Ha bon, y a autre chose à savoir que git add / git commit / git push ?
J'ai appris pas plus tard hier que chmod pouvait prendre d'autres valeurs que 777
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Ha bon, y a autre chose à savoir que git add / git commit / git push ?
J'ai appris pas plus tard hier que chmod pouvait prendre d'autres valeurs que 777
- So.... what exactly is preventing us from doing this?
- Geometry.
- Just ignore it !!
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"The longer he lived, the more he realized that nothing was simple and little was true" A clash of Kings, George R. R. Martin.
***
Quand arrivera l'apocalypse, il restera deux types d'entreprise : les pompes funèbres et les cabinets d'audit. - zecreator, 21/05/2019
Laisse tomber linux alors lol
Envoyé par olivier252
Ca dépend, c'est sur quel type de test (langage ?), si c'est js tu auras avoir du js, java du java etc...
Dans ton cas tu as eu une question sur Git dans un entrainement JS ?
Moi j'avais passé un codingame en js sur un poste dev front-end angular (je m'étais ramassé à 28%) et il n'y avait que des question js/angular
Sinon fais pêter les captures d'écran lol
Bon courage en tout cas
c'est supposé être un test PHP mais le tuto commence avec une question javascript et puis enchaine avec une question GIT (C'est quoi ce truc ?) et après c'est du PHP (enfin !) malgré avoir skiper la question GIT j'ai quand même 550/700 au tuto du premier coup, le dernier test n'était que du PHP, je me suis ramassé (avec 22%) mais j'avais jamais fait, je suis plus préparé aujourd'hui
je ferais des copies décorant du tuto si vous le voulez
merci pour les encouragements
C'est vrai que codingame c'est un peu une mesure étalon pour les ESN j'ai l'impression. Après une question git passe encore mais du js pour un test php, c'est assez surprenant. Enfin bon php power lol !
Je ne sais pas comment fonctionne Codingame côté recruteur, mais d'après ce que j'ai compris, ce sont les recruteurs qui font leurs QCMs, leurs exercices.
Mais j'ai fait des tests Codingame identiques entre 2-3 ESNs différentes : doncest-ce que les tests sont partagés entre eux, entre filiales dans la même "maison-mère", est-ce que Codingame propose des "patrons" de tests, ...
Même pour 1 langage, tu peux avoir des questions sur 1 cadriciel propriétaire (c'est ce que j'ai eu) donc bon, Codingame c'est du par-cœur, il faut connaître les questions et donc s'entraîner ... essentiellement sur leur site
Bonjour à toute la communauté, j'ai pris mon courage à deux mains , le poste est un poste de dev PHP mais le test portait aussi su plein de trucs que je n'utilise pas :
GIT
REACT
NODE JS
AWS
ANGULAR 2+
SYMPHONY
inutile de dire que sur ces domaines je me suis gaufré, je me suis gaufré aussi en JavaScript car je ne connais pas la syntaxe et les fonctions par cœur.
En PHP je suis meilleur que 95 % des pro selon Codingame et en SQL je suis meilleur que 62 % des pro.
Ah ben dis donc c'est pas mal du tout !
Ca mérite un retour du recruteur plutôt encourageant si t'es dans le top des 5% des meilleurs, d'ailleurs je me demande comment sont calculés ces chiffres.
Après les question node, angular et react ça me paraît surréaliste quand même !
Bravo en tout cas, ça devrait quand même être positif pour toi.
Je sais pas non plus comment ils calculent mais bizarement sur le test Linkeding j'ai exactememt le même score soit meilleur que 95 % des gens qui ont fait le test.
