Discussion :

[devdevjun]

Bonjour à tous !

Je suis jeune diplômé d'une grande école d'ingénieurs avec une spécialité "informatique" (après une CPGE) et j'ai un profil de développeur logiciel.

Actuellement, je suis contacté par plusieurs recruteurs, ça se passe bien et je me vends bien en entretien, sauf que j'ai quelques hésitations au sujet de mon projet professionnel et j'apprécierais que des personnes déjà passées par là et/ou suffisamment expérimentées me fassent leurs retours à ce sujet.

J'ai un très bon background de développement sur plusieurs langages (C, C++, Python, Java) et j'aime bien développer mais récemment j'ai découvert le métier d'automatisation de tests/QA automation et je trouve qu'il y a des missions très intéressantes sur ce genre de poste. Récemment, j'ai été contacté par deux groupes pour faire du QA (Quality Assurance automation) avec une dominance en automatisation de tests et en intégration continue (donc pas un poste où on fait des tests manuels ou ce genre de choses) mais les avis que je trouve sur internet à propos du métier d'ingénieur tests m'ont refroidi et du coup je voudrais savoir:

Est-ce que c'est possible de passer d'ingénieur QA/test à ingénieur développeur (après) ?
Est-il plus commun de passer de développeur à QA puis manager (et puis après des postes plus hauts) ?
Est-ce que les QA sont moins payés que les développeurs dans les grands groupes ?

Merci d'avance !

[Mat.M]

Actuellement, je suis contacté par plusieurs recruteurs, ça se passe bien et je me vends bien en entretien,D

Il faudrait préciser: startups, sociétés de service ( ESN),éditeurs logiciels...?
si vous spécialisez dans ce qui est objets connectés il faut candidater auprès des start-ups

Est-ce que les QA sont moins payés que les développeurs dans les grands groupes ?

dans les ESN importantes oui car dans les ESN la politique c'est de recruter des candidats capables de faire du management rapidement.
Un recruteur d'une ESN me disait l'autre jour que dans son entreprise les consultants pouvaient rapidement consultant senior.
C'est la politique des ESN
Donc postuler pour les éditeurs mais je pense que c'est le même état d'esprit.

[devdevjun]

Il faudrait préciser: startups, sociétés de service ( ESN),éditeurs logiciels...?
si vous spécialisez dans ce qui est objets connectés il faut candidater auprès des start-ups

Il s'agit de deux éditeurs de logiciel multinationaux qui développent leurs propres produits.
Il y a des grands groupes qui font aussi de l'IoT (le terme objet connecté est très large) mais en bref pour le moment il n'est pas question de se spécialiser ou pas en objets connectés mais de savoir si je voudrais suivre le chemin classique de prendre un poste de développement logiciel (embarqué) ou plutôt opter pour une carrière d'ingénieur test/validation et QA pour du logiciel.
Sachant que le passage de dev => test/QA se fait facilement dans ce sens mais pas dans l'autre.
Et puis aussi le fait que, par définition, un développeur gagne plus qu'un QA, et a la possibilité d'évoluer plus rapidement.

dans les ESN importantes oui car dans les ESN la politique c'est de recruter des candidats capables de faire du management rapidement.
Un recruteur d'une ESN me disait l'autre jour que dans son entreprise les consultants pouvaient rapidement consultant senior.
C'est la politique des ESN
Donc postuler pour les éditeurs mais je pense que c'est le même état d'esprit.

Ok, mais je connais un ingé dev dans une grande ESN qui m'a dit que les QA (qui sont très bons) passent souvent à des postes élevés de manager pour gérer une équipe de PO, de développeurs et de testeurs.

[foetus]

Ok, mais je connais un ingé dev dans une grande ESN qui m'a dit que les QA (qui sont très bons) passent souvent à des postes élevés de manager pour gérer une équipe de PO, de développeurs et de testeurs.

J'avais passé les réunions d'informations pour EQL, et dans leur présentation ils disent que les testeurs font partie de l'équipe AMOA : Assistant MOA

N'ayant pas été sélectionné , je ne connais pas la réalité mais je sens la douille parce que tu n'es qu' 1 "assistant".
Je pense comme tu fais partie de l'équipe MOA, tu vas participer aux réunions, donner ton aval sur la phase "test" (en cycle V et en agile, c'est 1 phase primordiale) et voir le cahier des charges, ... tu ne sers qu'à de la "consultation" en gros.
Mais bon, les testeurs ont + d'importance que les développeurs qui eux font partie de l'équipe MOE.

[Derek Corgan]

dans les ESN importantes oui car dans les ESN la politique c'est de recruter des candidats capables de faire du management rapidement.
Un recruteur d'une ESN me disait l'autre jour que dans son entreprise les consultants pouvaient rapidement consultant senior.
C'est la politique des ESN
Donc postuler pour les éditeurs mais je pense que c'est le même état d'esprit.

Le rêve pour les ESN ce sont des juniors qui progresse vite sous la coupe de +senior et qui rapidement font progresser des plus juniors.
Tout salarié ESN est un consultant.

