Salut
que risque t on a quitter son employeur de jour au lendemain ?
thx @+
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Quitter son employeur
Salut
que risque t on a quitter son employeur de jour au lendemain ?
thx @+
Salut
A question courte, réponse courte : de ne pas toucher d'allocations chômage et peut être même d'être en procès selon le contrat.
Quel est ton malaise par rapport à ton employeur ?
@++
Je veus juste changer de travail ... et l'on m a proposer qqchose et je ne connais pas mon preavis ... (je ne suis dans l'entreprise que depuis 4 mois ...)
plusieurs données à faire entrer en compte avant de te donner une réponse :
Es tu encore en période d'essai?
Sous quelle convention es tu ?
Ton contrat prévoit il un préavis (évolutif ou non)?
Quel est ton statut? cadre? pas cadre ?
J'avais un CDD jusque fin janvier ... et depuis CDI mais j'ai rien signeEnvoyé par anitshka
Je ne connais pas la convention
Oui je pense .. j'ai regarde apparement sur Internet c'est 1 mois pour les non cadre
Si tu relis ton contrat, les informations concernant le préavis doivent bien être notées non ?
dans ce cas va voir ta rh... jouer la carte de la transparence est toujours la meilleure solution. Elle pourra te renseigner sur ta convention, ton statut...
Deja comme ca elle sera au courant et ton préavis pourra commencer tout de suite, puisque normalement une démission a l'oral suffit (je conseille de faire une lettre avec accusé de reception tout de même ;en donnant pour la date de début de préavis, la date de l'entretien avec la rh, pour avoir des écrits a présenter au cas ou...)
Si tu n'es en CDI que depuis une 10ene de jour, tu dois etre en période d'essai, non ? Dans ce cas, le préavis et plus court.
Le CDI ne prend pas l'antériorité du CDD dans ce cas ? Donc pas de période d'essai ?
Et un conseil : Ne soit jamais dans le flou dans tes contrats de travail. Tu devrais même pas posé la question.... Tu dois avoir un contrat de travail, tu dois avoir signé quelque chose et avoir le double. Il suffit de le relire!
Dans mon cas, je suis passé du CDD au CDI et dans mo nCDI, rien ne figure concernant la période d'essai (et mon patron de confirmer qu'il n'y en avait pas, le CDD faisant dans cas figure de période d'essai).
Je reconnais toutefois que je travaille en Belgique et que ce n'est peut être pas automatique en France.
@++
La période d'essai n'est jamais obligatoire, elle est réglée contractuellement. Donc comme dit plus haut, la première chose à faire est de relire (ou lire) ton contrat.
Le seul contrat que j'ai c'est pour un CDD .. et il ne parle pas de CDI ...
va voir ta RH !
sans période entre le CDD et le CDI, le CDD fait office de période d'essai. Il est possible de la prolonger si elle est plus courte que les périodes d'essai standard des conventions mais dans ce cas doit être précisé dans le contra de travail ou l'avenant au contrat spécifiant le passage de CDD à CDI.
Cordialement
Pinocchio
Attend, mais là tu as bien quelque chose non ? Parce que si ton CDD s'est terminé fin janvier et que tu n'as rien re-signé, c'est comme si tu n'avais pas de travail....
Travailler plus 3 jours dans une entreprise sans signer de contrat equivault à une embauche en CDI (quelque soit l'intitulé du contrat original d'ailleurs...)
Il a du recevoir une fiche de paye pour son mois de janvier qui fait fois de son embauche en cdi (en terme de preuve a apporter au prud'homme).
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