Ben en fait, j'ai eu un retour de la recruteuse, ils ne vont pas donner suite a ma candidature car il veulent qqu de compétent dans les autres tech et pas seulement en PHP, je tient à préciser que je postulais pour un poste de développeur PHP et il n'y avait aucune mention de nodejs, git, symphony, aws, angular ou même de react dans mon cv ... complètement à coté de la plaque cette boite, tant mieux si je ne suis pas pris ils m'ont l'air un peut confus quand même si leur cycle de dev est aussi bon que leur recrutement ...
de plus le "tech" avec qui j'ai parlé a une base universitaire en droit lol moi j'ai une licence en science donc voila, aucun regret , c'est le genre de boite où le dev se casse en plein projet et qui cour
pour trouver un gars pour nettoyer derrière.
du coup je me suis bien entrainé sur
Ah oui c'est n'importe quoi, en plus tester du php avec angular...Bonne chance pour la suite en tout cas, tu vas devenir un tueur de codingame !!
Pour l'instant je grignote les points d'xp avec des puzzel facile je suis frotté à un médium récemment le "batman" et j'ai resolu 6 cas sur 7 comme ça a main lever, en fait le coding game c'est une question d'entrainement c'est tout.
merci pour tes encouragement comme d'hab
Petite histoire: j'avais un pote qui a fait 3 ans d'Angular, qui sait donc vraiment l'utiliser en contexte professionnel, puis il y a moi, j'ai fait le tour des héros sur le site officiel et j'ai rechercher "Angular interview questions" sur github pour trouver un répo avec les 200 questions type. Il a eu 22/25 sur un test et sur le même j'ai eu 18/25, sachant que je ne suis pas un génie, il faut croire qu'un débutant vaut presque un confirmé sur la techno.
Donc je vais vous simplifier la vie: vous voulez réussir ces tests ? faites le suivant:
- Si vous cibler l'entreprise E, faites en sorte de passer son test en dernier;
- Entre temps, postuler chez la concurrence et demander à passer les tests;
- Passer les tests en notant les questions et en préparant pour le prochain;
- Préparer en cherchant les questions type sur github, youtube ou ailleurs.
- Arrivé le jour de votre test, comme un petit scolaire bien assidu, vous aller passer.
- Atterrisse dans l'entreprise où des gens qui ont vraiment fait de l'ingénierie et qui ont 10 ans d'expérience auraient obtenu de mauvaises note sur codingame, car faire du software c'est pas retenir des libs ni une syntaxe ni même être au courant des idiosyncrasies d'un Framework, car j'ai été dans une équipe avec une moyenne de 10 ans d'expérience (j'en ai 3 moi) et c'est des types qui réfléchissent, font des recherches et ne mémorisent que rarement.
Voila.
il y a aussi des QCM dans Coding game?
Moi j'aimais bien les tests Coding game parce que justement c'était de l'algorithmie et non pas savoir par coeur dans quelle classe il y a quelle fonction.
Ca change pas dans le bon sens à mon avis.
Oui, dans les tests que j'ai passé récemment il y en avaient.
Bonjour,
Pour ma part, qui viens de passer ce test pour la première fois (et la dernière), je considère que c'est bien un test M.....
premièrement, pour tous type de handicape il n'y a rien qui est mis en place ex : tiers temps (même pas le temps de lire la question ).
second , je ne vois même pas le liens avec le domaine pro.
Si c'est pour faire mumuse avec des algos qui non aucun sens concret, c'est juste un perte de temp.
Je pense qu'un simple test QI fait mieux l'affaire et que si il ne sont pas sûr du candidat, il y a une période d'essai qui vaux autant pour l'employeur que le candidat (les poste de rêve qui sont des cauchemar)
Je ne suis pas tendre avec ce type de pratique car pour moi ce n'est même pas élitiste mais à peine scolaire. ce qui pour ma part me rappelle tous les bons ingrédient pour la mise en échec scolaire, donc cela empêche tous simplement des talents en reconvention de pratiqué et de devenir DEV.
Quand les entreprises et RHs dise qu'il n'y a pas et ne trouve pas de développeurs, excuser mais j'en connais plein qui cherche.
Avec ce type de recrutement et de pratique, même en générale, je comprend mieux le pourquoi.
