Discussion :

[Johnbob]

Bonjour à tous

Voilà, je suis en recherche d'emploi sur Paris et je suis très surpris de recevoir pas mal d'offres de SSII.

Mon profil: Ingénieur en informatique, 6 mois de stage (ASP, SQL 2000, calculs financiers) prolongé par 6 mois de CDD (J2EE, JBoss, SQL 2000, calculs financiers).

Ma recherche: J'ai juste déposé un CV sur emailjob

Donc j'ai déposé mon CV vendredi dernier sur Internet et j'ai été contacté par 7 ou 8 SSII jusqu'à maintenant (je crois que les expériences dans l'informatique appliquée à la finance sont recherchées, peut-être est-ce une raison majeure des sollicitations que j'ai reçues). Je vais à peu près les voir toutes en entretien pour me faire une idée et une expérience supplémentaire dans les entretiens et les tests.

Je souhaite donc savoir quels critères faut-il retenir pour choisir une SSII ?

En premier lieu, j'ai lu un témoignage selon lequel il faudrait "éviter" les SSII dont l'effectif dépasse 150 salariés. Pouvez-vous confirmer / infirmer de façon objective ?

En second lieu, j'aimerais savoir si certains d'entre vous connaissent les SSII qui m'ont contacté et peuvent apporter leur témoignage. Voici les SSII sur lesquelles je ne trouve pas de retour d'expérience (peut-être est-ce bon signe justement): QUATERNOVE, BF SYS, ARMONYS, CADEXTAN, BLUE CONSULTING

UNILOG m'a aussi contacté mais il y a déjà toutes les infos nécessaires sur Internet pour se faire une idée.

Merci de ne pas dévier du sujet, il ne s'agit pas de choisir SSII ou autre mais de choisir parmi les SSII.

PS: J'en profite pour remercier elitost pour son post-it

[nebule]

Bonjour,

Ce qui peut te permettre de choisir en vrac:
- le salaire
- les plus (indemnités de repas, de transport)
- la mission proposé
- les évolutions de carriéres
- les formations
- les RTT (car avec ton diplome tu sera forcement pris en tant que cadre)

Le fait d'avoir des "grosses" SSII est positif et négatif. Positif dans la mesure ou cela t'assure plus de stabilité, plus de possibilité d'évolution. Par contre, tu es un pion sur leur grand échiquier et s'ils ont besoin de ton profil à l'autre bout de la France tu pourra etre muté .

Aprés concernant les différentes SSII que tu cites, je ne connais qu'Unilog dont tu as sembles-t-il déjà une idée (pas trop mal pour mon avis quoiqu'ayant un fonctionnement un peu trop d'admnistration à mon goût).

Donc, j'espére t'avoir aidée.

Bon courage

[pinocchio]

Je ne connais pas les sociétés cités mais dans les choses à voir qui me semblent importante, il y'a également:
La gestion des inters-contrat;
Porposent-ils des formations?
Voila
Bon courage

[viena]

Les clients d'une SSII sont importants aussi. C'est chez eux que tu travailles, donc il est bon de voir s'ils ont des grands comptes, à quel pourcentage... (attention, parfois ils te disent qu'ils bossent avec la defence juste parce qu'il y a un prestaire chez eux...)

[Johnbob]

Merci beaucoup à tous les 3 ! J'ai commencé la valse des entretiens... Donc, mon idée se fait de plus en plus précise

Encore merci, vous pouvez continuer à poster si ces sociétés vous disent quelque chose ou si vous avez d'autres éléments de réponse.

[leila92]

Bonjour,

Si tu veux continuer à travailler dans la finance, tu peux m'envoyer ton CV. Je te mettrais en relation avec la responsable recrutement finance. En ce qui concerne les boites que t'as cité je pourrais pas te dire. Unilog est une bonne boite à ce qu'il parrait.

Bonne soirée!!

[la drogue c'est mal]

d'apres mes retours, CADEXTAN est la moins pire

[prem's]

j'ai du faire mon choix entre plusieurs SSII il y a peu (j'ai signé le 1 mars )
mes critères:
- le recruteur : est-il sympa (trop? pas assez?), répond il vraiment au questions sans les détourner? présente t il bien sa boite?.... cette impression était énorme pour moi! certains m'ont vite montré qu'ils achetaient de la viande, et ne recrutaient pas des employés, donc j'ai vite laissé tombé pour eux!!!
- après l'entretien : reste t il en contact? a t on des nouvelles rapidement?
- recrutement sur profil ou mission? sur profil j'ai essayé d'éviter. sur mission: qui est le/les clients visés, comment se passent les rdv clients? le recruteur nous prépare t il au rdv client? (nous accompagne t il aussi, j'en ai vu me lacher seule chez le client pour un 1° rdv sans avoir signé aucune charte de confidentialité ...) ...
- le projet: correspond il a ce que je cherche? langage/plateforme/équipe/....
- le salaire: est il dans le haut ou dans le bas de ma fourchette? négociable? s'aligne t il sur els autres ou non? ... et les avantages....
- le lieu de ratachement (ben oui faut quand meme y aller de temps en temps meme si c'est rarement)
- le lieu de la mission (est-ce dnas la meme région, risque t il de m'envoyer à perpette-les-tataouinne?) et sa durée
- indemnité en cas de déplacement loin (au forfait, frais réels?)
- possibilité de changer d'agence?
- y a t il une formation pendant la période d'essai? si oui comment ça se passe pour le remboursement en cas de "séparation"?


voilà ce à quoi je pense qui a importé pour moi.
si tu veux je peux te donner l'adresse d'un cabinet de recrutement (et aussi SSII, ils font partie du meme GIE) qui a beaucoup d'offres dans la finance. enfin si ça t'intéresse (par mp.)