Bonsoir,
Ma situation est un peu particulière, je remercie par avance celles et ceux qui pourront m'apporter un éclairage.
Je suis, depuis 7 ans, prestataire chez un client que nous appellerons "A" et mon employeur s'appelle "B".
En conflit avec mon employeur depuis un certain temps, j'ai saisi le Conseil des Prud'Hommes en juin dernier pour demander la résiliation de mon contrat de travail.
Je suis, depuis le départ, au forfait jours et hier j'ai reçu en LRAR une proposition d'avenant de mon employeur "B": il voudrait que je passe aux 35h (le but étant clairement de ne pas avoir à me payer autant qu'avant).
Pourriez-vous me dire ce que je risque en cas de refus de sa proposition dans ce contexte spécifique? Je précise que mon employeur n'est pas dans un contexte économique difficile donc il ne pourra pas me licencier pour motif économique.
D'après ce que j'ai compris je suis dans le cas d'une modification de mon contrat de travail qui nécessite mon accord. J'ai un délai de réflexion de 15 jours.
Soit j'accepte, sois je refuse auquel cas je me heurte soit à un licenciement, soit à la poursuite de mon contrat de travail en l'état.
Si jamais mon employeur devait me licencier, il me semble qu'il se mettrait en difficulté du fait que la saisine pour résiliation du contrat de travail a été déposée en amont et que dans ce cas si ça passe devant les juges il faudrait qu'ils statuent en 1er lieu sur la résiliation avant de se pencher sur le licenciement (sauf si je commets une faute grave/lourde il me semble).
Tout cela est un peu compliqué, qu'en pensez-vous?
Merci par avance pour votre aide
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