Entretien préalable à la fin de la période d'essai

**bestgeek** · 17/02/2018, 13h54

Bonjour à tous,

J'ai été embauché par une SSII, Tout s'est bien passé, j'ai travaillé sur un projet en interne pendant 3 mois, Actuellement, je suis en intercontrat, et je suis convoqué à un entretien préalable à la fin de la période d'essai, Le manager de proximité est venu m'informer que ça sera juste pour discuter les démarches administratives et qu'il ne faut pas paniquer, et que de leur coté, normalement, ils n'ont aucun problème. Je lui ai avancé que j'étais le seul à recevoir cette convocation parmi les nouveaux embauchés, Il m'a dit que c'est la nouvel RH qui a mis en place tout ces démarches, et que c'est normal que les autres ne reçoivent pas de convocation, du fait qu'il ne sont pas rattaché à cette nouvelle RH. Et il m'a dit qu'il y aura un dernier entretien à la fin de la période d'essai. Le chef de division m'a dit qu'il est satisfait de mon travail et tout... Je ne comprends pas trop tout cela, pour le moment je travail sur des taches de dev, en attendant qu'ils me trouvent une mission.

Pensez-vous que c'est logique tout ce qu'il m'a dit, c'est normal ? pour éclaircir un peu les choses, c'est le manager de proximité qui m'a convoqué et non le chef de division, qui lui m'a embauché.
En attendant votre retour.

Je vous remercie infiniment.

**Mat.M** · 17/02/2018, 14h43

salut je ne veux pas être pessimiste mais tu affirmes que tu as travaillé 3 mois en interne.
Hors ce n'est pas dans l'intérêt d'une SSII..l'intérêt est de déléguer des collaborateurs chez le client et facturer les prestations.
Donc si tu est convoqué à un entretien de fin de période d'essai pour moi ça sent le roussis c'est que la SSII n'a pas de mission à te proposer chez le client
Ensuite le fait de voir le chef de proximité et non le chef de division ça permet à ce dernier de se défausser et de ne pas affronter la réalité.
Bref encore une fois on est dans l'hypocrisie totale et de façade.

Je ne comprends pas trop tout cela, pour le moment je travail sur des taches de dev, en attendant qu'ils me trouvent une mission.

quel niveau d'étude as-tu si c'est pas indiscret ?
Pour ce qui est d'avoir du travail sur des tâches en interne j'ai été dans la même situation que toi dans une grosse SSII en région parisienne.
Tu as été placé sur un projet en interne c'est pour être en renfort sur un projet qui n'avance pas et pour répondre à un sucroit de travail.

Donc perso je conseillerais de commencer à aller voir ailleurs

**bestgeek** · 17/02/2018, 15h31

Merci pour votre réponse,
j'ai un diplôme d'ingénieur et c'est une grosse SSII, oui, tout à fait c'est pour travailler sur un projet qu'il faut livrer dans deux semaines. si j'avais passé les 3 mois chez le client, ça aurait changé la donne selon vous ? Oui, c'est ce que j'envisage de faire, après, il faut savoir justifier la rupture au cas où ?

**Derek Corgan** · 17/02/2018, 21h12

Ce qui compte c'est que cela soit une activité facturable (en clientèle ou non).

Si au bout de 3 mois tu n'es pas sur une activité facturable ce sera au mieux prolongation de période d'essai.

As tu code un code d'imputation ?

**bestgeek** · 17/02/2018, 21h40

Oui, C'est une activité facturable. Ce que je ne comprends pas, s'ils veulent arrêter ma période d'essaie. Ils ne sont pas censés attendre le dernier jour pour le faire. C'est ma première expérience, du coup je n'ai pas des idées sur ces procédures.
Merci D'avance

**Mat.M** · 17/02/2018, 22h37

@bestgeek: si la maitrise d'ouvrage du projet s'effectue dans les locaux je pense que le projet est facturé forfaitairement...
donc que la SSII ajoute des ressources supplémentaires ne changera pas grand chose à la facturation

**bestgeek** · 17/02/2018, 22h52

Mat.M : Merci pour votre réponse, Et si cela était chez le client, Cela aurait changer la donne ? il faut s'attendre à un licenciement ? Je ne vois à quoi pourrait servir l'entretien préalable à la fin de la période d'essai et un un autre à la fin ? Je ne comprend pas trop leur démarche.
Merci d'avance

**Néroli** · 18/02/2018, 09h12

Envoyé par bestgeek

Le manager de proximité est venu m'informer que ça sera juste pour discuter les démarches administratives et qu'il ne faut pas paniquer, et que de leur coté, normalement, ils n'ont aucun problème.

Il n'y a pas de démarches administratives particulières à une prolongation de période d'essai ! En outre, normalement, l'entreprise n'a pas à te faire part de sa difficulté de faire sa paperasse.

Ca sent le roussi.

**Marco46** · 18/02/2018, 10h12

J'ai pas compris si ils veulent arrêter la période d'essai pour te passer en CDI ou bien pour te sortir de leur effectif.

Si ça peut aider il m'est arrivé cette mésaventure à mes débuts en SS2I.

