Discussion :

[Invité]

Bonsoir ,

De nouveau de passage sur le forum, je voudrais votre avis sur les CV pour les personnes neuro-atypiques .

Quels conseils pouvez vous me donner pour un CV (en temps que personne neuro-atypiques, je suis Asperger + TDAH) ?

Je suis aussi preneur de conseil de pour les entretiens d'embauches.

Merci d'avance

[yento]

Comme pour tout le monde.

Partage ton CV sur ce forum pour qu'on puisse le relire et te conseiller.

Travaille ta presentation orale. Prepare toi a presenter chaque poste brièvement. Ca arrivera a chaque entretien.

Travaille ton introduction au telephone. Les RH t'appelleront au telephone a n'importe quel moment, pour une vague introduction et planifier les entretiens. Tu dois etre capable de te presenter rapidement, tu es un tel, qui travaille depuis X annees dans tel domaine, dernierement pour telle societe et tu veux postuler pour titre de poste et mots cles de technologies, s'ils ont quelque chose qui correpond a cela?

Le CV pourrait etre plus facile pour toi, selon les TDAH (plus d'attention au details et plus d'aisance a l'ecrit), il se pourrait que tu ais un avantage et que tu alignes les colonnes correctement sur word (sinon ca pique les yeux!)

[Invité]

Bonsoir,

Partage ton CV sur ce forum pour qu'on puisse le relire et te conseiller.

Comme demandé voici 2 CV (une version avec photo, une version sans photo)

cv_1.pdf

cv_2.pdf

Je tiens à préciser plusieurs choses :

* Des emplois que je présente sur mon CV , j'en ai aussi occupé d'autres. Je présente les plus significatifs.

* Je peux détailler la liste de tous les emplois occupés / entreprises , en cas de besoin.

* Je sais que mon cv / parcours peut faire "peur" à un recruteur , " pas stable " . Au vu du nombre d'emplois et des fréquences de changement . Au contraire moi je trouve cela vendeur , j'ai travaillé dans plein de secteurs d'activités différents (retail, b2b , esn , service public , télécom, industrie , banque, assurance ... ) . Je dirai que je suis un couteau suisse

Travaille ta presentation orale. Prepare toi a presenter chaque poste brièvement. Ca arrivera a chaque entretien.

Le passage de l'entretien ne me pose pas trop de souci à vrai dire .

Travaille ton introduction au telephone. Les RH t'appelleront au telephone a n'importe quel moment, pour une vague introduction et planifier les entretiens. Tu dois etre capable de te presenter rapidement, tu es un tel, qui travaille depuis X annees dans tel domaine, dernierement pour telle societe et tu veux postuler pour titre de poste et mots cles de technologies, s'ils ont quelque chose qui correpond a cela ?

En 9 ans que je travaille, je dirais que j'ai fait 150 à 200 entretiens (conf call, appel, presentiel ... ). Je pense la dessus être assez rodé .

Par contre peut être pas pour le côté neuro-atypique ( ) , comment s'y prendre ?

Le CV pourrait etre plus facile pour toi, selon les TDAH (plus d'attention au details et plus d'aisance a l'ecrit), il se pourrait que tu ais un avantage et que tu alignes les colonnes correctement sur word (sinon ca pique les yeux!)

Ok et comment faire comprendre au recruteur qu'on est neuro-atypique du coup ? Comment le "vendre" ?

Merci des conseils

[Glutinus]

Tu auras plus de chances d'avoir des avis sur des forums, réseaux sociaux, etc. dédiés aux personnes dans les mêmes conditions que toi (TDAH, neuro-atypiques, Asperger) qu'ici où ils ne représentent qu'une minorité.

Tu demandes un avis sur un CV neuro-atypique, je ne vois pas vraiment de différence par rapport un CV "classique". Jusque là, ce qui pourrait le différencier serait de l'indiquer par exemple dans la présentation, mais j'ai peur que cela rebute.

Pour les entretiens d'embauche, on ne peut pas vraiment te donner de conseils, car nous ne sommes pas témoins de ce que tu as dit et la manière dont tu agis ou réagis en entretien. Par contre, si tu as passé 150-200 entretiens (j'imagine d'embauche ou client si tu es en ESN) c'est qu'il y a un problème quelque part. Une quiche technique mais qui est un véritable génie social est capable d'avoir 100% de réussite.

[Invité]

Bonjour,

Tu auras plus de chances d'avoir des avis sur des forums, réseaux sociaux, etc. dédiés aux personnes dans les mêmes conditions que toi (TDAH, neuro-atypiques, Asperger) qu'ici où ils ne représentent qu'une minorité.

Tu demandes un avis sur un CV neuro-atypique, je ne vois pas vraiment de différence par rapport un CV "classique". Jusque là, ce qui pourrait le différencier serait de l'indiquer par exemple dans la présentation, mais j'ai peur que cela rebute.

Pour les entretiens d'embauche, on ne peut pas vraiment te donner de conseils, car nous ne sommes pas témoins de ce que tu as dit et la manière dont tu agis ou réagis en entretien. Par contre, si tu as passé 150-200 entretiens (j'imagine d'embauche ou client si tu es en ESN) c'est qu'il y a un problème quelque part. Une quiche technique mais qui est un véritable génie social est capable d'avoir 100% de réussite.

