Demission sous Syntec en ecourtant preavis - lettre RAR requise?

**bladerunners** · 07/08/2006, 12h14

Bonjour,

Je souhaite demissionner de mon entreprise, mais j'ai besoin de raccourcir mon preavis. Je suis sous convention syntec, j'ai 3 mois de preavis normalement. J'ai presente oralement ma demission, pour negocier mon preavis. Mais en periode de conges, mon employeur ne me donnera une reponse ferme pour le preavis que d'ici 15 jours. J'ai envoye un mail de confirmation de ce qui s'etait dit lors de cet entretien.

J'ai vraiment besoin de raccourcir mon preavis pour mon nouveau poste.

J'essaie de quitter mon entreprise en bon termes, mais n'etant pas totalement naif et sachant que la confiance reciproque peut avoir ses limites, je voudrais savoir si :
- un mail suffit pour confirmer ma demission
ou si :
- je dois envoyer une lettre RAR presentant ma demission et faire un avenant remis en main propre contre decharge une fois que j'aurais la reponse pour mon preavis
- je dois envoyer une lettre RAR presentant ma demission et refaire une autre lettre RAR avec un avenant pour ecourter le preavis

Merci de vos reponses

**Seb19** · 07/08/2006, 14h26

Bonjour,

un mail ne suffit pas pour démissionner, il faut envoyer une lettre avec accusé de réception à ton employeur.
Pour ce qui est de racourcir la durée du préavis, attend de voir ce que ton boss te propose, mais si malheureusement il ne veut pas descendre en dessous de 3 mois, il faudra quand même que tu les fasses.

Peut être pourras tu t'arranger alors avec ton nouvel employeur afin qu'il en tienne compte.

**lilli1407** · 07/08/2006, 14h32

Envoyé par Seb19

Bonjour,

un mail ne suffit pas pour démissionner, il faut envoyer une lettre avec accusé de réception à ton employeur.
Pour ce qui est de racourcir la durée du préavis, attend de voir ce que ton boss te propose, mais si malheureusement il ne veut pas descendre en dessous de 3 mois, il faudra quand même que tu les fasses.

Peut être pourras tu t'arranger alors avec ton nouvel employeur afin qu'il en tienne compte.

La lettre avec AR n'est pas obligatoire. On peut aussi demissionner en presentant sa lettre directement à son patron, dans ce cas on lui fait signer une decharge comme quoi il a bien reçu la lettre ou bien on tire la lettre en deux exemplaires et il signe de la meme maniere la seconde.

Par contre je ne suis pas sure qu'un mail suffise. Pour ma part, j'envoies la lettre en attachement avec le mail puis je la remets en main propre. Comme ca, je double les circuits pour plus de surete.

**nebule** · 07/08/2006, 14h55

Envoyé par lilli1407

La lettre avec AR n'est pas obligatoire. On peut aussi demissionner en presentant sa lettre directement à son patron, dans ce cas on lui fait signer une decharge comme quoi il a bien reçu la lettre ou bien on tire la lettre en deux exemplaires et il signe de la meme maniere la seconde.

Par contre je ne suis pas sure qu'un mail suffise. Pour ma part, j'envoies la lettre en attachement avec le mail puis je la remets en main propre. Comme ca, je double les circuits pour plus de surete.

Le mail effectivement ne suffit pas ...

Il faut soit une lettre en AR soit remise en main propre avec décharge (je sousigne XXX avoir bien recu la présente lettre de démission de M. yyy le 07.08.2006 ).

Aprés, pour raccourcis le préavis, rien de miraculeux, accord amiable ou tu t'exposes à payer des dédomagements à la société si ca se passe mal

**fablg** · 07/08/2006, 14h58

La lettre avec AR n'est pas obligatoire.

Attention la convention collective stipule qu'une lettre avec AR est nécessaire. A noter que le préavis commence le jour de la première présentation du recommandé à l'employeur.

Par ailleurs effectivement si ton employeur ne veut pas raccourcir ton préavis, il n'y a pas grand chose à faire.

**hegros** · 07/08/2006, 15h18

Envoyé par fablg

Par ailleurs effectivement si ton employeur ne veut pas raccourcir ton préavis, il n'y a pas grand chose à faire.

