Discussion :

[Pazival]

Bonjour à tous.

J'ai reçu une offre sur Grenoble pour 33k€ dans une ESN, ca me semble un peu faible et j'aimerai savoir ce que vous en pensez.

Mon parcours: DUT + Master (avec un an d'alternance) + 2 ans d'XP à Paris (développeur back en PHP / Symfony).

Je m'attendais plus au minimum à du 35k€ sachant qu'à Paris j'étais à 38k€ (en sortie d'école), est-ce que j'en demande trop ?

Pour l'instant j'ai eu une offre à 31 que j'ai refusé et celle-ci (qui était à 31 aussi mais que j'ai négocié) que j'ai accepté pour l'instant.

Autre question (facultative comme c'est pas le bon forum mais j'en profite, sais-t-on jamais ) : à quel moment un trou sur le CV peut devenir problématique, pour l'instant j'ai un parcours continue mais si je me prends 6 mois-1 an max. de pause est-ce que ça va poser problème pour l'employabilité ?

[yento]

Je ne suis pas certain du salaire sur la region avec 2 ans en PHP (PHP paye moins). Je ne vais pas me prononcer sur le chiffre.

Si t'as deux offres de grosses SSII. C'est a priori l'offre standard sur le marche.
Tu peux continuer les entretiens. Sachant qu'il y a un nombre limite d'entreprises en province et tu auras fais le tour rapidement.,

Est-ce que ton diplome est d'une ecole reputee? De mon experience, les SSII de province ne se genent pas pour te reduire de 3k en disant que ton ecole n'est pas dans leur liste. Ca peut influencer.
Tu as du recevoir un retour quand la SSII t'as fais une offre. Peut etre une excuse que l'ecole n'est pas sur la grille, ou l'alternance ne compte pas, ou pas de budget cette annee. Ca pourrait donner une piste?
Tu peux contrer: J'ai une offre de SSII B pour tant, mais votre poste colle parfaitement avec ce que je veux faire et j'ai eu un bon feeling avec futur manager, est-ce que vous etes pret a faire un effort?

Je ne comprend pas bien la question par rapport au trou de CV. ca sous entends que tu n'es pas en poste actuellement?
La periode 2 a 5 ans d'XP est la periode pour monter en carriere, en experience, et en salaire. Un trou d'1 an est a eviter.

Si tu n'es pas en poste. Les SSII peuvent en profiter pour te proposer moins.
Je conseillerai d'accepter un poste, quitte a salaire en dessous de ses pretentions, tu peux partir dans 1 an. Sachant que si on recoit 3 offres en dessous de ses pretentions, il est temps de revoir ses pretentions.

[Glutinus]

Pour moi, deux offres n'est pas suffisante pour se faire une idée, il en faudrait au moins 4 ou 5.
33K me semble bas, et tu devrais pouvoir obtenir un peu plus je pense, plus tu auras d'offres, plus les boîtes pourront réhausser s'ils veulent vraiment t'avoir.

Pour l'arrêt, 6 mois / 1 an me semble OK, mais en début de carrière ça peut effectivement être un peu suspicieux. J'ai quinze ans d'expérience, ça passe beaucoup plus : congé parental allongé, une année de césure pour un tour du monde, un projet personnel (comme moi actuellement : j'écris un roman), monter une association, etc. il faut juste justifier que tu fais "un peu plus que rien". Et puis sinon il y a toujours les crises, hein : bulle internet, crise de subprimes. P

ar contre ça ne serait pas très justifiable pour le COVID selon moi : beaucoup de boîtes ont profité pour relancer leur projet qu'ils avaient mis en off et qu'ils pouvaient désormais faire à distance, donc typiquement des refontes de leur site internet.

[HaryRoseAndMac]

Y'a vraiment des gens, en tant que développeur, même junior, qui acceptent 33K ?
C'est décidé, demain je recrute à partir de 10k

[Mat.M]

C'est décidé, demain je recrute à partir de 10k

euhh Harry vous parlez du cas des freelances ?

[yento]

Y'a vraiment des gens, en tant que développeur, même junior, qui acceptent 33K ?
C'est décidé, demain je recrute à partir de 10k

Je trouve la remarque deplacee.

J'etais en region rhones-alpes dans les annees 2010s et j'avais des offres des grosses SSII, toutes a moins de 33k.

Ca ne m'etonnerait pas qu'un junior prospecte aujourd'hui et ne recoive que des offres en dessous. D'autant plus en PHP et sans master (ou master d'une ecole inconnue).
Et c'est probable que l'entreprise rabache sur tous les toits qu'elle a du mal a recruter. Mais ca ne veut pas dire qu'elle est prete a payer un centime de plus.