Discussion :

[Mathusalem]

Bonjour à tous !

Je vous explique brièvement mon cas :
Embauché depuis 3 mois en CDI dans une SSII.
Ils viennent de renouveller ma période d'essai, c'est mon premier emploi.

Maintenant je suis très bien chez le client, j'ai trouvé ma place dans l'équipe et il serait dommageable que je m'en aille.
(Mais personne n'est irremplaçable)

Du coup, que pensez-vous de l'idée d'augmenter une augmentation 1 mois avant fin de la période, avec la menace implicite d'aller ailleurs ?

J'ai bac +5, salaire de 33K par an.
Jusqu'à combien pensez-vous que je puisse espérer ? Faut-il demander plus que ce que j'espère ?
Par exemple si je vise 2% d'augmentation -> 34600, est-ce beaucoup, pas beaucoup, ... ?


Merci !

[tipiak]

Perso, je ne vois pas quelle est la plus value entre: 5 mois chez le clien à faire un taff X et 3 mois chez le même client à faire ce même taff X.

et selon moi si il n'y a pas d'augmentation de valeur ajoutée ou de responsabilité etc etc il n'y a pas augmentation de salaire

si tu estime être sous payé c'était à voir au moment de la négoce de contrat 3 mois plus tot.

pour le fait de "profiter" de la position d'être encore en période d'essai effectivement tu peux en abuser et menacer de partir du jour au lendemain d'autant plus que c'est ta SSII qui a prolongée ta période d'essai et qu'elle ne se priveras surement pas de te virer si 2 semaine avant la fin de ta periode d'essai tu te retrouve en inter-contrat

Mais sache comme tu l'as dit que nul n'est irremplaceable (surtout pour un junior pacé depuis 3 mois chez un client) et que certaines personnes n'aprecient pas tout ce qui peut etre percu de pres ou de loin à du "chantage"


Dernier point selon moi on ne demande pas une augmentation pour le plaisir d'avoir plus de sous mais plutot pour Justifier d'une valeure ajoutée supérieur ou de plus de responsabilité etc etc...

Bonjour à tous !

Je vous explique brièvement mon cas :
Embauché depuis 3 mois en CDI dans une SSII.
Ils viennent de renouveller ma période d'essai, c'est mon premier emploi.

Maintenant je suis très bien chez le client, j'ai trouvé ma place dans l'équipe et il serait dommageable que je m'en aille.
(Mais personne n'est irremplaçable)

Du coup, que pensez-vous de l'idée d'augmenter une augmentation 1 mois avant fin de la période, avec la menace implicite d'aller ailleurs ?

J'ai bac +5, salaire de 33K par an.
Jusqu'à combien pensez-vous que je puisse espérer ? Faut-il demander plus que ce que j'espère ?
Par exemple si je vise 2% d'augmentation -> 34600, est-ce beaucoup, pas beaucoup, ... ?


Merci !

[Mathusalem]

en fait c'est le délégué du personnel de la boite qui m'a conseillé ça

[ben_harper]

Demander une augmentation avant la fin de ta période d'essai ?
On va te dire que si tu n'es pas content tu peux aller voire ailleurs

Si ton salaire ne te plaît pas il fallait négocier dès le départ, là ca va passer pour du chantage ( déjà dit en plus j'avais pas vu ) et bonjour les relations avec ton supérieur pour la suite

Quand aux délégués du personnel, ils sont bien souvent de mauvaise fois, dans ma SSII , un délégué m'avait dit que je devais demander plus, que j'aurais jamais de formation, etc...

Résultat j'ai eu droit à des autos formations, à des formations payantes qui coutaient 2 fois mon salaire mensuel. Donc je me méfie de ces gens là en général, qui ne cherche qu'à gagner la sympathie des salariés pour garder leur place et souvent glander gentillement dans leur coin. ( Attention, ils ne sont pas tous comme ça, mais malheureusement c'est la majorité des cas que j'ai rencontré. )

[Katyucha]

Demander une augmentation avant la fin de ta période d'essai ?
On va te dire que si tu n'es pas content tu peux aller voire ailleurs

Si ton salaire ne te plaît pas il fallait négocier dès le départ, là ca va passer pour du chantage ( déjà dit en plus j'avais pas vu ) et bonjour les relations avec ton supérieur pour la suite

Quand aux délégués du personnel, ils sont bien souvent de mauvaise fois, dans ma SSII , un délégué m'avait dit que je devais demander plus, que j'aurais jamais de formation, etc...