**bestgeek** · 18/02/2018, 12h28

Merci pour vos réponses. Moi aussi, je ne comprends pas, j'ai commencé à chercher ailleurs.

**Marco46** · 18/02/2018, 14h28

Tu devrais peut être demander un éclaircissement rapide. Est-ce qu'ils te gardent ou est-ce qu'ils te lourdent ?

Mettre fin à la période d'essai ça a 2 sens complètement différents !

**bestgeek** · 18/02/2018, 18h27

@Marco46, Ils m'ont dit qu'ils ne faut pas paniquer et qu'ils sont satisfait de mes prestations. Je ne leur fais pas confiance, et c'est ma première expérience je ne connais pas les démarches... La personne qui me passera l'entretien m'a montré des tas de document qu'il faut remplir au cours de l'entretien. Ça me parait bizarre leurs arguments... Après je me dis pourquoi vont-ils me mentir alors que dans pas longtemps Ils seront obligés de m'annoncer leur décision.

**Marco46** · 18/02/2018, 18h54

Il n'y a aucune démarche lorsque l'employeur met fin à une période d'essai pour te garder. C'est à dire lorsqu'il la valide. Tu viens au boulot à J+1 où J est le jour de la fin de ta période d'essai et c'est tout.

Si l'employeur valide la période d'essai avant J, il te transmet un courrier avec AR que tu dois signer pour notifier que tu es d'accord, et que donc tu ne peux plus y mettre fin toi-même selon les termes de la période d'essai (il fait donc ça pour se protéger en quelques sortes). Donc dans ce cas il y a bien un document à signer.

Si ton employeur met fin à ta période d'essai pour te sortir de sa boite là il y a plus de documents à signer, je ne me rappelle plus des détails, enfin c'est pas foufou non plus ça doit représenter 4 ou 5 documents.

J'ai connu les 3 cas de figure.

J'ai même eu un CDD qui c'est transformé en CDI sans jamais avoir eu à signer quoi que ce soit ni même établir un nouveau contrat.

Ils m'ont dit qu'ils ne faut pas paniquer et qu'ils sont satisfait de mes prestations.

Ça ne veut rien dire. Ils peuvent très bien être satisfait de toi et vouloir te garder mais ne rien avoir à mettre en face en terme de business et donc être "contraint" de mettre fin à ta période d'essai.

A ta place je demanderais un éclaircissement demain dès la première heure.

La personne qui me passera l'entretien m'a montré des tas de document qu'il faut remplir au cours de l'entretien.

Ça en revanche c'est plutôt bon signe si c'est pas du bullshit.

S'il y a vraiment beaucoup de documents ça peut être tout simplement une sorte d'entretien annuel, selon les boites ça peut être assez dense (questionnaires, évaluations, définitions d'objectifs en fonction du court, moyen et long terme, etc ...) et donc là ça serait plutôt le signe qu'ils veulent réellement te conserver et te faire rentrer dans un processus de suivi de ta carrière chez eux.

Ca aussi c'est très variable selon les boites, le suivi peut être un néant absolu comme une orgie bureaucratique.

**Marco46** · 18/02/2018, 20h29

Au fait pourquoi tu as créé la même discussion dans la partie Licenciement du forum en changeant seulement "en interne" par "chez le client" ?

**Glutinus** · 19/02/2018, 10h51

Faut pas forcément voir le mal partout. Il faut être effectivement méfiant, mais pas besoin non plus de penser qu'on va se faire virer. Le mieux est de laisser voir ce qui se passe, mais avec le CV prêt à être envoyé, recontacter les anciennes SSII avec qui on a fait des entretiens...

Si la SSII vire, de toute façon il faudra un préavis de son côté, de plusieurs jours (une ou deux semaines). Et si tu es en intercontrat ils te laisseront faire des entretiens.

Si tu as été facturé au début, je pense qu'il faut surtout s'attendre au renouvellement de la période d'essai.

**yolle** · 19/02/2018, 11h20

Envoyé par Marco46

Il n'y a aucune démarche lorsque l'employeur met fin à une période d'essai pour te garder. C'est à dire lorsqu'il la valide. Tu viens au boulot à J+1 où J est le jour de la fin de ta période d'essai et c'est tout.

biensur, depuis quand on signerais des trucs à la fin d'une période d'essai ???. Pour l'instant il ne savent si il le vire ou valide la période la période d'essai. Dans le doute, ils ne prennent pas de risque et procède comme pour un fin de période d'essai....

**Mat_MAT_BI** · 21/02/2018, 16h31

Perso, une fois on m'a prorogé ma période d'essai de 4 mois (après une première période d'essai de 4 mois) et j'ai du signer un avenant au contrat.

Méfie toi, ce ne sont pas tes amis...
Lorsque j'étais chez une grosse SSII à Montpellier au logo rouge en 3 lettres, ils attendaient le dernier moment pour dire à la personne qu'il ne la gardaient pas, comme ça elle bossait à fond jusqu'au dernier moment...

**bestgeek** · 23/02/2018, 19h57

J'ai passé l'entretien préalable, et ils m'ont annoncé qu'ils souhaitent me garder sauf si ça vient de moi ! Vous pensez qu'ils peuvent mentir et attendre le premier jour pour me virer