Ou alors payer le montant qu'on aurait gagner pendant ce préavis à l'entreprise.Et j'en suis pas sûr à 100%...

**Seb19** · 07/08/2006, 16h39

Envoyé par hegros

Ou alors payer le montant qu'on aurait gagner pendant ce préavis à l'entreprise.Et j'en suis pas sûr à 100%...

J'ai le cas d'un copain qui est parti de sa boite qui refusait de baisser la durée du préavis, et s'il partait avant, il aurait du payer le montant de son salaire + les charges patronale pour la différence. GLOUPS...

**bladerunners** · 10/08/2006, 17h18

Merci de vos reponses

Bon,j'ai pris plus de temps pour me renseigner:
- la lettre avec AR est obligatoire pour la convention syntec :
http://www.sudptt.fr/Pdf/2751.pdf
Et la date de 1ere presentation constitue la date demission.

Par contre, je n'ai pas encore de reponse de ma boite pour raccourcir le preavis (due a des conges). Je pense que je ferai une lettre remise en main propre contre decharge pour preciser ma date de depart (lettre en 2 exemplaires).

Pour la petite histoire, le facteur a deposer un avis de passage (au lieu de presenter la lettre) et mon entreprise a paume l'avis de passage. Comme il y a pas mal de personnes en conges en ce moment, ils ne sont pas presses pour aller a la poste tenter de recuperer la lettre. La date de 1ere presentation constitue la date de ma dem, mais si personne ne va chercher la lettre, la poste risque de me retourner ma lettre, avec un peu de chance d'ici un mois...

Comme j'essaie de raccourcir mon preavis et que franchement, les pbs de poste me g. , j'ai fait aussi une lettre remise en main propore contre decharge (lettre en 2 exemplaires), en accord avec ma boite.

Si avec ca ma boite n'a pas compris que je veux me casser vite fait...

**zomurn** · 21/12/2011, 10h05

Bah, n'importe quoi ici.
Simplement arrêter de te présenter au travail, et pas besoin de démissionner.
Comme ça tu l'écourtes autant que tu veux ton préavis !

C'est ce que je compte faire si mon employeur veut me retenir alors que je n'ai plus de motivation à travailler pour lui.

**Bluedeep** · 21/12/2011, 11h02

Envoyé par zomurn

Bah, n'importe quoi ici.
Simplement arrêter de te présenter au travail, et pas besoin de démissionner.
Comme ça tu l'écourtes autant que tu veux ton préavis !

C'est ce que je compte faire si mon employeur veut me retenir alors que je n'ai plus de motivation à travailler pour lui.

Quel interêt de déterrer un poste vieux de cinq ans, surtout pour débiter des conneries susceptibles de mener directs à une demande de DI (légitimes) de la part de l'employeur ?

**zomurn** · 21/12/2011, 11h22

Parce que je m'intéresse à la chose depuis peu...et je n'ai pu m'empêcher de réagir à ce qui a été dit plus haut.
De toute façon, il s'agit toujours d'un sujet d'actualité....
Ceci dit je ne vois pas en quoi ce sont des conneries : http://www.toutpourchanger.com/?post...ieu-de-travail

**bizet** · 21/12/2011, 11h36

Est ce que tu as bien lu?

C'est écrit que l'employeur n'est pas obligé de licencier...

Je serais un employeur et quelqu'un me fait ce coup, je peux te jurer que je ne le licencie surtout pas. Pas de salaire et pas de possibilité de trouver un autre emploi, ca lui fera les pieds.

Après les personnes se permettent de critiquer les patrons mais quand tu as des co***ds d'employés qui se permettent de faire n'importe quoi, je les comprend.

**zomurn** · 21/12/2011, 12h01

Bah oui tu ne licencie jamais et alors, c'est qui est évoqué :

Code :

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Et cela peut durer longtemps. "Ce n'est cependant pas le conseil que nous donnons à l'employeur. S'il ne rompt pas le contrat, au bout d'un ou deux ans, ce sera difficile pour lui ensuite de trouver un motif valable de licenciement sans avoir agi auparavant."