Résultat j'ai eu droit à des autos formations, à des formations payantes qui coutaient 2 fois mon salaire mensuel. Donc je me méfie de ces gens là en général, qui ne cherche qu'à gagner la sympathie des salariés pour garder leur place et souvent glander gentillement dans leur coin. ( Attention, ils ne sont pas tous comme ça, mais malheureusement c'est la majorité des cas que j'ai rencontré. )

+1

Je vais te remettre sur Terre : la SSII s'en fout de toi et tu n'es pas indispensable chez le client. Il te dégage et mette quelqu'un d'autre. Ca les dérangera pas

[Go_Ahead]

Je vais te remettre sur Terre : la SSII s'en fout de toi et tu n'es pas indispensable chez le client. Il te dégage et mette quelqu'un d'autre. Ca les dérangera pas

... Sauf si ton profil est compliqué à trouver.
Je confirme la SSII s'en fout éperduement de toi, si elle a d'autre profil comme toi mais je dirais que si tu tentes l'augmentation de cette manière la, tu te dois d'avoir une et/ou plusieurs issues possibles sinon tu seras grillé.
Mais sache que si ton salaire ne te plait pas, tu peux aller voir ailleur si on t'offre mieux : c'est le jeu de l'offre et la demande.

[Graffito]

Bonjour,

2 cas :

• tu veux une augmentation substantielle et tu es sur de toi : tu laisse entendre que si tu n'a pas satisfaction tu partiras avant la fin de la période d'essai.
• tu veux rester mais avoir une petite augmentation : attends la fin de la période d'essai avant de la demander.

[ben_harper]

... Sauf si ton profil est compliqué à trouver.
Je confirme la SSII s'en fout éperduement de toi, si elle a d'autre profil comme toi mais je dirais que si tu tentes l'augmentation de cette manière la, tu te dois d'avoir une et/ou plusieurs issues possibles sinon tu seras grillé.
Mais sache que si ton salaire ne te plait pas, tu peux aller voir ailleur si on t'offre mieux : c'est le jeu de l'offre et la demande.

Enfin en général ( pas tout le temps ! ) les profils très compliqués à trouver, ils sont embauchés directement chez des clients et ne s'embêtent pas à passer par une SSII.

[julien-blaise]

Je ne pense pas qu'il soit judicieux de demander une augmentation maintenant. Comme l'ont fait remarquer d'autres personnes avant une augmentation ne se justifie pas par le simple fait de vouloir plus d'argent.
De plus je dirais que ton délégué du personnel ne me semble pas être une personne très sage, je ne lui ferais pas confiance pour me conseiller dans mes choix de carrière.
Par contre je ne suis pas vraiment d'accord. Bien sur je ne pense pas que le chantage soit une bonne chose, mais je ne pense pas que les SSII est vraiment un intéret à de virer dès le premier problèmes. Bien au contraire, généralement elle te forme avant et en cours de projet. Il est donc important pour eux que tu leur rapport quelque chose avant de te licencié. Et progressivement tu te feras de l'expérience et tu seras plus efficace donc d'autant plus intéressant. Si une SSII te traite autrement, c'est qu'elle n'a pas compris que sa seule ressource c'est son personnel. Moins elle a de monde, moins elle peut être présente chez le client.

[badjojo]

J'apporte ma pierre à l'édifice, qui semble se construire dans une même direction: je te conseillerais aussi de ne pas jouer à ce jeu..
Si tu demandes une augmentation de cette façon, tu seras immediatement catalogué et la hiérarchie se méfiera de toi. Bref tu seras partiellement grillé avec ta société.

Ce qui ne veut pas dire qu'il te refuseront ta petite augmentation... mais par contre au revoir la relation durable avec la SSII (enfin, durable à l'échelle d'une SSIII ;-) ).

A ta place, j'attendrais l'entretien annuel, et là je mettrais la pression pour avoir une augmentation nettement plus conséquente...
Tu verras que les petites augment régulières ne sont pas la seule façon d'optimiser ta carrière: créer une relation de confiance avec tes manager, te facilitera l'accès à des missions ou à des postes plus intéressants.

Faut juste que ton salaire soit raisonnable, et entre nous 33 k€ pour un débutant bac + 5, ça ne me paraît honnête. Bien sûr, tu pourrais te faire plus dans le domaine de la finance... mais ne sois pas trop gourmand trop vite.

De mon côté, en ne la jouant pas trop rapace, je suis passé de 31k€ à 37k€ en deux ans, et surtout j'ai conservé d'excellent rapports avec ma hiérarchie. C'est pas mieux comme ça? Le bond dans mon salaire, je le ferais en changeant de boîte d'ici 1 à 2 ans, quand j'aurais changé de responsabilités et que le décalage avec le marché sera vraiment trop important...

[Mathusalem]

bon la période d'essai est finie et je suis resté sage...

on en reparle dans 6 mois