Discussion :

[ShigruM]

Bonjour, je reçois assez souvent sur linkedin des propositions de chasseurs de tètes

le truc c'est que même si les missions qu'ils me propose peuvent m’intéresser, il est hors de question que je quitte mon boulot pour un salaire moins élevée (précision j'habite en province et je boycotte l'idf)

bref plutôt que de perdre mon temps et celui du rh à un entretient pour découvrir a la fin qu'il me propose que 1000€ de + par ans ou parfois pire un salaire plus faible, j'aimerais directement abordé cette question en ligne sur linkedin, comment aborder cette question sans me faire passer pour un mercenaire à la solde du plus offrant ?

[Glutinus]

1/ t'y vas au culot, tu mets les cartes sur tables. Les sociétés qui disent "ouiiiiiiii mais chez nous on a une marge de progression...", OUT. J'ai pas bossé pour les meilleures SSII, mais au moins celles qui comprennent qu'on quitte pas une boite (client final ou SSII) pour vivre d'amour et d'eau fraîche.

2/ tu suis le process de recrutement classique, tu fais du blabla, et tu attends une proposition. C'est comme ça, c'est la vie, si tu es prêt à changer de boite tu dois respecter le process de recrutement. Mais au moins, si tu proposes une somme rocambolesque à un RH, on te fera savoir tout de suite... et pas besoin de suivre le process.

[el_slapper]

Le point 2 est très important. Déjà, parce-que passer des interviews, c'est une compétence, et que ça permet de la travailler, même si on a aucune intention de signer. Ensuite et surtout parce-que ça permet de connaitre sa valeur sur le marché. Très instructif, même si comme moi on a pas du tout l'intention de bouger.

De plus, la plupart des contacts chasseurs de tête que j'ai eu sur linkedin, je les ai appelés, et assez vite vient la question de la rémunération actuelle. Bon, j'ai de la chance, je n'ai pas besoin de mentir. . Ca permet de mettre fin tout de suite à la discussion, sans s'être déplaçé.

[Mat_MAT_BI]

En général, tu as un petit entretien au téléphone "pour faire le point" et la partie rémunération est assez vite abordée...
Sur linkedin, j'ai souvent plus été contacté par des hyènes et des vautours en tout genre que par des entreprises sérieuses

[el_slapper]

(.../...)
Sur linkedin, j'ai souvent plus été contacté par des hyènes et des vautours en tout genre que par des entreprises sérieuses

J'ai eu les deux. Pas dans les mêmes proportions, évidemment, mais quelques propositions sérieuses. Pas assez pour me faire bouger(un salaire au dessus de la moyenne, un bureau à 10 minutes de la plage, un chef trop cool, un boulot intéressant et varié, que demande le peuple?), mais quand même.

[luckyboss1]

Sur Linkedin, je fait de temps en temps une approche du type "Avant d'aller plus loin ...blabla... j'aimerais savoir si la fourchette de salaire disponible pour mon profil chez vous pourrait me convenir...blabla... Cela nous évitera de eprdre du temps chacun...blabla". Ca marche, je dirais une fois sur deux pour les personnes qui me contacte en premier. Je ne suis jamais allé plus loin, mais je fais cela régulièrement pour savoir si mon salaire est correct par rapport au marché

A mettre les formes, je baratine pas mal sur le besoin de ne pas perdre du temps et l'argent de ma part et de la part du recruteur. J'ai constaté que cela marchait aussi bien avec les SSII que avec les clients finaux qui tentent de débaucher en direct. Certains répondent directement qu'ils ont uen grille mais il n'y en a pas tant que cela...

Voilà, si ca peut servir

[Invité]

Si c'est un chasseur de tête, c'est sûr que la question salariale va être abordée rapidement, il / elle va pas perdre de temps si la job ne correspond pas à nos attentes.
Si c'est une SSII, ça peut prendre un peu plus de temps avant que le sujet arrive, alors pose la question toi-même rapidement. Et demande aussi un descriptif de la job, parce que c'est souvent assez révélateur.

[Saucette]

Pose la question directement, vois si tu veux continuer le processus de recrutement s'ils refusent de répondre. Personellement, je privilégie toujours l’honnêteté et le franc-parler, dans un sens comme dans l'autre.

La question du salaire est malheureusement encore trop tabou en France d'en parler par chat interposé, à l'avantage des entreprises je pense, qui utilisent parfois cela pour brader les salaires des personnes qui ne négocient pas ou peu.

Expérience réelle de la semaine dernière :
"....êtes-vous à l'écoute du marcher pour une banque de grande renommée...blabla"
"...Oui pourquoi pas, quelle banque ? quelle ville ? quel ordre d'idée de salaire ?..."
"...ce sont des informations confidentielles et je préfère e parler lors d'un entretien téléphonique..."
"...Il va falloir m'expliquer en quoi un chat linkedin est moins sécurisé qu'une conversation téléphonique, et en quoi ces informations sont 'confidentielles'..."
"...Bonne continuation..."

La blague

Bref, je préfère les recruteurs qui parlent de l'essentiel.

[Glutinus]

Si c'est un chasseur de tête, c'est sûr que la question salariale va être abordée rapidement, il / elle va pas perdre de temps si la job ne correspond pas à nos attentes.
Si c'est une SSII, ça peut prendre un peu plus de temps avant que le sujet arrive, alors pose la question toi-même rapidement. Et demande aussi un descriptif de la job, parce que c'est souvent assez révélateur.

La SSII t'aura plus à l'usure. Au final, le RH en SSII est rarement réellement RH, il est surtout chargé de recrutement. Et aura beaucoup plus de temps à perdre pour faire perdre celui des autres. En ce sens, il peut se permettre de faire des fausses promesses avant de donner un contrat de travail cadavérique, en espérant que t'avoir fait venir 4 fois et patienter 2 semaines suffiront pour que tu baisses les bras devant ce genre de "broutille".

[Invité]

La SSII t'aura plus à l'usure. Au final, le RH en SSII est rarement réellement RH, il est surtout chargé de recrutement. Et aura beaucoup plus de temps à perdre pour faire perdre celui des autres. En ce sens, il peut se permettre de faire des fausses promesses avant de donner un contrat de travail cadavérique, en espérant que t'avoir fait venir 4 fois et patienter 2 semaines suffiront pour que tu baisses les bras devant ce genre de "broutille".

Ça c'est une des différences entre la France et le Canada : si la ssii prend plus d'une semaine à faire son offre, tu auras fait d'autres entretiens entre temps et reçu d'autres offres...
Et les dernières fausses promesses que l'on m'a faites, j'ai donnée ma démission au bout de 6 interminables semaines !
C'est, entre autre, pour ça que je ne suis pas près de revenir en France