Discussion :

[gloglo]

Salut,

est ce que il y en a parmi les personnes qui sont sur le forum ceux ou celles qui travaillent chez CapGemini ? si oui, je veux bien me renseigner sur l'ambiance au sein du groupe, les méthodes du travail ...
Je voudrai aussi savoir s'il y a de l'exploitation car le manager m'a dit directement et franchement: "deux personnes, une qui fait juste ses 35h et une autre qui s'investit plus et qui fait des heures sup ne sont pas évalués de la même manière "( Ils font une évaluation de leurs collaborateurs tous les 6 mois).
Il sagit d'un poste en forfait chez eux.

Merci

[la drogue c'est mal]

deux personnes, une qui fait juste ses 35h et une autre qui s'investit plus et qui fait des heures sup ne sont pas évalués de la même manière

une entreprise qui abuse de sa position dominante et une entreprise qui respecte ses salariés n'est pas évaluée de la meme maniere.

[gloglo]

Personne ici n'a déja travaillé chez capgimini ou ne travaille actuellement chez eux ???

[nebule]

Moi j'ai des collègues qui y sont et ca marche vraiment à la léche !
C'est hyper procédurier mais tu n'as pas toujours les résultats de tes efforts surtout si tu bosses chez le client et pas dans leur locaux (ils te voient moins)

Aprés c'est Cap : ils paient pas bien, on des bons avantages CE et ca fait bien sur le Cv mais voila quoi
Tu trouvera surement mieux ailleur !

[cladsam]

je dirais que la chose la plus vraie la dedans c'est "ça fait vraiment bien sur le CV", la preuve c'est qu'après 6 mois dans cette société, on me propose 5,6kE/an de + pour me débaucher
C'est vrai que les salaires sont pas les plus élevés mais faut pas non plus croire que c'est diabolique, perso je me sent très bien chez Cap, la communication est pas mal et on à des retours fréquents sur nos dév.

Personnellement je recommande Cap sans aucun soucis !

[gloglo]

tu peux m'en parler des avantages stp, par exemple y a t'il un 13 ème mois ?
des primes ?
Lors de l'entretien on m'a dit il ya des voyages qui sont offerts (pas totalement genre tu payes que 20 % par exemple du cout du voyages) ...

Merci

[master59]

Tu as un 13ème mois, une moitiée fin Juin, l'autre fin Décembre. Pour les voyages gratuits.... pas à ma connaissance. Les primes, comme toutes les sociétes : participation et intéressement rien de plus.

[nicolas581]

Pour avoir travailler avec un paquet de SSII. Je trouve que Cap est sans doute la boite où j'ai trouvé le plus de gens procéduriers. Ils ne font pas le petit geste commercial comme d'autres qui prend une demie-journée ou deux heures.
Je les ai cotoyé par le biais de la TMA et c'est un mode pas toujours évident mais là n'est pas le problème...
A titre perso, en se plaçant d'un point de vue "grouillot de base" je pense que c'est surtout le coup de bol d'avoir un bon chef de projet, un bon DP aussi et ce peu importe l'entreprise.

[Slyge]

Salut,

J'ai passé 4 ans chez Cap Telecom à la Défense et franchement je dois dire que ca a été 4 ans plutôt sympas en comparaison de ce que je vis actuellement dans d'autres SSII. Certe, les contacts avec les managers sont sporadiques, les salaires vraiment pas très élevés (mais certains arrivent à négocier). En revanche, l'ambiance au forfait était très bonne, le boulot très intéressant et varié, les déplacements bien rémunérés (tjrs en comparaison de ce que je vis actuellement). C'est un grand groupe avec une grosse structure derrière et donc il n'y a pas de véritables précarités comme dans d'autres SSII. Je l'ai quitté car Cap province paye encore moins et que je voulais quitter Paris. Sinon comme boite pour démarrer il n'y a rien à dire (même s'ils exploitent les stagiaires et certaines personnes, mais si tu imposes ta loi, ils ne te font pas chier).

[coucou_tt_le_monde]

Je viens de Cap Gémini où j'ai bossé pendant deux ans avant de démissionner.

