La convention plasturgie change:
nouvelle grille de codification des emplois.
C'est l'occasion de redéfinir les définitions de fonctions et de les coder suivant un nombre de critères et de points.
N'étant pas d'accord sur le npmbre de point attribué pour mon poste, j'ai demandé un entretient avec la direction ( avec tous mes collègues de même fonction) pour explication.
Un exemple sera plus parlant:
Technicité de l'emploi: L'emploi nécessite la maîtrise de plusieurs spécialités mises en oeuvre séparément et/ou des connaissances correspondantes au niveau III (bac +2 ) de l'éducation nationale.
Ce que j'entend par spécialité: application peinture, gestion stock, mécanique, connaissances des postes, gestion de personnel ...
Ce que la direction entend par spécialité: peinture ( ce qui englobe toute l'activité de l'entreprise )
Evidement entre la maitrise d'une ou plusieurs spécialités, le nombre de points attribué n'est pas le même.
Autre exemple:
Responsabilité hiérarchique:
L'emploi comporte une responsabilité hiérarchique permanente sur un groupe de personnes d'activités professionnelles diverses.
Ce que j'entend par activités professionnelles diverses: manutentionnaires, opérateurs, tuteurs, peintres, préparateur peintures...
Ce que la direction entend: c'est tous des opérateurs ( donc de même activité professionnel).
Alors qu'ils ne font pas le même travail et sur leur fiche de paye la fonction est précisée ( par ex manutentionnaire et pas opérateurs).
Je ne sais pas à qui m'adresser pour avoir la bonne définition des mots. C'est très subjectif.
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