Discussion :

[Bill Fassinou]

Sundar Pichai, PDG de Google, a reçu une rémunération de 226 millions de dollars en 2022 alors qu'il a licencié des milliers de personnes
c'est plus de 800 fois le salaire médian d'un employé

Un document publié vendredi par la Securities and Exchange Commission (SEC) des États-Unis a révélé que Sundar Pichai, PDG de Google et d'Alphabet, a perçu une rémunération totale d'environ 226 millions de dollars en 2022, soit plus de 800 fois le salaire médian d'un employé. La part de son salaire correspondant à l'attribution d'actions s'élève à 218 millions de dollars, l'attribution d'actions à Pichai se fait sur une période de trois ans et son salaire annuel de base est de 2 millions de dollars depuis 2020. Cette nouvelle intervient alors que Pichai a licencié plus d'une dizaine de milliers d'employés dans le cadre d'une politique de réduction des coûts.

Sundar Pichai dirige à la fois Alphabet et sa filiale Google. Pour rappel, Alphabet est une entreprise américaine créée en août 2015 comme un conglomérat de sociétés précédemment détenues par la société Google. Alphabet regroupe des entreprises telles que : le spécialiste de la cybersécurité Mandiant, le spécialiste de l'IdO Fitbit, le laboratoire Google X, le spécialiste de l'IA DeepMind, le constructeur de véhicules électriques à conduite autonome Waymo, ainsi que le moteur de recherche Google et d'autres entreprise de capital-risque. Basé en Californie, Alphabet fait partie des entreprises le plus souvent critiquées pour la rémunération des cadres supérieurs.

Vendredi, Alphabet a déposé auprès de la SEC un rapport sur les valeurs mobilières qui a révélé que Pichai s'est vu attribuer en 2022 une rémunération évaluée à 226 millions de dollars. Ce montant comprend une attribution triennale d'actions évaluée à 218 millions de dollars. Sa rémunération était de 6,3 millions de dollars l'année précédente, lorsqu'il n'avait pas reçu d'actions. En outre, le salaire annuel de Pichai est resté stable à 2*millions de dollars au cours des trois dernières années. En 2019, la dernière année où la rémunération de Pichai comprenait une attribution triennale d'actions, sa rémunération totale était évaluée à plus de 281 millions de dollars.

Sundar Pichai, PDG de Google et d'Alphabet

La rémunération de Pichai le place bien au-dessus des autres cadres supérieurs d'Alphabet en 2022. Prabhakar Raghavan, vice-président senior de Google Knowledge and Information, et Philipp Schindler, directeur commercial de Google, ont tous deux reçu environ 37 millions de dollars. La rémunération de la directrice financière de Google Ruth Porat s'est élevée à 24,5 millions de dollars. Leurs actions sont attribuées sur une base annuelle. Pichai a déclaré en janvier que les dirigeants d'Alphabet recevraient des primes moins élevées en raison des mesures de réduction des coûts, à la suite de la plus grande série de licenciements de l'histoire de l'entreprise.

Au début du mois, la directrice financière Ruth Porat a annoncé aux employés qu'ils devaient s'attendre à de nouvelles réductions de dépenses. L'entreprise prévoit de réduire le nombre d'ordinateurs portables et de services offerts aux employés afin de réduire davantage les coûts. Alphabet a annoncé en janvier qu'il allait supprimer environ 12 000 emplois, soit 6 % de son effectif mondial, après des mois d'autres mesures visant à réduire les coûts et à fixer de nouvelles priorités. Selon le rapport, la rémunération totale médiane des employés d'Alphabet s'élevait à 279 802 dollars en 2022. La rémunération de Pichai était 808 fois supérieure à ce montant.

En guise de comparaison, une personne gagnant le salaire minimum de 15,50 dollars par heure en Californie - où est basé le siège social d'Alphabet - devrait travailler 14,6 millions d'heures, soit un peu plus de 7 000 ans (avec des semaines de travail de 40 heures et sans congés) pour rattraper la rémunération de Pichai en 2022. Ce qui est bien sûr impossible à réaliser. Le rapport ajoute également que dans le cadre de son programme de rémunération, Alphabet a dépensé 5,94 millions de dollars pour la sécurité personnelle de Pichai. Enfin, le document indique que Kent Walker, directeur juridique d'Alphabet, a gagné environ 24,5 millions de dollars.

