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Envoyé par
gangsoleil
CDI aux États-Unis : tout dépend de ce que te propose l'entreprise, tu peux avoir 2 semaines de congés comme 5, une mutuelle ou pas, ... Pas d'assurance chômage, aucune idée de comment ça se passe pour la retraite (qui est cotisée par ton employeur auprès d'un fond privé aux États-Unis). Par contre, du fait que tu résides en France, l'employeur doit légalement payer les cotisations patronales.
CDI en France : tu es soumis au droit français, donc c'est exactement comme si ton employeur était français -- d'ailleurs, c'est souvent le cas, il y a généralement une succursale en France. Tu es donc un salarié comme les autres (5 semaines de congés, assurance chômage, retraite, tickets restau, ...)
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