Discussion :

[Glutinus]

Clairement, ils ne veulent pas recruter en CDI.

S'ils ne veulent pas prendre de CDI, pourquoi faire perdre du temps, du moins aux techniques ? Je serai au service recrutement, évidemment que je ferai justifier ma charge de travail

Après, proposer un poste ne signifie effectivement pas être motivé à 100% pour recruter en direct.

En client final, ce n'est pas particulièrement surprenant qu'un entretien soit mené jusqu'au bout sans donner suite. Il y a des tas d'explications, qui reviennent pour la plupart a qu'il n'y a tout simplement pas de poste.

Parfois, ils aiment pas ton profil. Certains me l'ont dit ouvertement. Chez Valeo, on m'a déjà dit "j'ai pas eu le coup de coeur", même si pour le coup j'ai eu l'impression d'être un appartement à vendre.. Ca a eu l'avantage d'être franc, la RH m'a pas bien senti ; et je vais être honnête, je fais pareil. Lorsque je travaille avec quelqu'un de nouveau, tu sais tout de suite au bout de 1h si ça va passer ou pas. Je me suis cependant gouré, et souvent. Au moins une fois par mission ; mais les 90% de collègues restants, je me suis pas trompé et je les ai catalogués si je m'entends ou pas.

Donc c'est chiant, j'ai pas plu à la RH - en même temps c'était à Saint-Denis dans le 93, au milieu de la zone industrielle, ça avait l'air de craindre, et comme si c'était un signe, une de mes meilleures amies s'y est violemment fait arracher son sac quelques jours auparavant. Donc j'étais moyen chaud, en fait.

Pour d'autres, on te sort des trucs fallacieux. J'ai postulé pour un cabinet de conseil, qui paraît-il était en grande expansion à +50.000%. Et au final, quand j'ai rappelé, on m'a dit "Le poste est déjà pourvu", au singulier. J'ai renvoyé un mail pour demander quels étaient les points de ma candidature qui étaient faibles et que je pourrai améliorer, on m'a renvoyé "Le poste est déjà pourvu", toujours au singulier. J'ai fait alors remarquer qu'on m'a dit qu'a priori, plusieurs postes étaient ouverts puisqu'on recrutait plusieurs consultants, donc je ne comprends pas pourquoi LE poste était pourvu, mais on m'a pas répondu. Je pense que là aussi "y a pas eu coup de coeur", mais elle devait avoir peur que je saisisse la HALDE pour une raison à la con, donc est restée vague.

[noescape]

eh bien je pense qu'il faut sauver les meubles avant la cata..
ou alors essayer de convaincre le client final de te prendre en embauche finale à durée indeterminée

PS : petite question pourquoi l'entreprise quii t'emploie bat de l'aile ?

Dsl Mat. M j'étais en congé sans connexion, il s'agit d'une boite para pétrolière italienne, et vu le cours du pétrole , les projets se font rares

[Matthieu-EdE]

Bon je relance un vieux vieux forum.

Afin d'avoir des conseils, depuis ce début d'année je cherche un nouveau poste de préférence en client final etant donné que j'y suis déja...et je connais le monde des SSII donc non merci .


Bref cela fait la 4 eme grosse grosse société francaise, et internationale avec lesquelles je tente ma chance. A chaque fois je passe les 3 entretiens ( rh, operationnel SI , DSI) à chaque fois les retours sont très positifs, à chaque fois les entretiens se finissent pratiquement en tutoiement et à " A bientot" faisant sous entendre que c'est "in the pocket".


Et au final j 'ai toujours comme réponse , votre profil correspond à ce qu'on cherche , profil très interessant mais "Trop Junior" ( J 'ai 8 ans d'expériences comme chef de projet et 6 comme développeurs Java/jee/c++/ webmethod et d'autre encore ...)

Pourquoi il leur faut 3 entretiens pour me dire que je suis trop junior et que c'est la seule raison de ma non selection grrrrrr

Hello Noescape,

Peux-tu préciser le poste précisément recherché ?

Si c'est un poste en tant que chef de projet ou dev., vu l'expérience que tu indiques c'est peu compréhensible à priori. Peut être que cela cache autre chose.

Je rejoins l'explication sur le feeling qui n'est peut être pas forcément passé sur le dernier entretien.
En effet, s'ils ne vous ont pas donné de raisons précises ça peut être lié à ça ou à un autre élément qui peut difficilement être dit au candidat en face à face ou au téléphone. (Ex. Problème de présentation...)
Aussi, il ne faut pas écarter non plus des raisons de changement d'organisation en interne dans l'entreprise. Des nouvelles nominations et/ou des managers qui partent peuvent aussi freiner ou annuler des plans de recrutement.

