Discussion :

[fred2103]

Vous recrutez des profils dans l’IT ou avez déjà eu à le faire par le passé ? Je lance une petite enquête sur les pratiques de recrutement dans les métiers de l’informatique.

Si vous pensez que votre expérience dans le domaine vaut le coup d’être partagée, si vous estimez que les pratiques actuelles sont perfectibles, n’hésitez pas à répondre à ce questionnaire en suivant le lien ci-après. Vos réponses resteront confidentielles et un bilan global pourra vous être communiqué en fin d’étude.

https://docs.google.com/forms/d/e/1F...orm?usp=pp_url

Merci par avance pour votre contribution !

[AaâÂäÄàAaâÂäÄàAaâÂäÄ]

si vous estimez que les pratiques actuelles sont perfectibles

lol
Bon ça reste un questionnaire où on a absolument aucune idée où finiront les informations gracieusement fournies ! Méfiance donc.

[fred2103]

lol
Bon ça reste un questionnaire où on a absolument aucune idée où finiront les informations gracieusement fournies ! Méfiance donc.

Parce que vous savez souvent où finissent les informations que vous fournissez ?

Cette réponse dans ce forum public en révèle bien plus sur vous que ne le fera jamais ce simple petit questionnaire anonyme ! Méfiance donc.

[Stellar7]

Justement : "questionnaire anonyme sur google" génère déjà pas mal de méfiance.
Pourquoi ne pas donner le questionnaire directement dans un post ? D'une part, la probabilité de réponses est plus forte, et d'autre part, cela sera plus sincère en plus d'être utile pour tous / d'autres.

[fred2103]

Merci pour ces commentaires. Je ne pensais toutefois pas susciter de débat sur le thème de la confidentialité avec cette enquête aux questions anodines, très peu personnelles et non critiques, dans une section du forum dédiée à l'emploi.

Mais puisque le sujet est intéressant, je vais ici détailler le fond de ma pensée.

J'ai choisi le service de Google parce qu'il est adapté au besoin : présentation et ergonomie efficace, synthèse automatique des réponses. Il existe des milliers de formulaires de ce genre basés sur cet outil. La confidentialité et l'anonymat évoqués concerne mon propre engagement dans l'exploitation des données. A l'exception d'une question facultative, je n'ai aucun moyen d'identifier les participants et je ne diffuserai pas les réponses en dehors d'un bilan statistique global.

Il est vrai qu'avec Google nous n'avons pas la garantie que les données ne seront pas exploitées en parallèle. Mais on peut au fond en dire autant de n'importe quelle plateforme ou support, à moins peut-être d'obtenir une certification d'un organisme de confiance qui réaliserait un audit sur ce point, ce qui en l'occurence, ne se justifie pas.

J'imagine que tous ceux qui affirment ainsi qu'il faut éviter les questionnaires sur Google n'utilisent jamais son moteur de recherche et n'ont pas non plus de smartphone connecté au réseau, parce que pour le coup, le risque de diffuser des informations sensibles est d'un tout autre niveau.

Je n'ai pas choisi de gérer ce questionnaire directement sur developpez.net pour la simple raison qu'il s'adresse à un public bien plus large que ses utilisateurs. Quant à la question de la confidentialité sur un forum en libre accès, on est cette fois certain qu'elle n'existe pas.

Pour finir, je trouve assez mesquin voire irrespectueux de sapper le travail d'autrui en dissuadant les gens d'y contribuer, alors même qu'on n'est pas concerné. On relèvera le caractère paradoxal, presque ironique, du fait d'exposer une telle attitude en public tout en brandissant la méfiance envers l'exploitation des données personnelles. Pour revenir au sujet de l'emploi, si moi, en tant que recruteur, je trouve ce genre de message écrit par un candidat, je peux vous assurer que je vais éviter de perdre mon temps à le recevoir en entretien. A mon avis, la question des données personnelles, la vraie, commence à ce niveau.

Je ne ferai pas d'autre commentaire : chacun jugera s'il souhaite ou non participer à cette enquête et je remercie par avance ceux qui auront courageusement bravé le risque de voir leurs pauvres petites réponses exploitées par le vilain Google. Je précise que si on n'a pas envie de répondre à certaines questions, on peut toujours passer aux suivantes.

[AaâÂäÄàAaâÂäÄàAaâÂäÄ]

Pour revenir au sujet de l'emploi, si moi, en tant que recruteur, je trouve ce genre de message écrit par un candidat, je peux vous assurer que je vais éviter de perdre mon temps à le recevoir en entretien. A mon avis, la question des données personnelles, la vraie, commence à ce niveau.

C'est sûr qu'un dba qui se préoccupe de l'intégrité des données, on ne veut pas ça dans son entreprise

[Pyramidev]

De mon côté, quand je lis "pratiques de recrutement", je pense au contenu des entretiens et à la manière de choisir le candidat à retenir.
Dans le cas présent, le questionaire est très polarisé sur le choix du viver de candidats (cabinets de recrutement, job boards, etc.)
Quand je lis la page 3, j'en déduis que ce questionaire servira à la mise en place d'une plateforme de recrutement dont fred2103 sera le directeur technique.

[Mat.M]

Vous recrutez des profils dans l’IT ou avez déjà eu à le faire par le passé ? Je lance une petite enquête sur les pratiques de recrutement dans les métiers de l’informatique.

désolé si je fais du hors-sujet mais le truc que j'arrive pas à comprendre c'est pourquoi dans les entreprises françaises on se focalise souvent de manière excessive sur les recrutements bref sur comment recruter la perle rare au détriment du coeur de métier.,la stratégie commerciale d'entreprise etc...
on va me rétorquer qu'embaucher des collaborateurs compétents c'est une nécessité pour les entreprises ça oui on s'en doute.
En plus votre profil indique "directeur technique" donc votre obsession devrait être la finalité bref le produit fini surtout si votre entreprise fait du Business to Consumer, non ?

[fred2103]

votre obsession devrait être la finalité bref le produit fini

Il y a beaucoup d'autres aspects qui méritent l'attention bien sûr, mais vous en convenez, si l'objectif est d'obtenir un produit fini, il faut bien des gens pour le produire. Sur ce sujet, nous sommes dans une situation de pénurie sérieuse qui malheureusement transforme ce simple besoin élémentaire en problème crucial. S'occuper du recrutement est donc bien plus une contrainte qu'un choix.
Alors pour répondre précisément à votre interrogation : si je m'intéresse au sujet, c'est justement parce qu'il me pose un problème, parce que ce besoin de recruter demande du temps et des efforts importants qui m'ont trop souvent détourné du reste.