La diversité, l'équité et l'inclusion (généralement abrégé DEI) font référence aux cadres organisationnels qui cherchent à promouvoir « le traitement équitable et la pleine participation de toutes les personnes », en particulier des groupes « qui ont été historiquement sous-représentés ou soumis à une discrimination » sur la base de leur identité ou de leur identité. handicap.[1] Ces trois notions (diversité, équité et inclusion) représentent ensemble « trois valeurs étroitement liées » que les organisations cherchent à institutionnaliser à travers les cadres DEI.[2] Certains cadres, principalement en Grande-Bretagne, remplacent la notion d'« équité » par celle d'égalité : égalité, diversité, inclusion (EDI).[3][4][5] D'autres variantes incluent la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance (DEIB),[6][7][8] la justice, l'équité, la diversité et l'inclusion (JEDI ou EDIJ),[9][10] ou la diversité, l'équité, l'inclusion et l'accès. (IDEA ou DEAI).[11][12][13]
La diversité fait référence à la présence de variété au sein de la main-d'œuvre organisationnelle, comme l'identité (c'est-à-dire le sexe, la culture, l'origine ethnique, la religion, le handicap, la classe sociale, etc.), l'âge ou l'opinion.[2][14] L'équité fait référence aux concepts d'équité et de justice, tels qu'une rémunération équitable.[14] Plus spécifiquement, l'équité implique généralement également de mettre l'accent sur les disparités sociétales et d'attribuer des ressources et «*du pouvoir de décision aux groupes qui ont été historiquement défavorisés*»,[15] et de prendre « en considération les circonstances uniques d'une personne, en ajustant le traitement en conséquence afin que le résultat final soit est égal. »[2] Enfin, l'inclusion fait référence à la création d'une culture organisationnelle qui crée une expérience où « tous les employés sentent que leur voix sera entendue »,[2] et un sentiment d'appartenance et d'intégration.[14][16]
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