L'explosion de la rémunération des cadres supérieurs, en l'occurrence des PDG, est un sujet controversé depuis quelques années. Selon une étude de l'Economic Policy Institute (EPI), un groupe américain de réflexion à but non lucratif basé à Washington, D.C., la rémunération des cadres supérieurs aurait augmenté de 1 460 % depuis 1978, et plus de 80 % de cette rémunération est généralement liée aux actions. Le groupe suggère que cet état de choses a consolidé le pouvoir dans les mains d'une poignée de personnes, en continuant à enrichir les 1 % plus riches de la planète, et a augmenté les inégalités entre les employés ordinaires et les dirigeants.

« La hausse de la rémunération des PDG et des dirigeants en général a alimenté la croissance des revenus des 1 % et 0,1 % les plus riches, laissant moins de bénéfices de la croissance économique aux travailleurs ordinaires et creusant le fossé entre les très hauts revenus et les 90 % les plus pauvres. L'économie ne souffrirait d'aucun préjudice si les PDG étaient moins bien payés (ou plus taxés) », expliquent les analystes de l'institut. Tim Cook, PDG d'Apple, a réduit de 40 % sa propre rémunération pour 2023 après avoir essuyé les critiques des actionnaires et de la communauté pour avoir gagné au moins 100 millions de dollars en 2022 et 2021.

Environ 75 % de la rémunération de Cook pour 2022 était liée aux actions de l'entreprise, la moitié dépendant de la performance du cours de l'action. Les actionnaires ont voté contre le salaire de Cook après que les actions d'Apple ont chuté de près de 27 % en 2022. Le vote n'est pas contraignant, mais le comité de rémunération du conseil d'administration a déclaré que Cook avait demandé cette réduction. « Le comité de rémunération a mis en balance les commentaires des actionnaires, les performances exceptionnelles d'Apple et une recommandation de Cook d'ajuster sa rémunération à la lumière des commentaires reçus », a déclaré la société.

Pichai, âgé de 50 ans, a dû faire face à un secteur plus concurrentiel, avec des produits d'IA tels que le chatbot ChatGPT de la startup OpenAI, qui menacent de saper la domination de Google dans le domaine de la recherche. Le ralentissement général du secteur technologique a également eu des répercussions sur l'entreprise, dont les actions ont chuté de 39 % en 2022. Elles ont néanmoins remonté la pente en 2023, avec une hausse de 19 %. L'action Alphabet, quant à elle, a chuté de 39 % en 2022, dans un contexte de ralentissement généralisé de l'industrie et du marché. Les actions ont rebondi cette année, en hausse d'environ 19,5 % depuis janvier.

Source : rapport sur les valeurs mobilières d'Alphabet (PDF)

Et vous ?

Quel est votre avis sur le sujet ?
Que pensez-vous de la rémunération de Sundar Pichai en 2022 ?
Quel est votre avis sur la hausse de la rémunération des cadres supérieurs ?
Selon vous, leurs rôles justifient-ils vraiment ces fortes rémunérations ? Pourquoi ?

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[droggo]

Bonjour,

Il a licencié du monde ?

Normal, il fallait bien qu'il puisse garder de quoi se payer.

[HaryRoseAndMac]

Je le dit depuis un moment que c'est un branq.

Avec ces 228 000 000 d'euros, ça aurait pu faire énormément de gens de la boite qui auraient eu sur leur compte en banque de quoi vivre pour plus qu'une vie.
Comme si lui il en avait besoin ...

[walfrat]

Je le dit depuis un moment que c'est un branq.

Avec ces 228 000 000 d'euros, ça aurait pu faire énormément de gens de la boite qui auraient eu sur leur compte en banque de quoi vivre pour plus qu'une vie.
Comme si lui il en avait besoin ...

C'est bien connu, depuis que les mesures de transparences ont été ajoutés (pdg mais aussi footballeur), les compteurs ne font que s'envoler. Sans doute le milieu de la haute considère qu'ils ne peuvent pas attirer un autre PDG si y'a pas de gros chiffres pour celui qui part.
Et aussi des égos à satisfaire, comme au foot.

