Bonjour à tous,
Je suis confronté à une difficulté à laquelle j'ai beaucoup de mal à trouver des pistes ou réponses pour faire face à mon employeur.
Je suis en CDI, j'ai donné ma démission avec 3 mois de préavis, demande bien prise en compte par la DRH par lettre AR stipulant que je ne ferais plus parti des effectifs au 18 janvier 2007 et que les sommes dûs seront réglés fin janvier (sur la paie). L'employeur réorganise sa force de vente en urgence et au 1er janvier 2007, je n'ai plus de secteur, etc..Donc mon employeur souhaite que je quitte les effectifs au 31 décembre 2006 en utilisant entre autre les congés payés restant. Moi ça me pose évidemment un problème d'organisation matériel et financier puisque je début mon nouveau CDI qu'à partir du 22 janvier 2007. Est-ce que l'employeur a le droit de m'imposer la prise de congés payés durant mon préavis de démission dans le but de l'écourter ? A t il le droit tout simplement de l'écourter ?
Merci de votre réponse.
Eric
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