoi que soit (autre que le cout de la vie) d'autre que les compétences, capacité, rentabilité, motivation... de la personne est d'après moi contre productif.

De plus, effectivement, les entreprises qui offrent des augmentations annuelles "automatiques" sont en générales beaucoup moins enclin à donner des augmentations exceptionnelles importantes et à faire évoluer les personnes motivées qui en ont les compétences.

Voilà mon avis Ce n'est bien sur qu'un avis personnel.

[BiM]

Dans le cas général, tu connais beaucoup d'entreprises qui augmentent leurs employés ?

[viena]

Apres 1 an 1/2 au sein de ma boite (qui se sont très bien passés), je suis allée voir mon chef et j'ai négocié à la fois une augmentation et une évolution.
Au final, avec une augmentation échelonnée, j'aurais été augmentée de plus de 5000 euros par an à la fin de l'année.
Oui, certaines boites augmentent.

Dans un autre cadre, je connais beaucoup de personnes qui bossent à Cap où ils sont augmentés pratiquement automatiquement (pas annuellement pour tous, mais au moins tous les 2 ans).

Mon mari bosse en DSI et est augmenté d'au moins 3% par an de façon automatique.

J'arrête là les exemples malgre un nombre encore consequent dans mon escarcelle

[BiM]

Perso, je n'ai fait qu'une boîte et les gens ne sont jamais augmentés, même quand ils sont compétents et prouvent qu'ils ont une opportunité ailleurs..

[Rei Angelus]

Pour ma part je n'ai jamais eu de problèmes d'augmentation.

Je pense pas que le fait d'indexer les salaires sur le SMIC soit un très bonne chose cela aurait plus pour conséquence de restreindre les augmentations que de les stimuler.

D'un autre côté pour les gros salaires du genre PDG qui gagne 200 fois le SMIC et qui s'accorde 20 % d'augmentation, il y aurait peut-être quelque chose à restreindre.

[BiM]

Arf ! Je ne vois pas du tout ça comme ça.

En fait, c'était pour donner un équilibre aux salaires selon le poste, les compétences, l'âge, une sorte d'uniformisation... Comme je l'ai expliqué un peu plus haut.

En fait, on s'en fiche d'avoir des augmentations si on a tous le salaire qui suit le niveau de vie, c'est mieux que de garder un salaire qui ne correspond plus au coût de la vie (surtout qu'on prend un peu plus ses aises quand on a un salaire) et puis qu'il faut finir par se restreindre. Puis, un jour, une augmentation débarque et vous remet à niveau voir un peu au-dessus des premières prétentions.

Je ne sais pas si vous voyez ce que je veux dire

PS : Pour les grands patrons, ce n'est pas normal mais ce n'est pas le sujet du débat

[Rei Angelus]

une augmentation débarque et vous remet à niveau voir un peu au-dessus des premières prétentions.

C'est sur que les augmentations régulières sont plus rassurantes et c'est d'ailleurs ce qui se pratique dans beaucoup de grosses boites (pression syndicale oblige). Et gros plus cela permet de maintenir sont pouvoir d'achat à peu près constant.

L'effet pervers du système c'est que la part d'augmentation au mérite diminue (si elle existe ).

[al1_24]

Quand on gagne 2 ou 3 fois le SMIC, l'intérêt d'une indexation sur le SMIC ne semble en effet pas très important.
En revanche, pour celui qui gagne SMIC + 10%, qui n'est pas augmenté et qui voit chaque mois le contenu de son caddie au supermarché se rétrécir...
Il a au moins l'espoir de se dire qu'en attendant encore quelques années, il sera rattrapé par l'augmentation et y aura droit à son tour.

[BiM]

Oui mais au début, il était content d'avoir ses 10% au dessus, il prend de l'expérience et "perd" de l'argent, dingue !!

[al1_24]

Oui mais au début, il était content d'avoir ses 10% au dessus, il prend de l'expérience et "perd" de l'argent, dingue !!

Nous sommes d'accord

[nebule]

Le but est aussi d'argumenter votre choix ;o)

Moi je suis d'accord avec toi. Pourquoi le bas salaires augmentent et les notres stagnent ?
Sans obligation d'augmentation, les patrons favorisent dans nos boite le turn over & co...
C'est trop facile la façon dont ca marche.
Sans augmenter tout le monde du % du smic (car sur les gros salaires ca ferait bcp) l'augmenter au moins du cout de la vie pour avoir "toujour le même salaire" serait logique je trouve.