Discussion :

[Sandra Coret]

67 % des femmes affirment avoir été découragées de poursuivre des carrières technologiques, mais 85 % d'entre elles estiment avoir plus de possibilités d'emploi grâce au travail à distance et hybride

Selon un nouveau rapport, 67 % des femmes affirment avoir été découragées ou avoir subi des revers dans la poursuite d'une carrière dans le domaine des technologies.

L'étude mondiale réalisée par le fournisseur de services gérés Ensono révèle également que 45 % d'entre elles ont été découragées de poursuivre une carrière STEAM au lycée ou avant. 44 % ont l'impression que le parcours professionnel est dominé par les hommes et 36 % se sont fait dire que ce parcours était trop difficile pour les femmes.

Bien que 60 % des femmes affirment avoir entendu des employeurs dire que le manque de compétences les freine, aux États-Unis et au Royaume-Uni, seul un tiers des femmes affirment que leur entreprise propose des programmes de formation ou des académies. Comme 20 % des femmes déclarent avoir l'intention de chercher un nouvel emploi au cours de l'année à venir, la demande d'initiatives d'apprentissage et de formation montre que les employeurs ont la possibilité d'investir dans le développement de la carrière des travailleuses de la technologie.

Le rapport met également en lumière certaines tendances inquiétantes sur le lieu de travail : 44 % des femmes interrogées disent avoir constaté une augmentation du harcèlement sexuel sur le lieu de travail au cours des cinq dernières années. Une femme sur cinq (22 %) aux États-Unis et en Inde déclare avoir été victime d'abus verbal, le Royaume-Uni suivant de près avec 21 %. Au Royaume-Uni, les femmes signalent des formes de discrimination plus subtiles, telles que les microagressions (23 %) ou le fait d'être rejetées dans des groupes (25 %).

Les résultats sont toutefois positifs : 85 % des femmes travaillant dans le secteur des technologies estiment avoir plus de possibilités d'emploi grâce au travail à distance et au travail hybride, et 82 % déclarent que le travail à distance/hybride les a rendues plus heureuses. Il est clair que la flexibilité du travail à distance a eu un impact positif sur les femmes et leurs carrières, surtout au niveau régional.

"Pour notre initiative "Speak Up" de cette année, nous avons choisi de nous concentrer sur ce qui change pour les femmes qui poursuivent des carrières technologiques, ainsi que sur les besoins et les expériences uniques des femmes à travers le monde", explique Meredith Graham, directrice des ressources humaines chez Ensono. "Il est clair qu'il y a encore beaucoup de travail à faire pour promouvoir et mettre en œuvre un réel changement pour les femmes sur le lieu de travail, en particulier dans le secteur de la technologie, qui est un secteur essentiellement masculin. Il est important que les dirigeants d'entreprise ne se contentent pas d'écouter les femmes parler de leurs expériences, mais qu'ils créent une culture de la communication et du plaidoyer pour aider à réduire les obstacles auxquels les femmes sont confrontées chaque jour."

Source : Ensono

Et vous ?

Trouvez-vous cette étude pertinente ?
Qu'en est-il de votre expérience personnelle ?

Voir aussi :

Tim Cook : « Aucune excuse valable » pour le manque de femmes dans le secteur de la technologie, les lieux de travail à prédominance masculine accordent moins d'attention à la diversité des genres

52 % des femmes professionnelles de la technologie estiment que leur genre les empêche de progresser autant qu'elles le souhaitent dans leur carrière, selon une enquête menée par Ipsos

94 % des femmes travaillant dans le secteur des technologies sont soumises à des contrôles plus stricts, et sont plus souvent chargées de tâches administratives que leurs collègues masculins

Seules 42 % des femmes déclarent avoir des possibilités de développement professionnel dans la technologie, un décalage subsiste entre les avantages recherchés et ceux qui leur sont offerts

[Starbug]

Quelles sont les personnes qui ont dirigé cette étude ?
Combien de personne ont été interrogés ?
Quel sont les affiliations idéologiques de cette entreprise ?

[Anselme45]

Le rapport met également en lumière certaines tendances inquiétantes sur le lieu de travail : 44 % des femmes interrogées disent avoir constaté une augmentation du harcèlement sexuel sur le lieu de travail au cours des cinq dernières années.

Est-ce qu'il y a une augmentation de l'harcèlement sexuel au travail parce que les méchants hommes sont plus vicieux que dans le passé ou tout simplement parce qu'il y a plus de femmes actives dans le monde du travail?

En réalité cette affirmation ne veut rien dire! C'est la même chose que le nombre de divorces aujourd'hui... Il y avait un pourcentage moins élevé de divorce en 1900 qu'en 2020! Et pourquoi?

L’espérance de vie en France en 1900 était de... 45 ans alors qu'en 2022, il est de 85 ans!

Quand tu meurs en moyenne à 45 ans, il y a moins de risque de te lasser de ton mariage!!!

[Ryu2000]

Comme 20 % des femmes déclarent avoir l'intention de chercher un nouvel emploi au cours de l'année à venir, la demande d'initiatives d'apprentissage et de formation montre que les employeurs ont la possibilité d'investir dans le développement de la carrière des travailleuses de la technologie.

Dans le monde la technologie les gens se forment souvent tout seul une fois en entreprise.
Par exemple parfois tu changes de mission et tu dois apprendre à utiliser des nouvelles technologies.

Les résultats sont toutefois positifs : 85 % des femmes travaillant dans le secteur des technologies estiment avoir plus de possibilités d'emploi grâce au travail à distance et au travail hybride, et 82 % déclarent que le travail à distance/hybride les a rendues plus heureuses. Il est clair que la flexibilité du travail à distance a eu un impact positif sur les femmes et leurs carrières, surtout au niveau régional.

C'est très bien
Vive le télétravail, même si ce n'est que 3 jours sur 5.

[virginieh]

Est-ce qu'il y a une augmentation de l'harcèlement sexuel au travail parce que les méchants hommes sont plus vicieux que dans le passé ou tout simplement parce qu'il y a plus de femmes actives dans le monde du travail?

Autre possibilité aussi, le harcèlement sexuel est moins souvent ignoré ou considéré comme banal et anodin qu'avant le mouvement me too. Parce que je ne pense pas que le nombre de femme active est spectaculairement augmenté en 5 ans.