[Stéphane le calme]

Les employés de Google se plaignent de l'augmentation de salaire du PDG alors que les réductions de coûts frappent l'entreprise,
il a reçu une rémunération de 226 millions de dollars en 2022 alors qu'il a licencié des milliers de personnes

Le PDG de Google, Sundar Pichai, a reçu une forte augmentation de salaire l'année dernière, faisant de lui l'un des PDG les mieux payés d'Amérique. Il y a un peu plus d'une semaine, sa société a annoncé l'autorisation d'un rachat d'actions de 70 milliards de dollars. Pendant ce temps, Alphabet, la société mère de Google, a fortement réduit ses coûts, notamment en supprimant 12 000 emplois, en réponse au ralentissement de la croissance des revenus.

Vendredi 21 avril, Alphabet a déposé auprès de la SEC un rapport sur les valeurs mobilières qui a révélé que Pichai s'est vu attribuer en 2022 une rémunération évaluée à 226 millions de dollars. Ce montant comprend une attribution triennale d'actions évaluée à 218 millions de dollars. Sa rémunération était de 6,3 millions de dollars l'année précédente, lorsqu'il n'avait pas reçu d'actions. En outre, le salaire annuel de Pichai est resté stable à 2 millions de dollars au cours des trois dernières années. En 2019, la dernière année où la rémunération de Pichai comprenait une attribution triennale d'actions, sa rémunération totale était évaluée à plus de 281 millions de dollars.

La rémunération de Pichai le place bien au-dessus des autres cadres supérieurs d'Alphabet en 2022. Prabhakar Raghavan, vice-président senior de Google Knowledge and Information, et Philipp Schindler, directeur commercial de Google, ont tous deux reçu environ 37 millions de dollars. La rémunération de la directrice financière de Google Ruth Porat s'est élevée à 24,5 millions de dollars. Leurs actions sont attribuées sur une base annuelle. Pichai a déclaré en janvier que les dirigeants d'Alphabet recevraient des primes moins élevées en raison des mesures de réduction des coûts, à la suite de la plus grande série de licenciements de l'histoire de l'entreprise.

Au début du mois d'avril, la directrice financière Ruth Porat a annoncé aux employés qu'ils devaient s'attendre à de nouvelles réductions de dépenses. L'entreprise prévoit de réduire le nombre d'ordinateurs portables et de services offerts aux employés afin de réduire davantage les coûts. Alphabet a annoncé en janvier qu'il allait supprimer environ 12 000 emplois, soit 6 % de son effectif mondial, après des mois d'autres mesures visant à réduire les coûts et à fixer de nouvelles priorités. Selon le rapport, la rémunération totale médiane des employés d'Alphabet s'élevait à 279 802 dollars en 2022. La rémunération de Pichai était 808 fois supérieure à ce montant.

En guise de comparaison, une personne gagnant le salaire minimum de 15,50 dollars par heure en Californie - où est basé le siège social d'Alphabet - devrait travailler 14,6 millions d'heures, soit un peu plus de 7 000 ans (avec des semaines de travail de 40 heures et sans congés) pour rattraper la rémunération de Pichai en 2022. Ce qui est bien sûr impossible à réaliser. Le rapport ajoute également que dans le cadre de son programme de rémunération, Alphabet a dépensé 5,94 millions de dollars pour la sécurité personnelle de Pichai. Enfin, le document indique que Kent Walker, directeur juridique d'Alphabet, a gagné environ 24,5 millions de dollars.

Des employés en colère

Cette confluence d'événements a soulevé la colère des employés de Google. Dans les semaines qui ont suivi la publication de la rémunération annuelle de Pichai, les plateformes internes de Google se sont remplies de conversations et de mèmes reprochant au PDG d'avoir augmenté son salaire tout en réduisant les coûts ailleurs. Certains salariés ont également critiqué le rachat d'actions, qui a égalé son rachat de 2022.

