leur "marché" peut etre pas mais si ils sont inscrits ils les recoivent ouiPensez-vous vraiment que les employeurs font leurs marchés sur des sites de CV ?
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leur "marché" peut etre pas mais si ils sont inscrits ils les recoivent ouiPensez-vous vraiment que les employeurs font leurs marchés sur des sites de CV ?
Je m'incline il va falloir que je me mettes sérieusement à l'informatique.
Bonne chance.
Pour travailler dans un cabinet de recrutement, je peux vous le dire, le marché est tendu, SSII à balle, le reste...
et pour info, leurs niveaux de pré-séléctions sont assez elevé avec meme des tests pratiques (si, si ...)
(meme si on peut aisement compenser avec des réalisations personnelles )
autant mettre toutes les chances de son coté,
compétences misent en avant,
présentation irréprochable,
si vous mettez une photo, faites en sorte qu'elle vous mette en valeurs,
( sinon n'en mettez pas )
pourquoi pas un peu de couleurs mais surtout pas trop.
et pour ceux que cela intéresse, pleins d'offres d'emploi pour développeur : http://emploi.developpez.com
Apparemment, tu bosses sur les NTIC. Si tu veux continuer (et donc rester sur les NTIC), peut être pourrais tu epurer quelques techno (Shell, C, VB)Envoyé par link182
Autres remarques, ne melange pas de langage et de "autres"
Ensuite, si tu sais faire du java, du sais utiliser javaMail, javaBeans... Pas la peine de mettre de bibliotheques. De toutes facons tu ne peux pas etre exhaustif
Sinon, moi j'ai un CV avec des techno similaires aux tiennes et je les decoupe de la facon suivante (a toi de voir, je ne sais pas si c'est la meilleur facon, surement pas d'ailleurs, mais bon, c'est un debut)
J'ai une présentation sous forme de tableau, ce qui permetNTIC
- J2EE :Java, servlet, JSP, EJB, MVC2 , XML/XSL, Mapping (Castor JDO, Hibernate)
- Serveurs d’application : Jboss, Jonas, Web-Logic
- Frameworks : JUnit, Ant, Struts, Log4J, .NET, JSF, Spring, Ajax
- IDE : Eclipse, Sun Creator Studio, J-Builder
Persistence
- SGBD : Oracle, MySQL, PostgreSQL, Ingres, Hypersonic-SQL
- Outils : Form Builder, Toad, DB-Visualizer, LDAP
- Langage : JDBC/ODBC, PL-SQL
Méthodes
Merise, UML, RUP, eXtrem Programming (XP)
Internet
HTML, JavaScript, PHP, CSS, Flash
Outils
Ms-Project, Rational Rose, Argo-UML(Poseïdon), Objecteering, CVS, CM-Synergy, PVCS, Test Director
- de gagner de la place
- d'organiser facilement
- d'améliorer la clarté/la lecture
- d'ajouter et retirer facilement des techno
Meme si je suis assez d'accord avec tout ce que tu as dit auparavant, je ne suis pas complétement d'accord avec ce dernier point. Montrer qu'on a une connaissance des réseaux (même partielle) est toujours un plus surtout que dans l'informatique actuelle, quasiment tous les ordinateurs appartiennent au moins à un réseau. Si tu rentres dans l'entreprise qu'on te donne un pc et que tu ne sais pas configurer ton adresse ip, ca fait pas vraiment sérieux, même si on attends pas de toi que tu sois admin réseau. Je pense que cela est d'autant plus vrai dans les petites entreprises , comme celle ou je suis en train de faire mon stage ou la question sur mes connaissances en réseau m'a été clairement demandé lors de l'entretien, alors que je fais un stage d'analyste-programmeur.
Un exemple qui me vient a l'esprit parce que je connais quelqu'un qui y a été confronté, tu travailles sur sql server qui n'est pas sur ta machine locale et la conneion echoue, la personne a cherché des heures dans son prog ce qui n'allait pas alors que c'était un probleme de routage complétement indépendant donc du programme. Ca peut paraitre idiot mais quand tu t'y connais un peu en réseau tu prends cette hypothèse assez rapidement et tu trouves la solution beaucoup plus vite.
Mouai tu me fera pas croire ça! Depuis le début de l'année, les offres fleurissent, et les propositions afflux! Je n'ai même pas 2 ans d'XP et j'ai changé 3 fois de boites dans l'année et eu 5 propositions concrétes (lettre d'intention ou contrat) ...Pour travailler dans un cabinet de recrutement, je peux vous le dire, le marché est tendu, SSII à balle, le reste
Aprés, il faut savoir se mettre en valeur (en entretient et sur son Cv), personnaliser sa présentation (un peu de couleur dans le Cv c'est top -> bleu, vert ou violet foncé ...)
Alors, on se motive, on fait un super Cv (qu'on améliore au fil du temps et des rencontres) et on trouve plein de boulot !
Même les débutants autour de moi sont trés solicités
Ah bien voilà ce que je voulais lire et de ce pas je vais me mettre à la couleur.
Evidement il va aussi falloir que je m'achète du goût, c'est toujours le risque avec la couleur.
Maintenant si c'est pour me faire virer 3 fois en six mois, je vais essayé la couleur par petite touche et faire dans le pastel.
J'ai pas dit que j'avais été virée! Mais que j'avais changé de boite ... Nuance!
Et j'ai changé de boite par ma volonté car j'avais pas de missions qui me plaisait une fois en place
pour les couleurs : bleu foncé, vert foncé, violet foncé, gris clair / foncé
Les couleurs foncées sont génantes sur les imprimantes monochromes. A moins d'écrire en blanc.