Si il est bien naturel de vouloir tout rationaliser - et les informaticiens en savent quelque chose, il n'est hélas pas toujours possible d'avoir des justifications précises à chaque refus de candidature.

- Matthieu du blog Entretien-dEmbauche.fr
Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur l'entretien d'embauche sans jamais avoir osé le demander.

[Régis the Recruiter]

Bonjour,

Ayant été recruteur (Manager) pendant 10 ans en ESN, je pense pouvoir aider quelques personnes à faire une bonne impression en entretien.
Ici,ça serait un peu long...du coup j'ai créé 2 choses:

1. un site internet: https://www.reussir-son-entretien-embauche.com

2. une chaîne Youtube: "Régis the Recruiter" avec plein de conseils en vidéos

En espérant que cela puisse vous aider!

Bon courage pour vos entretiens!!

Régis the Recruiter

[Invité]

Régis the Recruiter

Je pensais que c'était des vidéos en anglais, vu le titre de la chaîne... Mais bon, au vu l'accent bien pourrave « made in France », on comprend de suite que ça va rester en français.
PS: j'ai été obligé de mettre les sous-titres pour comprendre que c'était « mates » que tu disais en introduction... Entre nous, le mateS (pluriel) suivi du tu (singulier), ça fait vraiment « je me la joue trop cool mais je ne comprends pas complètement ce que je dis »...
PPS: saper sa crédibilité dans les 5 premières secondes de son introduction...

[MarieKisSlaJoue]

Alors moi j'ai regarder environs 5 minutes de la vidéo, pas vraiment plus car je ne pense pas avoir trop besoin de conseil pour passer des entretiens, mais les conseils données sont plutôt bon, avec de bonnes astuces pour ceux qui font leur premier entretiens. Rien de révolutionnaire mais c'est bien expliqué, bien articulé etc...

[Mister_Bean]

Parfois, ils aiment pas ton profil. Certains me l'ont dit ouvertement. Chez Valeo, on m'a déjà dit "j'ai pas eu le coup de coeur", même si pour le coup j'ai eu l'impression d'être un appartement à vendre.. Ca a eu l'avantage d'être franc, la RH m'a pas bien senti ; et je vais être honnête, je fais pareil. Lorsque je travaille avec quelqu'un de nouveau, tu sais tout de suite au bout de 1h si ça va passer ou pas. Je me suis cependant gouré, et souvent. Au moins une fois par mission ; mais les 90% de collègues restants, je me suis pas trompé et je les ai catalogués si je m'entends ou pas.

+1
La dernère réponse négative que j'ai reçu, après avoir demandé ce qui a manqué à ma candidature a été, mot pour mot :

Techniquement, vous semblez adapté au poste.
Toutefois, votre personnalité ne semble pas en adéquation avec notre culture d'entreprise sur la partie relationnelle.

Cordialement,

[etoile-des-neiges]

Merci à tous pour tous ces conseils. J'ai beaucoup de mal à me vendre (je ne suis pas un très bon commercial...) alors je prends tous vos conseils que je trouve très justes et concrets

[sandraI]

Si vous êtes jeune développeur, réussir votre entretien d'embauche nécessite une préparation adéquate, une communication efficace et la démonstration de compétences techniques.
Renseigner vous de l'entreprise, son secteur d'activité, sa mission...avant de passer l'entretien
Comprenez comment votre rôle s'intègre dans l'ensemble de l'organisation et réviser les compétences techniques.
N'oubliez pas que réussir son entretien d'embauche revient aussi à la façon dont rédiger un cv, voici un article qui peut vous aider dans la rédaction de votre cv pour attirer les recruteurs :
https://mineo.fr/5-conseils-pour-reussir-son-cv/

[AaâÂäÄàAaâÂäÄàAaâÂäÄ]

Si vous êtes jeune développeur, réussir votre entretien d'embauche nécessite une préparation adéquate, une communication efficace et la démonstration de compétences techniques.

Ça nécessite de savoir vendre du rêve et de mentir effrontément à des personnes qui ne connaissent rien à la technique. C'est aussi savoir communiquer avec des RH qui ne cherchent qu'à cocher des cases sur une liste de besoins sans vouloir rien connaitre de toi.
Que des compétences qui n'ont rien à voir avec ce qu'on a pu apprendre dans un cursus informatique...
Une fois qu'on a intégré cette dichotomie, ça devient bien plus simple aux entrevues.
Connaitre l'entreprise, sa mission, toussa... Si tu as vraiment du temps à perdre. Normalement, les recruteurs devraient exposer ces points-là dans les premières minutes de l'entrevue avant d'entrer dans le vide du sujet...