Des mèmes ont commencé à circuler comparant Pichai au PDG d'Apple Tim Cook, qui a consenti en janvier à une réduction de plus de 40% de sa rémunération totale cible pour 2022. À peu près au même moment, le PDG de Zoom, Eric Yuan, a déclaré qu'il réduirait son salaire de 98% et déclinait sa prime après que l'entreprise ait supprimé 1 300 emplois. Le PDG de Twilio, Jeff Lawson, a déclaré qu'il accepterait également une réduction de salaire dans le cadre d'une réduction de 17% des effectifs.

Plus d'une douzaine de mèmes d'employés ont rempli les forums de discussion internes de Google, dont beaucoup avec plusieurs centaines de likes. Un mème avec plus de 1 200 likes faisait référence aux commentaires de la chef des finances Ruth Porat, qui a écrit le mois dernier dans un rare e-mail à l'échelle de l'entreprise que l'entreprise procédait à des réductions « pluriannuelles » des coûts de services auxquels ont accès les employés. Les réductions allaient des ordinateurs portables et des dépenses des employés aux cours de fitness et aux articles de café.

« Les économies de coûts de Ruth s'appliquent à tout le monde… sauf à notre VPS et à notre PDG qui travaillent dur », a déclaré le mème.

Google n'a pas fourni de commentaire officiel pour cette histoire.

Ce n'est pas la première fois que Pichai est critiqué pour sa récente prise de décision. En janvier, Pichai a déclaré qu'il assumait « l'entière responsabilité » des conditions qui avaient conduit aux licenciements à l'échelle de l'entreprise.

Lors d'une réunion générale, les employés ont demandé à Pichai pourquoi les dirigeants consentent à des réductions de salaire s'il prenait ses responsabilités. Pichai a répondu en disant que les vice-présidents seniors avaient accepté « des réductions significatives de leurs primes » et que lui-même renonçait à sa prime.

Un autre mème populaire a montré une image du personnage de Shrek, Lord Farquaad, avec le texte « Sundar acceptant 226 millions de dollars tout en licenciant 12 000 Googleurs, en réduisant les avantages et en détruisant le moral et la culture ». Une citation du personnage disait: « Certains d'entre vous peuvent mourir, mais c'est un sacrifice que je suis prêt à faire ».

Dans le fantasme animé par ordinateur de 2001, Lord Farquaad est le dirigeant de Duloc qui exile de nombreuses créatures de contes de fées dans le marais.

Pichai et ses rapports avec l'argent

Le sujet de Pichai et de l'argent a été controversé depuis la fin de l'année dernière, lorsque le PDG a déclaré lors d'une réunion à l'échelle de l'entreprise que « nous ne devrions pas toujours assimiler le plaisir à l'argent ». À l'époque, il réagissait à certains avantages que l'entreprise éliminait, mais il a esquivé les questions des employés sur la réduction de la rémunération des dirigeants.

Une partie de la frustration est dirigée contre le projet de Google de racheter 70 milliards de dollars d'actions, signe que la société dispose de suffisamment de liquidités pour couvrir ses opérations et ses investissements. Un mème récent qui a été lu plus de 700 fois, « 70 milliards de dollars de rachats montrent que nous respectons plus les actionnaires externes que les Googleurs ».

Les autres controverses de Pichai

Ce n’est pas la première fois que Pichai est sous le feu des critiques pour ses récentes prises de décision.

En 2021, des cadres ont commencé à parler après avoir quitté Google, expliquant au monde entier exactement pourquoi ils sont partis. « On me demande sans cesse pourquoi je suis parti maintenant*? Je pense que la meilleure question est pourquoi suis-je resté si longtemps ? » a indiqué Noam Bardin, qui a rejoint Google en 2013 lorsque l'entreprise a acquis le service de cartographie Waze, deux semaines après avoir quitté l'entreprise en février de cette année-là.

« Les défis de l'innovation », a-t-il écrit, « ne feront qu'empirer à mesure que la tolérance au risque diminue ».