Je déconseille TRES fortement. Niveau ambiance de travail, ça dépend d'où tu tombes, pour moi, c'était la seule chose qui allait. Sinon : salaire complètement NAZE (j'ai eu une augment' de plus de 40% en partant sans avoir trop à négocier!), projets pas toujours intéressants, managers et chefs de projet souvent incompétents et faisant plus un boulot de comptable qu'autre chose.
Un treizième mois n'est pas un avantage, ton salaire est divisé par 13 au lieu de 12 en gros....
Le CE, à part en étant sur Paris, n'est pas si extraordinaire que cela.
Que dire de plus? Niveau évolution, c'est pire que tout : tes compétences ne sont pas reconnues, tu évolues en gros que si t'as une belle gueule et que tu sais t'en servir, pas si t'es compétent.
Effectivement, ils aimes plus les gens qui font des heures supp et bossent mal que des gens qui font leurs heures mais bosses bien.
J'ai subit un harcélement moral lorsque j'ai démissionné, ils m'en ont fait voir de toutes les couleurs pour pas que je parte.
Vraiment, évites........
Si t'as des questions, n'hésites pas......
Mais vraiment, évites...... faut vraiment pas aller dans cette boîte de merde, ce sont des marchands de viande, c'est tout.
Quant au CV...... pffff, quand j'ai passé des entretiens, on me disait plutôt "ah, vous êtes de Cap, c'est pour ça que vous voulez partir"!! et non pas "Cap, c'est une super référence".
Niveau qualité de dev, à Cap, c'est pourri car ils vendent des projets sans avoir le personnel ni les compétences. Alors les développeurs (souvent peu ou pas expérimentés) rament comme des cons et rien n'est correctement testé.
ne crois pas que tu auras des formations. Ne crois pas que tu pourras évoluer. Pour l'instant, ils veulent te mettrre sur du forfait, mais quand le forfait sera terminé, attends toi à déménager souvent.......

Voilà. j'arrête là

Si, juste une dernière chose : Cap Télécom, d'après des collègues, c'est pas trop mal, effectivement, mais "Cap du court" c'est de la VRAIE MERDE.

[master59]

Je suis actuellement à CapGemini Lille et je n'ai pas à me plaindre. Bonne ambiance, bon relationnel avec mon responsable, salaire dans la norme. Je pense qu'il ne faut pas généraliser, chaque agence de Cap (ou d'autres SSII) est différente, ça dépend de beaucoup de paramètres (ambiance entre collègues, ambition de la direction, tendance du marché, dynamique régionale...). Ce qui est sûr, Capgemini a une plus grande facilité à gagner de gros projets à la vue de sa taille et cela peut permettre d'avoir de belles références sur un CV, il ne faut pas oublier, à mon avis, les SSII ne sont que des trembluns vers un poste fixe dans un DSI.

[cladsam]

Je suis actuellement à CapGemini Lille et je n'ai pas à me plaindre. Bonne ambiance, bon relationnel avec mon responsable, salaire dans la norme. Je pense qu'il ne faut pas généraliser, chaque agence de Cap (ou d'autres SSII) est différente, ça dépend de beaucoup de paramètres (ambiance entre collègues, ambition de la direction, tendance du marché, dynamique régionale...). Ce qui est sûr, Capgemini a une plus grande facilité à gagner de gros projets à la vue de sa taille et cela peut permettre d'avoir de belles références sur un CV, il ne faut pas oublier, à mon avis, les SSII ne sont que des trembluns vers un poste fixe dans un DSI.

ben si c'est comme moi tu devrais recevoir un joli questionnaire de satisfaction

[coucou_tt_le_monde]

Faut arrêter de croire que Cap est une super référence.... plus de 80% des jeunes entrants avec lesquels j'ai discuté entraient à Cap pour ça, et ce malgré les salaries pourris....
Je crois pas que Cap ouvre plus de porte qu'une autre SSII ou même qu'une expérience chez un éditeur.
Ce qui compte en entretien, c'est pas les noms des boîtes où l'on a travaillé mais la capacité à savoir "vendre" ses expériences.
Je pense très honnêtement que rentrer à Cap parce que "ça fait bien sur le CV" est une ENORME erreur de débutant très naïf.....
Enfin, ce n'est que mon avis....

[anitshka]

Salut,
Je fais parti du groupe de ceux qui sont passé par Cap.

Alors oui il y a moyen de negocier son salaire. Surtout en ce moment. Il suffit d'avoir des arguments. Pour te donner un ordre d'idée, j'etais embauchée avec un simple DESS en math appliquée a 32k€... et je n'ai pas vraiment forcé pour les négociations.
Ce qu'il faut par contre (et c'est comme ca pour toutes les SSII) c'est bien choisir ta mission de depart. Elle va déterminé tout ton parcours. Il faut faire attention aux technos que tu vas utilisé si tu souhaites évoluer dans un domaine technique... mais si tu es attiré par le fonctionnel, a ce moment alors le client dans lequel tu va tomber aura son importance aussi.

Il faut arreter de croire qu'on trouve du taf parce qu'on est passé par telle ou telle SSII. Aujourd'hui on vous demandera quel poste et quelles technos vous avez utilisé en projets... pas qui récupérait l'argents sur votre travail.

Comme dans toutes les SSII , il faut avoir les dents longues et toujours demander si tu veux quelque chose. Les commerciaux sont la pour vendre par pour faire ton bonheur.
Une petite chose a savoir aussi, tous les consultants chez Cap pense finir Chef de projet dans les 2 ans... Faut redescendre sur terre... Une équipe de developpement c'est 1 seul chef et plein de gens derrière... Ont peut pas tous finir chef... sinon y aurai plus d'equipes!

