Discussion :

[XristofGreek]

Salut,

Voilà on m'a fait une proposition d'embauche et je dois donner une réponse Mardi prochain. Entre temps j'ai fait d'autres entretiens décisifs très positifs (3 ième entretien pour une entreprise). Ces dernières entreprises qui sont beaucoup plus interessantes à mes yeux pourraient donc me proposer un contrat mais sans doute après Mardi.
Ma question est donc la suivante, Ai je le droit de signer avec la première (pour prendre mes précautions) et ensuite de signer avec la deuxième en disant à la première que finalement je refuse de travailler avec eux ? qu'est ce que ça implique ?

[Invité(e)]

Bonjour
Il y a normalement un période d'essai pendant laquelle employeur ou employé peuvent casser le contrat sans conséquence... (Attention, ceci est soumis parfois à condition quand il y a des formations par exemple : il est mal venu pour un nouvel employé de rompre son contrat après un mois de formation pour tout travail).

La période d'essai est toujours inférieure à 6 mois, et il est à noter que certains contrat peuvent servir de période d'essai à d'autre : un stage ou cdd peut servir de période d'essai à un cdi...

Le mieux c'est de bien lire ce qui est écrit dans le contrat de travail, et pourquoi pas d'en renégocier les termes.

mabu

[Agoye]

je ne suis pas spécialiste du droit mais si tu n'as pas de clause de non coucurrence dans le contrat de ta première entreprise tu peux rompre ta période d'essai quand tu le veux (du moins après en avoir informé ton patron : lettre de demission avec accusé de réception)

bon courage
@+

[XristofGreek]

vous m'avez pas bien lu : La période d'essai je ne veux même pas la faire.
Je reprends :
Je signe avec une entreprise au jour J pour débuter dans 2 mois. Puis, une autre entreprise me propose un contrat au jour J+2 par exemple pour débuter dans 2 mois également. Comment faire pour dire à la première entreprise que je ne souhaite finalement pas travailler avec eux et signer avec la deuxième entreprise ? est ce que je ne suis pas obligé justement de faire un jour d'essai, de rompre le contrat pour pouvoir signer avec l'autre mais au risque alors à ce qu'ils ne souhaite plus de moi...

[Invité(e)]

Moi j'avais bien compris ca
Il n'y a à mon avis pas de problème pour renoncer avant le début du contrat.
Il faut peut etre aborder la question à la signature ? (Attention, il me semble qu'il est interdit de travailler dans deux entreprises différentes sans l'accord de ses patrons. L'interdit porte peut être sur les contrats de travail)

C'est très certainement indiqué dans la convetion collective dont tu (vas) dépend(re), ou dans le code du travail dans le pire des cas.

[Maître Kenobi]

salut,
tu leur dis tout simplement que tu veux un peu plus de temps pour réfléchir, surtout si c'est pour commencer 2 mois après. Après, tu peux éventuellement leur donner tes raisons vis à vis des autres propositions.
Mais le mieux, je pense, est d'attendre d'avoir plusieurs propositions avant de signer. Ils ne sont quand même à 2 ou 3 jours près non !

[XristofGreek]

mabu, désolé j'arrive vraiment pas à te comprendre !

Il faut peut etre aborder la question à la signature

quelle question ? si il s'agit de demander si on peut renoncer de venir avant de commencer le contrat, c'est quand même très délicat de demander ça à un employeur qui veut travailler avec vous, et c'est d'ailleurs la raison pour laquelle je pose la question ici.

obipadawan, merci pour ta réponse, seulement voilà, j'ai déjà deux propositions qui sont arrivés coup sur coup et je leur ai déjà dit que je prenais un temps de reflexion, mais le soucis c'est que les contrats qu'ils proposent ne sont valables que pendant 15 jours. Après il faut tout refaire. Et du coup, cela reste aussi délicat parce que si l'employeur voit que l'on doute est ce qu'il va bien vouloir refaire un contrat ?

[Invité(e)]

mabu, désolé j'arrive vraiment pas à te comprendre !

Il faut peut etre aborder la question à la signature

quelle question ? si il s'agit de demander si on peut renoncer de venir avant de commencer le contrat, c'est quand même très délicat de demander ça à un employeur ...

Il faut tourner le problème dans l'autre sens : les deux parties peuvent rompre le contract : Il suffit donc de demander si pendant les deux mois non-travaillés l'employeur est suceptible de revenir sur sa décision (si jamais ses besoin hangent...). S'il te dit qu'il peut (légalement parlant) c'est que tu en as aussi la possibilité.

Désolé de pas toujours être compréhensible

[XristofGreek]

alors là bravo, je t'ai bien compris et c'est même pas con du tout comme idée. merci.