De nombreux problèmes de Google, ont déclaré des cadres de l'entreprise, découlent du style de leadership de Sundar Pichai, le directeur général de la société. En juin 2021, quinze dirigeants actuels et anciens de Google, s'exprimant sous le couvert de l'anonymat de peur de mettre en colère Google et Pichai, ont déclaré au New York Times que Google souffrait de nombreux pièges d'une grande entreprise en pleine maturité : une bureaucratie paralysante, un parti pris vers l'inaction et une fixation sur la perception du public.

Pichai a également été confronté à des problèmes internes au sein de Google, notamment des conflits sur la culture du lieu de travail, le traitement des employés et la diversité. En décembre 2020, il a licencié une chercheuse en intelligence artificielle, Timnit Gebru, qui avait critiqué le manque de représentation des femmes et des minorités dans l’entreprise et dans le domaine de l’IA. Après que 2 000 employés ont signé une pétition protestant contre son licenciement, Pichai a envoyé un courriel promettant de restaurer la confiance perdue, tout en continuant à défendre la position de Google selon laquelle Gebru n’a pas été licenciée. Mais son geste n’a pas suffi à apaiser les tensions au sein de l’entreprise.

Pichai a également été critiqué pour avoir annulé une réunion où il devait informer sur la controverse liée au genre, en raison des menaces que recevaient les employés de Google dont les noms avaient été divulgués sur d’autres sites. Il a licencié un employé qui affirmait que les femmes étaient biologiquement moins capables de gérer le travail que les hommes.

Pichai doit donc faire face à de nombreux défis, tant à l’extérieur qu’à l’intérieur de Google. Il doit trouver un équilibre entre la croissance de l’entreprise, l’innovation technologique et la satisfaction des employés, des régulateurs et du public. Il doit également assurer le leadership d’une entreprise qui a une influence considérable sur l’information, la communication et la société dans le monde entier.

Sources : NYT, rapport sur les valeurs mobilières d'Alphabet

Et vous ?

Que pensez-vous de l'augmentation du salaire de Sundar Pichai dans un contexte de réduction des coûts ? Comprenez-vous pourquoi cette augmentation fait polémique ?
Comprenez-vous les mèmes des employés qui rappellent à Pichai que les PDG d'autres entreprises de la tech ont consenti à une baisse de leur salaire ?
Quelles sont les mesures que Pichai pourrait prendre pour améliorer la culture du lieu de travail et la diversité chez Google ?

[Jules34]

Les employés de Google se plaignent de l'augmentation de salaire du PDG alors que les réductions de coûts frappent l'entreprise,
il a reçu une rémunération de 226 millions de dollars en 2022 alors qu'il a licencié des milliers de personnes


Que pensez-vous de l'augmentation du salaire de Sundar Pichai dans un contexte de réduction des coûts ? Comprenez-vous pourquoi cette augmentation fait polémique ?

Avant de pouvoir faire ruisseler la richesse comme l'eau fraîche d'un torrent de haute montagne, il faut bien la capter et la stocker dans un grand réservoir, qu'on appelle "compte en banque du Pédégé".

[Mathis Lucas]

Le Top 10 des PDG de la Tech les mieux payés aux États-Unis, plus d'argent que vous n'en verrez jamais dans 4000 vies, le PDG d'Alphabet Sundar Pichai est de loin le mieux payé avec 225,9 Mns $

Les PDG de la Tech sont parmi les dirigeants les mieux rémunérés au monde et leurs plans de rémunération sont constamment revus à la hausse. Un récent classement des dix PDG les mieux payés révèle que Sundar Pichai, PDG d'Alphabet et de Google, est de loin le PDG le mieux payé de l'industrie en 2022, avec une rémunération de 225,9 millions de dollars. Satya Nadella, PDG de Microsoft, et Tim Cook, PDG d'Apple, ne figurent pas dans le Top 5 malgré la capitalisation boursière impressionnante de leurs entreprises. Ces rémunérations mirifiques des PDG suscitent des interrogations sur la répartition équitable des richesses entre les dirigeants et les employés.

Le PDG de Google a licencié en janvier 2023 plus de 12 000 employés dans le cadre d'une politique de réduction des coûts. L'entreprise avait déclaré que ces mesures permettaient de faire face au ralentissement de la croissance économique qui s'était installée après le passage de la pandémie de Covid-19. Mais les politiques de réductions des coûts semblent n'avoir touché que les employés. Des documents déposés auprès de la SEC (Securities and Exchange Commission) des États-Unis en avril 2023 ont révélé que le PDG Sundar Pichai a perçu une rémunération totale de 225,9 millions de dollars pour l'exercice 2022.