Personnellement je suis rentrée chez cap par la mauvaise porte... donc les missions etaient nul. Je suis partie au bout de quelques mois apres avoir renouvellé ma période d'essai. Mais aussi apres avoir bien profité des avantages (mutuelles, CE ...)

Je serais peut etre restée si j'avais eu le tempérement suffisement solide et une mission interressante... J'ai des amis qui ont eu cette chance

[orafrance]

Je crois pas que Cap ouvre plus de porte qu'une autre SSII ou même qu'une expérience chez un éditeur.

j'ai commencé ma carrière chez Unilog (même genre que Cap) et j'ai souvent eu la réflexion : "vous avez commencé chez Unilog... c'est une bonne école"... donc je crois qu'on peut dire que ça reste une bonne référence parce que Cap comme les autres SSII du genre ont des normes qualités qui permettent de bien appréhender le métier.

[la drogue c'est mal]

j'ai commencé ma carrière chez Unilog (même genre que Cap) et j'ai souvent eu la réflexion : "vous avez commencé chez Unilog... c'est une bonne école"... donc je crois qu'on peut dire que ça reste une bonne référence parce que Cap comme les autres SSII du genre ont des normes qualités qui permettent de bien appréhender le métier.

mouai bof, je reste mitiger sur ce genre de déclaration (peut etre valable pour les JD).

Avec de l'expérience, ce qui compte ce sont les missions et leurs contenus (techno, domaine fonctionnelle, responsabilité etc...) qui comptent. Faire une mission tout pourri chez Cap, Unilog ou tartempion reste une mission tout pourrie.

[orafrance]

évidemment une mission où tu es tout seul t'apprends rien... mais sur un forfait, même si on est pas nombreux les procédures sont rodés sans compter les formations "d'accueil" qui t'apporte un 1° verni sur la qualité

[coucou_tt_le_monde]

Ces réflexions doivent dépendre de qui tu vois alors! Parce que j'ai fait énormément de boîtes quand je cherchais à démissionner de Cap, et on m'a jamais dit que Cap était une bonne référence....
On m'a même sorti que c'était une mauvaise xp car les gens y faisaient de la merde! Je me suis retrouvée à défendre Cap....

Là où le "Cap Gémini" ça épatait, c'était plus chez la famille où les copains qui ont vu le bateau Cap Gémini gagner plutôt que les employeurs ;-))))

Non, sérieux, entre deux mecs : un qui a fait des supers projets et qui est super fort mais qui est timide et qui bafouille et un gars nul et n'ayant pas une xp excellente mais qui sait parler et se vendre, c'est souvent le deuxième qui passera... Ce qui compte c'est la capacité à chacun de dire ce que la RH ou le commercial en face veut entendre. J'en suis persuadée...

[ghohm]

Non, sérieux, entre deux mecs : un qui a fait des supers projets et qui est super fort mais qui est timide et qui bafouille et un gars nul et n'ayant pas une xp excellente mais qui sait parler et se vendre, c'est souvent le deuxième qui passera... Ce qui compte c'est la capacité à chacun de dire ce que la RH ou le commercial en face veut entendre. J'en suis persuadée...

Il y a deux semaines ... conférence sur le recrutement en dernière année d'école d'ing.


Fin de l'intervention d'un chef d'entreprise, ayant été employé, responsable, indépendant et enfin PDG :

"Désolé de vous dire ça les gars, mais pour résumer les 3 heures que nous venons de passer ensemble, désormais la forme prévaut toujours sur le fond. T'es petit, moche, tu bafouilles et j'en passe ... tes expériences de malade ne te serviront à rien ... ça fait déjà bien longtemps que le recruteur ne t'entend déjà plus !!!"


Moi j'dis que c'est cool d'être pas trop mal, de bien s'exprimer et d'avoir des expériences potables à mettre sur le CV !

Gôm

[la drogue c'est mal]

désormais la forme prévaut toujours sur le fond

oui mais il ne faut pas prendre les gens pour des cons non plus. On peut faire illusion sur un entretien mais sur 2-3 avec à chaque fois des personnes différentes, si on est une buse ca se verra. Et puis il y a toujours la période d'essai.

Moi je dirais qu'il faut les 2, le fond et la forme. Un "jolie" paquet de gateau avec des gateaux degueux, tu l'achetes une fois pas deux.

Moi j'dis que c'est cool d'être pas trop mal, de bien s'exprimer et d'avoir des expériences potables à mettre sur le CV !
Gôm

c'est sur que c'est plus facile quand on est jeune, beau, intelligent et riche que petit, moche, bete et fauché.