Dans ce cas, je porte plainte pour non versement des indemnités de congés payés. L'employeur considère que je ne travaille plus car il ne paie plus mes salaires (considéré comme faute grave commise par le salarié)
Ensuite, si je ne touche plus de salaire de mon "ancien employeur", rien ne m'empêche de travailler ailleurs.
Le nouvel employeur en sait rien et verse mes salaires comme d'habitude.

**mala92** · 21/12/2011, 12h22

Envoyé par zomurn

Bah, n'importe quoi ici.
Simplement arrêter de te présenter au travail, et pas besoin de démissionner.
Comme ça tu l'écourtes autant que tu veux ton préavis !

Le nouvel employeur en sait rien et verse mes salaires comme d'habitude.

Tu as déjà changé de boulot ?
Ton nouvel employeur va te demander le certificat de travail de ton ancien employeur, tu vas faire comment ? faire un faux ?

Il y a des procédure, tu veux faire un abandon de poste, donc procédure de licenciement, et bien non, il y a un préavis légal et c'est pas toi qui décide.

**Bluedeep** · 21/12/2011, 13h22

Envoyé par zomurn

Bah oui tu ne licencie jamais et alors, c'est qui est évoqué :

Tu mélanges tout et tu racontes n'importe quoi. Le cas évoqué ici n'est pas celui de quelqu'un en période de préavis.

Pour ce dernier cas, la loi est claire : l'employeur est fondé à te réclamer les salaires qu'il aurait du te verser pendant cette période. Point barre.

C'est valable aussi pour une rupture de CDD (avec des nuances).

**zomurn** · 21/12/2011, 13h58

Bluedeep > Oui, je m'écarte du sujet initial. Je sous entends bien qu'on n'ait pas démissionné bien sûr (pas de préavis a respecté).

mala92 > pourquoi te demanderai-t-il une fiche de paie ? Ça lui sert à quoi ? Pourquoi il ne te demanderait pas ton permis de conduire pour voir que peut bien avoir une voiture ? Pour inscrire un salarié, il a juste besoin d'un n° de sécu que je sache.

**Rayek** · 21/12/2011, 14h05

Envoyé par zomurn

mala92 > pourquoi te demanderai-t-il une fiche de paie ?Ça lui sert à quoi ?

Il n' a pas parlé de fiche de paie mais de certificats de travail.

Envoyé par zomurn

Pourquoi il ne te demanderait pas ton permis de conduire pour voir que peut bien avoir une voiture ?

Bien sur qu'il peut te demandé si tu as ton permis ou pas. Selon le travail si tu dois conduire des véhicules de l'entreprise, il faut que tu puisses prouver que tu as encore ton permis (ou que tu l'as bien eu)

**zomurn** · 21/12/2011, 14h14

Envoyé par Rayek

Il n' a pas parlé de fiche de paie mais de certificats de travail.

Tu veux dire un document qui atteste que je suis en poste ? Il voit que je suis cadre et que j'ai 3 mois de préavis légal....je peux bien lui dire au nouvel employeur que "on s'est concerté pour un départ anticipé car il y a une baisse d'activité dans la boîte"....il sera bien avancé avec le certificat de travail....

Envoyé par Rayek

Bien sur qu'il peut te demandé si tu as ton permis ou pas. Selon le travail si tu dois conduire des véhicules de l'entreprise, il faut que tu puisses prouver que tu as encore ton permis (ou que tu l'as bien eu)

Oui dans l'absolu. Maintenant, l'employeur te crois sur parole ... jamais un employeur me l'a demandé, ni même les diplômes alors...
Est-ce que je serais prêt à prendre le risque de dire que j'ai le permis alors que je ne l'ai pas ? Franchement...si oui, ben c'est à mon risque de me faire contrôler, l'employeur s'en fiche.

**bizet** · 21/12/2011, 14h18

Envoyé par zomurn

Tu veux dire un document qui atteste que je suis en poste ? Il voit que je suis cadre et que j'ai 3 mois de préavis légal....je peux bien lui dire au nouvel employeur que "on s'est concerté pour un départ anticipé car il y a une baisse d'activité dans la boîte"....il sera bien avancé avec le certificat de travail....

Le certificat de travail est un document que tu dois avoir en quittant un poste et que normalement toutes sociétés demandent lors de l'embauche.