Pour mettre les choses en perspective, il faudrait à un travailleur américain moyen (qui gagne 53 500 dollars par an) environ 4 200 ans pour gagner la même somme que ce que Pichai a gagné en une seule année. Même au sein d'Alphabet, cela représente plus de 800 fois le salaire d'un travailleur moyen. Selon les documents déposés auprès du régulateur américain, la part du salaire de Pichai correspondant à l'attribution d'actions s'élève à 218 millions de dollars, l'attribution d'actions à Pichai se fait sur une période de trois ans et son salaire annuel de base est de 2 millions de dollars depuis 2020. L'on ne sait pas si cela a changé.

En janvier, Pichai a déclaré qu'il assumait l'entière responsabilité des décisions qui ont conduit aux licenciements à l'échelle de l'entreprise. Toutefois, cela ne l'a pas empêché d'énormes primes, une situation que de nombreux critiques, y compris certains employés mécontents de Google, considèrent comme une moquerie. Les critiques dénoncent notamment un écart "choquant" entre les primes et les rémunérations des dirigeants et des employés de la Tech. Les entreprises technologiques réalisent des centaines de milliards de chiffres d'affaires par an, mais la question de la répartition équitable des bénéfices et richesses se pose.

Les revenus de Pichai pour 2023 n'ont pas encore été révélés. D'après les documents susmentionnés, la différence entre la rémunération de Pichai et celle d'un employé moyen d'Alphabet a été aberrante en 2022 en raison de ces primes. Dans le rapport, l'entreprise écrit : « notre ratio de rémunération 2020 était de 27:1 ; notre ratio de rémunération 2021 était de 21:1 ; et notre ratio de rémunération 2022 est de 808:1 ». En outre, le ratio de l'année 2019, qui était de 1 085:1, n'a pas été pris en compte. La rémunération totale de Pichai cette année-là s'élevait à plus de 280 millions de dollars avec les options d'achat d'actions.

Pichai est de loin le PDG de la Tech le mieux rémunéré en 2022. Mais les rémunérations des autres dirigeants, notamment celles de Safra Catz, PDG d'Oracle, de Tim Cook, PDG d'Apple, et de Barry McCarthy, PDG de Peloton Interactive, sont toutes aussi impressionnantes. Voici ci-dessous un rapide récapitulatif des 10 premières rémunérations dans la Tech de 2022 :

1. Sundar Pichai, PDG d'Alphabet : 225,9 millions de dollars ;
2. Barry McCarthy, PDG de Peloton : 168 millions de dollars ;
3. George Kurtz, PDG de CrowdStrike : 147,7 millions de dollars ;
4. Safra Catz, PDG d'Oracle : 147,7 millions de dollars ;
5. Douglas Ingram, PDG de Sarepta Therapeutics : 124,9 millions de dollars ;
6. Tim Cook, PDG d'Apple : 99,4 millions de dollars ;
7. Hock E. Tan, PDG de Broadcom : 60,6 millions de dollars ;
8. Mark Anderson, PDG d'Alteryx : 57,2 millions de dollars ;
9. Satya Nadella, PDG de Microsoft : 54,9 millions de dollars ;
10. Reed Hastings, co-PDG de Netflix : 51,07 millions de dollars & Ted Sarandos, co-PDG de Netflix : 50,3 millions de dollars.

En comparaison à la capitalisation boursière de Microsoft et d'Apple, la rémunération de Tim Cook et celle de Satya Nadella peuvent paraître surprenantes. Toutefois, en y regardant de plus près, on s'aperçoit que les bénéfices de Cook ne sont pas calculés sur une base triennale, de sorte que ses bénéfices ne fluctuent pas autant que ceux de Pichai. Cela représente 100 millions de dollars par an. Cook a accepté une réduction massive de ses revenus en 2023. L'objectif initial était de ramener sa rémunération totale à environ 49 millions de dollars, mais sa rémunération finale en 2023 était plus proche de 63 millions de dollars.