Je reste effarer des pratiques de recrutement et je pleins ce qui cherche leur premier travail surtout issue de reconvention oui il non pas le fameux sésame des EIs , il faut de tous pour faire une équipe!
Oui je suis vénère
Je crois que on est tous d'accord pour dire que ces tests ne détermine absolument pas la valeur d'un développeur. Il n'y a que un stupide RH qui ne connait rien en prog qui peut leur faire confiance.Bonjour,
Pour ma part, qui viens de passer ce test pour la première fois (et la dernière), je considère que c'est bien un test M.....
premièrement, pour tous type de handicape il n'y a rien qui est mis en place ex : tiers temps (même pas le temps de lire la question ).
second , je ne vois même pas le liens avec le domaine pro.
Si c'est pour faire mumuse avec des algos qui non aucun sens concret, c'est juste un perte de temp.
Je pense qu'un simple test QI fait mieux l'affaire et que si il ne sont pas sûr du candidat, il y a une période d'essai qui vaux autant pour l'employeur que le candidat (les poste de rêve qui sont des cauchemar
Je ne suis pas tendre avec ce type de pratique car pour moi ce n'est même pas élitiste mais à peine scolaire. ce qui pour ma part me rappelle tous les bons ingrédient pour la mise en échec scolaire, donc cela empêche tous simplement des talents en reconvention de pratiqué et de devenir DEV.
Quand les entreprises et RHs dise qu'il n'y a pas et ne trouve pas de développeurs, excuser mais j'en connais plein qui cherche.
Avec ce type de recrutement et de pratique, même en générale, je comprend mieux le pourquoi.
Je reste effarer des pratiques de recrutement et je pleins ce qui cherche leur premier travail surtout issue de reconvention oui il non pas le fameux sésame des EIs , il faut de tous pour faire une équipe!
Oui je suis vénère
Une SSII française qui s'implante à Montréal me contacte pour me proposer des jobs.
Mais avant de continuer plus en avant je dois faire un test technique.
Ok, pas de problème, je suis dba depuis 15 ans, j'en ai vu d'autre.
Je me retrouve sur ce fameux CodingGame à faire un test de... SQL !
Et du sql passe partout, même pas avec quelques finesses de Sql Server qui est pourtant ma spécialité.
Des requêtes sql légèrement recherchées et avec l'interface pourrie, c'est bien galère, le copier coller des noms de colonnes dans les questions n'est pas possible et il n'y a même pas un auto-complete... Planter une question à cause d'un nom de colonne mal recopiée, c'est limite malhonnête.
Enfin bref, au bout de la 10ème question, j'en ai marre de me faire tester sur une seule compétence de ma job et vu que je considère ça débile, j'arrête et je leur envoie un mail pour leur expliquer qu'un test permet d'avoir une idée des compétences d'un candidat mais aussi de valider le processus de recrutement d'un potentiel employeur et qu'ils venaient d'échouer avec ce test peu en rapport avec la réalité mon métier.
Ils ont essayer de me joindre par téléphone bien trop de fois après coup et je les ai ghosté sans aucune honte.
Bonjour,Bonjour,
Pour ma part, qui viens de passer ce test pour la première fois (et la dernière), je considère que c'est bien un test M.....
premièrement, pour tous type de handicape il n'y a rien qui est mis en place ex : tiers temps (même pas le temps de lire la question ).
second , je ne vois même pas le liens avec le domaine pro.
Si c'est pour faire mumuse avec des algos qui non aucun sens concret, c'est juste un perte de temp.
Je pense qu'un simple test QI fait mieux l'affaire et que si il ne sont pas sûr du candidat, il y a une période d'essai qui vaux autant pour l'employeur que le candidat (les poste de rêve qui sont des cauchemar
Je ne suis pas tendre avec ce type de pratique car pour moi ce n'est même pas élitiste mais à peine scolaire. ce qui pour ma part me rappelle tous les bons ingrédient pour la mise en échec scolaire, donc cela empêche tous simplement des talents en reconvention de pratiqué et de devenir DEV.
