Discussion :

[shellwhale]

Bonjour,

Je suis Belge avec un diplome de technicien informatique (niveau bac) et un diplome info niveau bac+3 (première expérience hormis un stage de 3 mois et environs deux mois de jobs étudiants en info).
J'ai une offre sur Lyon avec un salaire annuel de 31 700€ et une prime "vacance" de 300€ (avec status de cadre).

Au niveau des avantages "en équivalent brut" on me propose 1300€ de ticket resto, prise en charge de 50% d'une mutuelle et des frais de transports.
On me parle d'un package annuel brut d'environ 33k.

Je ne connais pas très bien le marché français et le coût de la vie à Lyon. Point intéressant pour moi, l'entreprise possède un partenaire pour trouver un appart.

Je vois sur Glassdoor que le salaire moyen médian pour un ingé devops junior est de 36K .

J'ai déjà accepté la proposition (j'ai dis "oui" par email mais je n'ai pas encore signé de contrat de travail).

L'équipe a l'air sympa et j'ai un bon feeling avec le cadre de travail mais je ne suis pas sur que le salaire soit réellement cohérent.

Des conseils à me donner ?

[Pikachu-67]

Salut,

Alors c'est ton premier job en CDI donc on se fait toujours avoir par le discours des recruteurs. Donc voici la réalité de tes "avantages":

- prime "vacances" -> Obligation légale venant de ta convention collective (probablement Syntec)
- 1300€ de ticket resto -> C'est plus ou moins la norme minimal (des tickets resto à 6-7euro). D'autres entreprise ont des cantines à des prix avantageux.
- prise en charge de 50% d'une mutuelle -> Obligation légale pour tous les employeurs
- prise en charge de 50% des frais de transports -> Obligation légale pour tous les employeurs

Si glassdoor indique 36k c'est fort probable que ce soit pour des BAC+5 (et oui le diplôme est important en France surtout pour un premier emploi) donc le salaire de 31.7k pour un BAC+3 doit être dans la moyenne.

Concernant le coût de la vie à Lyon je n'ai pas d'infos, d'autres personnes du forum vont peut être mieux t'aiguiller.

[GreatDeveloperOnizuka]

Salut,

Alors c'est ton premier job en CDI donc on se fait toujours avoir par le discours des recruteurs. Donc voici la réalité de tes "avantages":

- prime "vacances" -> Obligation légale venant de ta convention collective (probablement Syntec)
- 1300€ de ticket resto -> C'est plus ou moins la norme minimal (des tickets resto à 6-7euro). D'autres entreprise ont des cantines à des prix avantageux.
- prise en charge de 50% d'une mutuelle -> Obligation légale pour tous les employeurs
- prise en charge de 50% des frais de transports -> Obligation légale pour tous les employeurs

Si glassdoor indique 36k c'est fort probable que ce soit pour des BAC+5 (et oui le diplôme est important en France surtout pour un premier emploi) donc le salaire de 31.7k pour un BAC+3 doit être dans la moyenne.

Concernant le coût de la vie à Lyon je n'ai pas d'infos, d'autres personnes du forum vont peut être mieux t'aiguiller.

Je suis à Lyon. Statut cadre à 31k c'est quand même la douille mais bon si c'est le premier job. Les tickets resto + transport + mutuelle c'est pour le légal, tu comptes ça dans le package. La vie à Lyon est très cher par rapport à d'autres provinces. En gros tu vas pouvoir louer un T2 dans un quartier lambda de Lyon avec cette paie. Perso je tenterai un 33k fixe si statut cadre forfait jour, sinon 35h avec ce salaire.

[shellwhale]

Merci de vos réponses, c'est un peu ce que je redoutais. C'est mal vu si je tente de négocier le salaire alors que j'ai dis ok à la proposition ? J'ai encore rien signé.

[Escapetiger]

(../..) Perso je tenterai un 33k fixe si statut cadre forfait jour, sinon 35h avec ce salaire.

Des milliers de cadres, notamment débutants en SSII/ESN sous convention Syntec, ont été abusés par des contrats forfait jour qui ne s'appliquent réellement que dans des cas bien précis :

Mis à jour en 2019 par l'avocate Carole Vercheyre-Grard sur son site:
Le faux forfait jours de la convention collective SYNTEC

De la même autrice, révisé en 2021 :
SYNTEC : le forfait d'heures (modalité 2) et le plafond de la sécurité sociale
etc.

[shellwhale]

Des milliers de cadres, notamment débutants en SSII/ESN sous convention Syntec, ont été abusés par des contrats forfait jour qui ne s'appliquent réellement que dans des cas bien précis :

Mis à jour en 2019 par l'avocate Carole Vercheyre-Grard sur son site:
Le faux forfait jours de la convention collective SYNTEC

De la même autrice, révisé en 2021 :
SYNTEC : le forfait d'heures (modalité 2) et le plafond de la sécurité sociale
etc.

Sur la fiche de proposition, je vois une position "1.1" et un coefficient de "95". Après une recherche rapide de ces termes je tombe bien sur des documents SYNTEC. On m'avait bien parlé d'un forfait de 218 jours.
Qu'est-ce que cela signifie concrètement pour moi ? Je dois revoir ça à la hausse ? Si oui, pourquoi ?

[Pikachu-67]

Sur la fiche de proposition, je vois une position "1.1" et un coefficient de "95". Après une recherche rapide de ces termes je tombe bien sur des documents SYNTEC.

Te prends pas trop la tête avec ça. C'est des niveau de classification de ta convention collective (Syntec), qui décrit les tâches que tu vas effectuer (mais c'est trop génerique) et t'as des minimum de salaire associé avec (tu es bien au dessus car les minimum Syntec sont une blague).

Tu as un peu plus de détails dans cet article: https://www.hoggo.com/articles/class...lective-syntec