Ce montant reste tout de même 672 fois supérieur à la rémunération de l'employé moyen d'Apple. Quant à Nadella, ses bénéfices fluctuent également beaucoup moins sans ces primes, et il a en fait gagné moins en 2023 qu'en 2022 parce que Microsoft n'a pas atteint ses objectifs de performance. Toutefois, les documents déposés par Microsoft auprès de la SEC révèlent que Nadella touchera une rémunération de 48,5 millions de dollars pour la gestion de l'entreprise en 2023. Le ratio de rémunération est d'environ 250:1 par rapport à l'employé moyen de Microsoft. Et environ 10 000 travailleurs ont été licenciés cette année-là.

Parmi les autres bizarreries, citons le PDG de Peloton, Barry McCarthy, dont la rémunération pour l'année 2022 comprenait des options d'achat d'actions d'une valeur de 167 millions de dollars. Étant donné que l'action Peloton n'a cessé de chuter depuis plus de deux ans, ses revenus réels seront probablement bien inférieurs. Safra Catz d'Oracle est la seule femme PDG de la liste, menant Oracle vers de nouveaux sommets depuis qu'elle est devenue l'unique PDG en 2019. Comme Pichai, ses revenus en 2022 ont été renforcés par 130 millions de dollars d'options d'achat d'actions, qu'elle n'a pas reçues les autres années.

Ses revenus en 2023 étaient légèrement supérieurs à 5 millions de dollars. Bien qu'elle soit PDG, Catz a été surclassée en 2022 par le fondateur et directeur technique Larry Ellison, qui a gagné environ 150 millions de dollars en incluant les options d'achat d'actions. Il est également le premier actionnaire d'Oracle, avec environ 40 % des actions ordinaires de l'entreprise. Cela fait de lui la cinquième personne la plus riche du monde, avec une valeur nette estimée à 142 milliards de dollars. Les problèmes relatifs aux licences d'Oracle persistent et l'entreprise poursuit tous ceux qu'elle peut, une stratégie largement dénoncée.

L'année dernière, Catz a déclaré qu'Oracle a changé sa culture et se concentrait désormais sur la réussite des clients. Selon elle, Oracle est maintenant une entreprise "plus douce et plus gentille". Dans les détails, l'on ignore ce que cela signifie concrètement pour les clients, mais certains spéculent que cette annonce suggère qu'Oracle prévoit d'être plus permissif à l'avenir en ce qui concerne ses licences logicielles. Au fil des années, l'entreprise a acquis la réputation d'être l'auditeur le plus vigoureux de l'industrie en matière de licences logicielles. Elle tente de s'en défaire, mais ses agissements semblent contredire ses déclarations.

Au début de l'année, Kathaleen McCormick, juge de la cour de chancellerie du Delaware, a annulé le plan de rémunération du PDG de Tesla, Elon Musk. Ce plan donnait la possibilité à Musk de percevoir une rémunération impressionnante de 56 milliards de dollars qui le récompensait d'avoir atteint diverses tranches favorisant la croissance de l'entreprise. L'affaire a été conduite devant la justice par un actionnaire de Tesla et la juge a estimé que cette rémunération était trop lucrative et qu'elle n'était pas dans l'intérêt des investisseurs.

Netflix est un autre cas étrange : Reed Hastings et Ted Sarandos se sont partagé le titre de PDG jusqu'en 2023, date à laquelle Greg Peters a remplacé Hastings. Aujourd'hui encore, l'entreprise connaît une situation de co-PDG, ce qui est rare, mais pas inédit dans le monde des affaires, avec une rémunération totale du PDG qui s'élève à plus de 100 millions de dollars.

Source : Android Authority

Et vous ?

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Que pensez-vous des rémunérations mirobolantes des PDG de la Tech ?
Que pensez-vous des plans de rémunération des PDG de la Tech ? Sont-ils équitables ?
Comment expliquez le fait qu'un PDG touche 800 fois la rémunération d'un employé moyen ?
Le travail de Pichai est-il 800 fois plus difficile ou générateur de revenus que celui de l'employé moyen ?

Voir aussi

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