Quand les entreprises et RHs dise qu'il n'y a pas et ne trouve pas de développeurs, excuser mais j'en connais plein qui cherche.
Avec ce type de recrutement et de pratique, même en générale, je comprend mieux le pourquoi.
Je reste effarer des pratiques de recrutement et je pleins ce qui cherche leur premier travail surtout issue de reconvention oui il non pas le fameux sésame des EIs , il faut de tous pour faire une équipe!
Oui je suis vénère
Il y a de quoi être énervé et je comprends parfaitement puisque j'en ai passé plein des coding game.
Ce sont des tests merdiques, qui ne font que donner une illusions lorsque les résultats tombent.
Plusieurs fois j'ai remonté ces informations à mon manager.
A force, il m'a tellement saoulé par son raisonnement que je me suis barré de la boîte.
Les développeurs maintenant ce sont des robots. Faut tout connaître. Il n'y a même plus de place à la considération humaine.
Si t'as 100 sur 100 on te prend.
Si t'as 30 sur 100 on dit que peut être t'es pas le bon profil.
Or un bon profil, ça se voit sur le temps et surtout, même si le test est réussi, encore faut il que le profil reste dans la boîte longtemps.
Bref, je ne peux que témoigner de ma solidarité et clairement, coding game = de la merde pure et dure.
@SieKensou
Salut,
Ça fait longtemps je n'ai pas eu de tes nouvelles et j'aimerais bien en avoir !
Je me rappelle que tu te sentais incompétent dans ta dernière boite avec React. Je suis moi-même en train de monter en compétences sur Angular. C'est chaud mais j'aime le framework.
Donne-nous de tes nouvelles !
j'ai une question : pourquoi faire affaire avec une SSII française en habitant à Montréal ? Mieux vaut traiter avec une entreprise aux USA ou anglo-canadienne où les salaires sont plus élevés, non ?
Merci, les réponses me rasure je pensais que c'étais le hasard qui faisais que j'étais dans le dev .
Je reprend la question salaire. Attention, la course au salaire décrédibilise une profession. on peut faire un travail pour ce nourrir, parce que on aime cela ou c'est une passion. Mais, juste pour l'argent ce sont les opportuniste qui en profite.
J'en est vue plein, même dans mon ancien métier. Qui sont intéressés seulement par l'étoffage de leur CV. Ils commence car on vous a dit que c'étais un dieu, ne fait pas grand chose dit que c'est de la dobe et part en vous laissent dans la m.....
Bien sur c'étais le sauveur du projet, donc c'est votre faute si il part, vous les reconnaisse?
je reviens sur "AaâÂäÄàAaâÂäÄàAaâÂäÄAaâÂäÄàAaâÂäÄàAaâÂäÄ" et son test SQL.
Pour dire que les employeur oublies que si eu prenne un risque d'embaucher quelqu'un, ce quelqu'un prend plus de risque.
Car il part d'un poste ou certain quitte leur localisation (avec les frais qui vont avec) et si cela ne le fait pas ce candidat perd tous, alors que l'entreprise juste un peux de temp(et leur investissement sur quelqu'un est un peut pipo. les cadeaux j'en n'est jamais eu ...)
Donc s'il vous plait courez pas après des salaires qui sont indécent, car cela empêche les débutants de commencé et si vous saviez le nombre de fois ou j'ai entendu des étudiants indiquer que si il fond de l'informatique, c'est parce que c'est porteur et cela pais bien.
ps :
N'oublier pas que le marcher et pipé par les ESN(SSII), car sur un site une entreprise qui a besoin d'une ressource vas faire un appelle d'offre. Et si 10 ESN veulent ce positionnées, 10 annonce d'emplois vont fleurir pour bien sur le même poste.
Donc ce n'est pas si porteur que cela ou alors c'est tres selectif . pour exemple un stagiaire DWWM a fait 70 demandes de stage (balaise) 3 réponses négative. pourtant c'est au pied du mur que l'on vois le maçon
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