Discussion :

[kpouer]

Une idée me traverse l'esprit, les salaires que vous donnez sont les salaires sur 12 mois ou sur éventuellement 13 ?

En fait peu importe le nombre de mois, les salaires dont on parle sont sur 1 an pour être exact. Après l'entreprise peut payer sur 12 mois, 13 mois, comme elle veut. Mais être payé sur 13 mois est plutot un désavantage et mieux vaut être prévenu à l'avance. La convention collective Syntec prévoit une prime de vacances annuelle de 2% du salaire. Mais si l'entreprise paye sur 13 mois par exemple, ca lui permet de faire sauter cette prime. Bref dans ce cas tu perds donc 2% sur le salaire que tu avais négocié.

[ecate]

c'est la seule différence entre salaires sur 12 ou 13 mois ? concrètement un salaire sur 12 mois est généralement plus avantageux pour un salarié ? (quelqu'un pour confirmer ?)

[Nicodemus]

D'un point de vue annuel... si tu touches XXk€ sur 12 mois ou 13 mois... et bien dans les deux cas tu auras tes XXk€ pour une année. Logique

Maintenant, sur 13 mois, tu touches moins par mois. Et généralement les factures sont à payer tous les mois, et non tous les ans. Donc plus tu as d'argent pour un mois, mieux c'est non ? Enfin, pour les crédits, etc... c'est souvent sur le salaire mensuel qu'on se base.

Toutefois, il ne faut pas confondre salaire sur 13 mois et "13ème mois".
Dans le premier cas tu as XXk€ versé en 13 fois sur une année, tandis que dans le second cas, tu auras XXk€ versé en 12 fois et un bonus qu'on appelle 13éme mois (voir 14, 15.....)

J'espère avoir répondu à ta question ecate

[viena]

Le syntec impose, en gros, soit un 13eme mois, soit une prime de vacances. Il est rare qu'une entreprise choisisse de donner les 2.
* Un 13eme mois est l'équivalent d'un mois de salaire.
* Une prime de vacances est un pourcentage du salaire qui peut être fixé par l'entreprise (je pense qu'il y a un minimum de 1% du salaire annuel). La somme est donc moindre.
* Les taxes et impositions ne sont pas les mêmes (mais je ne connais pas le detail)
* pour toucher une prime, il faut etre present dans l'entreprise au moment du versement -> dans ce cas, si tu démissionnes avant la fin de l'année, tu ne la touches pas. Il arrive souvent qu'on presente un 13eme mois pendant les négo et que dans le contrat, ce soit une prime (on n'y fait pas vraiment attention...) et du coup, on est dans ce cas la.

* En général, on négocie un salaire sur 1 an (incluant le 13eme mois s'il y en a un) et hors prime (hors prime de vacances s'il y en a un).
Dans ce cas :
- on négocie 30000 avec un 13 mois -> on a 30000 par an soit 2308 environ par mois plus une prime de 2308 en fin d'année (au proratas du nombre de mois travaillés si c'est un vrai 13eme mois)
- on négocie 30000 sans 13 mois (donc, si on est sur le syntec, on aura une prime de vacances -> on a 30000 par an soit 2500 par mois + une prime de vacances si on est encore dans l'entreprise au moment du paiement (elle est souvent versée en 2 fois juin et decembre) -> si on par sur 1% du salaire annuel : 300E.

[PanicKernel]

Une petite question pour m'éclaircir : Est-ce que le 13ème mois et la prime d'intéressement sont la même chose ?

[ecate]

Merci à tous pour ces précisions
Négocier son package, c'est tout un art !

[viena]

Une petite question pour m'éclaircir : Est-ce que le 13ème mois et la prime d'intéressement sont la même chose ?

Absolument pas !
Une prime d'interessement est négociée par ailleurs. Elle n'est pas vraiment fixe. Elle dépend des bénéfices de ton agence, de ton travail... Bref, c'est une facon de t'encourager à bien travailler.
Le 13eme mois, c'est fixe, c'est une part du salaire.

[PanicKernel]

Ok merci pour ces précisions