Merci de ton retour

Je t'ai MP sur le sujet

[yento]

Le CV1 sur trois colonnes est

Je prefere grandement la mise en page du CV2.

* Avec la couleur bleu. Le orange a un cote agressif.
* "Experience professionelles" va en premiere section. "Competences" en deuxieme.
* Langues, la mise en page du texte a un probleme.
* Le texte est trop petit? C'est moins de taille 10? Si c'est moins de 10, c'est trop petit!
* 2021-2020 sur deux lignes ca fait brouillon. Les dates devrait etre sur une seule ligne.
* "dans l'ERP", lequel d'ERP?
* "projet Ficovie", c'est quoi?
* EDI? ca veut dire quoi?
* Diplome STID. Qu'est ce que c'est? Equivalent a un bac+2? Une licence peut etre?


Les postes ont peu de details sur ce que tu as fais. La plupart n'ont meme pas une seule ligne de texte!
Je vois plusieurs postes differents. Admin base de donnees (Oracle), business intelligence (power BI), gestionnaire de magasin ou je ne sais quoi.

Pour moi, le profile n'est pas clair du tout. Je ne comprends pas ce que tu fais ou ce que tu recherches.
Ce n'est pas mon domaine, peut etre que d'autres membres comprendront mieux.

[Escapetiger]

Je suis aussi preneur de conseil de pour les entretiens d'embauches.

Je poste de la même manière à nouveau sur ce sujet, pas la peine de MP (comme la fois dernière), je - nous - ne sommes pas spécialistes et postons publiquement sur developpez pour la connaissance de toutes et tous :

Un coach que j'apprécie depuis longtemps, à savoir Yves Gautier, a été sollicité en ce sens, voici ses conseils :
Quand on est travailleur handicapé, comment orienter ses démarches pour trouver du travail ? Quel sont les éléments importants en entretien d'embauche ? Comment décrocher un emploi ?

Les 7 points clés :


1/ Faut il parler du handicap dans son CV et sa lettre de motivation ? S'il s'agit d'une grosse entreprise qui a un dispositif d'intégration des handicapés, ou encore d'une administration, plutôt oui, sinon, plutôt non : les handicapés sont les personnes les moins reçues en entretien.

2/ Connaître la loi, les aides, les dispositifs.

3/ Avoir le soutien d'une association locale. Très important.

4/ Vendre son expérience professionnelle, pas son handicap

5/ Développer des compétences supplémentaires, des "bonus qui apportent un réel plus : l'infographie, le montage vidéo...

6/ Savoir parler de son handicap, le dédramatiser, et arriver avec des solutions « clés en main » : vous n'êtes pas obligé de dire quel est votre handicap, mais quels sont ses conséquences. Dans le genre « demain, vous m'embauchez, je monte le dossier pour l'aménagement du temps de travail »

7/ Pratiquez vos réponses pour être à l'aise le jour de l'entretien.

Yves Gautier est coach, spécialiste de l'entretien d'embauche, que ce soit dans le secteur privé ou le secteur public. Il aide des personnes dans leurs recherche d'emploi, en particulieur dans la mise en forme de leurs arguments.

Source :

Travailleur handicapé, trouver du travail, réussir ses entretiens d'embauche - YouTube
(.../...)

Source :https://www.developpez.net/forums/d2.../#post11793814 (lien direct)
Emploi des personnes avec TED (trouble envahissant du développement) et neuro-atypique #14

[Edit]
La vidéo est réservée depuis aux abonnés, il reste les conseils écrits

[Glutinus]

Je poste de la même manière à nouveau sur ce sujet, pas la peine de MP (comme la fois dernière), je - nous - ne sommes pas spécialistes et postons publiquement sur developpez pour la connaissance de toutes et tous

+1

tanaka59(bis), ou sanderbe selon qu'il décide être Belge ou Français, s'empresse d'envoyer des MP comme si nous étions concernés. Je ne suis pas neuroatypique, ni autiste Asperger ni TDAH (quoique j'ai des troubles de concentration mais avec le temps j'ai trouvé la routine pour la garder par tranche d'une heure). Donc, non, je ne peux donner sur ce sujet autre que : va consulter des personnes qui le sont également, ils savent mieux.

Qui plus est, si c'est pour fournir des informations "personnelles" qui n'aident pas plus (comme le nom précis des employeurs/clients), autant le mettre sur le public en anonymisé (grosse boîte, petite boite, SSII ou client final). Ce genre d'informations ne fait pas avancer le schmilblick. Encore une fois, je ne vois pas en quoi le CV posté est propre au neuro-atypique. C'est un CV standard - que l'on peut .

Si tu fais 150-200 entretiens dans ta vie surtout si t'as 10/15 ans d'expérience pour l'instant, c'est qu'il y a un problème quelque part pour eux, non tu ne donnes pas confiance facilement à l'oral, sinon tu n'aurais pas autant d'entretiens échoués.