Discussion :

[doudou13500]

bonjour a tous
mon mari est face a un problème et comme on ne s'y connait pas trop, je viens demander de l'aide.
mon mari travail dans la sécurité dans une raffinerie depuis décembre 2004 et il a demander un congé sans solde.
son employeur lui a dit de d'abord posé ses congés payés et ensuite il aurait droit a un congé sans solde.
cela est il légal?
merci pour votre aide

[Graffito]

Bonjour,

Sauf erreur pour les congés sans solde, il faut l'accord de l'employeur (sauf cas particuliers).

La réponse consistant à dire qu'il faudrait d'abord prendre ses congés payés est de simple bon sens et correspond plutôt à l'intéret du salarié, surtout lorsque l'employeur est d'accord pour accorder le congé sans solde une fois les congés payés épuisés.

[doudou13500]

mon mari ne veut pas prendre ses congés payés car nous voulons les garder pour partir en voyage de noce.
son congé sans solde c'est pour travailler ailleurs.
si je ne me trompe pas on ne peut pas travaillé lorsque quel'on est positionner en congé payé.
est juste?
que peut faire mon mari pour prendre son congé sans solde sans prendre les congé payé?

[doudou13500]

on employeur ne lui accorde son congé sans solde a la condition qu'il prenne d'abord ses congé payé.
cette démarche n'est stipuler nul part.

[fablg]

Congés sans soldes
A moins qu'il n'y ait un acticle sur les congés sans soldes dans la convention collective dont dépend votre mari, son employeur est tout à fait dans la légalité en lui refusant un congé sans solde.
Il n'y a pas grand chose à faire hormis essayer de négocier à nouveau avec l'employeur mais il faut bien être conscient qu'accepter un congé sans soldes reste à la discrétion de l'employeur.