Perso, je trouve que les couleurs pastelles passent mieux. Mais bon, foncé, ça peut aller également, il faut juste que ca ne fasse pas trop mal aux yeux.
Heu ca peut etre des couleurs d'écriture aussi.
Les couleurs, c'est bien si on sait (trés) bien les choisir. Vert fluo avec du fushia, ca fait trés informaticien discotique (mélange entre un psychotique et les année disco
). J'avais vu un CV une fois qui était assez sympa, ou les titres des différentes rubriques etaient encadrés par des dégardés de gris. Les couleurs étaient sobres et ca attirait l'oeil.
Si tu veux voir un exemple sobre regarde mon CV en cliquant sur WWW. (Ne prend pas exemple sur le CV en lui même mais juste la présentation
Oui, bien entendu, et c'était détaillé dans mon CV. En fait, j'ai profité de cette partie pour détailler justement ce qui n'entrait pas aisément dans les parties précédentes, mais qui apportent à mon avis néanmoins un plus, et permettent d'étayer mon propos.
J'aurais du mal à me déclarer expert d'une chose qui n'est que je que je fais tous les jours dans mon travail, car ce qu'on fait tous les jours dans son travail, on a tendance à le faire un peu trop le nez dans le guidon, sans forcément avoir le recul nécessaire pour rester à bon niveau.
Je pense que tu le dis toi même, tu les dis articles à coté, tu prends le temps de te tenir au courant et, c'est un grand plus. Il ne faut pas hésitez à le noter sur ton cv par exemple (ce n'est qu'une idée) :ou un truc comme ça quoi histoire de montrer que tu ne te contente pas de bosser sur cette techno! N'hésite pas à te distinguer par ce genre de détail qui sautera aux yeux du recruteur avertis
Code : Sélectionner tout - Visualiser dans une fenêtre à part C++ - Expert (auto-formation en parallére)
Salut
je relance mon post...maj de mon cv
Donc je cherche des conseilles pour la partie competences :
Tout les conseils sont bien venus !OS:
Installation, bonne utilisation :Windows 9x, XP, 7, Linux
Utilisation:Windows 200, NT, Unix
Dev:
Expert: C# (.Net Framewrok 4),
Maitrise: C, C++(Win32, MFC)
Notion: PHP, Java (J2EE, J2SE), XAML, JavaScript
Standard:
Maitrise : SQL, HTML, CSS, DOM, XML (XPATH, XSLT)
Multimedia:
Notions: SMIL, Macromedia Flash (Action script), 3D Studio Max, PhotoShop, Gimp
Gestion de projet:
Utilisition: SVN, GIT, CVS, Borland StarTeam 3, TortoiseSVN, ANKH
Base de donnees:
Maitrise: MySql, Access, Oracle, SQLite, Microsoft SQL Server, Microsoft SQL Server Express
Serveur:
Configuration: Apache, MySql
IDE:
Bonne Utilisation: Microsoft Visual Sudio, Eclipse, Borland Builder
Component:
Maitrise: DevExpress WinForms, Nevron Chart, NHibernate, Microsoft CAB, Log4Net., NUnit
Methode:
Bonne connaissance: SA, SA-RT, OMT, UML, Extreme Programming, Scrum
Merci d avance
Inutile de mettre le niveau, qui ne veut pas dire grand-chose en réalité.
Si tu veux mettre en avant quelques compétences, par exemple C#, et que tu veux continuer dedans, mets-le dans le titre, la présentation et dans les expériences. De toute manière on verra bien si une compétence se démarque d'une autre.
Après tu verras au téléphone ou de vive voix, entretien par entretien si le niveau correspond.
Pour moi les OS windows 9x, c'est de la préhistoire. À part pour trahir notre âge, pas la peine d'encombrer le cv avec ça.
Et tu parles des versions de Windows mais pas celles d'Unix / Linux, ça fait pas cohérent.
Base de donnees: Tu peux mettre BaseS de donnÉes, ça fait plus beau.
C'est quoi la différence entre Microsoft SQL Server et Microsoft SQL Server EXPRESS. Si tu fais du développement, ça n'a pas d'importance. Précise plutôt les versions que les éditions.
Ca ne veut pas dire grand chose, mais pour une lecture rapide d'un CV, c'est important (voir mon interrogation dans un autre sujet sur indiquer mes années d’expérience par compétence)
C'est une manière de voir.
Pour ma part, je mets l'environnement technique dans chacune de mes expériences, et chaque expérience indique le temps passé.
Ainsi, si on veut savoir combien de temps j'ai passé sur une techno XXX, on voit que j'ai fait ça sur les expériences A, D et F, et qu'en cumulé ça fait 2 ans + 1.5 ans + 0.5 ans soit 4 ans.
Ce que je veux dire, c'est que "Bonne connaissance" ou "Bon niveau" ne veut pas dire grand-chose, surtout dans un univers impitoyable du boulot ou le niveau moyen c'est "Expertise" ;-D Le seul truc qui reflète bien le niveau littéralement aussi bien que "commercialement pour vendre le CV" je dirais que c'est Notions.
Je fais ca aussi.. mais quand dans le même temps, tu lis partout qu'un cv est lu par un recruteur au plus 40 secondes, je trouve que ca nous fait prendre un sacré risque que celui-ci s'ennuie pas a faire le calcul.
Mon idée de mettre ce total sur la première page, c'est justement pour l’appâter pour qu il fasse le choix d'y passer plus de 40 secondes..
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