Sachant que le passage de dev => test/QA se fait facilement dans ce sens mais pas dans l'autre.
Et puis aussi le fait que, par définition, un développeur gagne plus qu'un QA, et a la possibilité d'évoluer plus rapidement.
Ok, mais je connais un ingé dev dans une grande ESN qui m'a dit que les QA (qui sont très bons) passent souvent à des postes élevés de manager pour gérer une équipe de PO, de développeurs et de testeurs.

Le passage dev=> test/QA se fait facilement car il n'y a pas beaucoup de volontaire.
A ma connaissance les spécialiste QA sont moins bien payés que les dev.
Effectivement les très bon QA peuvent évoluer vers d'autres postes mais faut faire de sacrés efforts.

J'avais passé les réunions d'informations pour EQL, et dans leur présentation ils disent que les testeurs font partie de l'équipe AMOA : Assistant MOA

N'ayant pas été sélectionné , je ne connais pas la réalité mais je sens la douille parce que tu n'es qu' 1 "assistant".
Je pense comme tu fais partie de l'équipe MOA, tu vas participer aux réunions, donner ton aval sur la phase "test" (en cycle V et en agile, c'est 1 phase primordiale) et voir le cahier des charges, ... tu ne sers qu'à de la "consultation" en gros.
Mais bon, les testeurs ont + d'importance que les développeurs qui eux font partie de l'équipe MOE.

Tout dépend de l'organisation de l'entreprise.
Chez un de mes anciens clients, les QA étant des membres de l'équipe au même titre que les DEV ou les BA. (Equipe agile)

[Mat.M]

Ok, mais je connais un ingé dev dans une grande ESN qui m'a dit que les QA (qui sont très bons) passent souvent à des postes élevés de manager pour gérer une équipe de PO, de développeurs et de testeurs.

En accédant à un poste de manager vous ne mettrez plus les mains dans "le cambouis",le savez-vous ?
Faire tourner une entreprise où on ne travaille pas la "matière" dans ma tête ça ne se conçoit pas mais bon c'est un autre sujet
Le rôle d'un manager c'est de dispatcher les tâches et oui d'encadrer une équipe.

Ensuite pourquoi les ESN veulent recruter des consultants pour faire du management ? Parce que l'ESN va vendre le consultant avec un taux moyen journalier plus élevé pardi.
Mettons au pif un développeur 500 un chef de projet 750

[Glutinus]

Est-ce que c'est possible de passer d'ingénieur QA/test à ingénieur développeur (après) ?

Rien est impossible, mais sur des postes transverses - au même niveau N sur une hiérarchie - tes premières expériences dessinent vraiment un ensemble pour ta carrière.
Si le poste de QA ne te plaît pas, il faudrait remettre en avant rapidement sur ton CV ce que aurais envie de faire : revenir sur du développement, te remettre à jour techniquement pour répondre aux tests techniques, etc.
Plus tu resteras sur un poste, plus les gens chercheront ce niveau de spécialisation.

Est-il plus commun de passer de développeur à QA puis manager (et puis après des postes plus hauts) ?
[...]
Je connais un ingé dev dans une grande ESN qui m'a dit que les QA (qui sont très bons) passent souvent à des postes élevés de manager pour gérer une équipe de PO, de développeurs et de testeurs.

N'importe qui très bon peut passer manager, hein, que ce soit de la prod, des devs, ou autres. Les QAs qui plus est, sont plus proches des utilisateurs et des sponsors de projet que les devs, et par conséquent, de grimper les échelons pour continuer à être en interface...

Est-ce que les QA sont moins payés que les développeurs dans les grands groupes ?

Je dirai qu'ils pourraient être mieux payés, ils sont une étape importante du projet et ont leur mot à dire. Si un groupe a vraiment une équipe de QA (et je parle pas juste d'AMOA qui déroulent bêtement un cahier de test), poussé sur des outils tels que le test automatique, je dirai bien qu'il y a un effet de rareté, et donc de valeur.

De manière globale, c'est assez aléatoire. Cela peut très bien dépendre de ta capacité à te vendre et la réalité de la culture de l'entreprise. Un exemple parmi tant d'autres : un Business Analyst (MOA) super charismatique qui s'est arrangé pour avoir les tâches bien pourries, planqué pendant trente mois. Autre exemple : un manager qui récupérait nos PowerPoint sur la RGPD mais s'arrangeait pour qu'il n'y ait pas de représentant de notre équipe en comité. Il disait que c'était sa propre équipe qui avait tout fait. Une équipe de 5 consultants qui rigolaient dans les couloirs en nous traitant de nullards mais qui attendaient juste qu'on fasse le boulot à leur place.

[Mat.M]

Est-ce que c'est possible de passer d'ingénieur QA/test à ingénieur développeur (après) ?
Est-il plus commun de passer de développeur à QA puis manager (et puis après des postes plus hauts) ?

je n'arrive pas à comprendre ces questionnements et pourquoi faire simple alors qu'on peut faire compliqué ?
Essayez de faire ce qu'il vous plait parce que vos interrogations semblent exprimer le côté fastidieux des choses.
Si vous voulez faire du développement eh bien demandez des missions de développement à votre commercial en étant en ESN.
Le gros problème du marché du travail et de l'emploi en ESN c'est vrai qu'on est mis dans une case et que c'est difficile d'en bouger