Discussion :

[helter_skelter]

Bonjour,

j'aimerais savoir si l'entretien technique est une obligation aujourd'hui dans le recrutement des SSII ?

Je passe un entretien avec le directeur d'agence d'une ssii prochainement, qu'est ce qu'il y a de particulier par rapport à un entretien autre?

[Ksempac]

L'entretien "technique", c'est une etape inevitable dans le processus de recrutement. Cependant, ca prends pas la meme forme partout : Ca depend de la taille de la societe en question ainsi que de ton profil. Il est probable qu'il sera plus corsé si tu postules a un poste qui demande de l'experience

Pour un premier emploi, mon experience de cette année m'a montré que l'entretien technique est reellement technique que dans les petites boites qui ont peu de personnel, et qui font donc un tri tres selectif. Dans les grosses SSII, ils embauchent a la pelle, et donc peuvent se permettre d'avoir des gens pas tres bons techniquement qu'ils pourront former plus tard ou caser chez un client pas trop demandeur.

Donc si t'as un vrai entretien technique, tu peux t'attendre a des questions orales, des QCM, etc... sur les technologies que tu as indiqué dans ton CV et qui les interesse.

Si c'est un entretien technique "light", ca va etre surtout du blabla sur le genre de projets qu'ils font dans l'entreprise.

[Death83]

L'entretient technique ou "opérationnel" devient quasiement obligatoire dans tout les entretiens (pas seulement dans les SSII).

C'est pas forcément le plus facile, car on peut facilement raconter "des conneries" à une RH, mais lors de l'entretien technique on évalu bien ton niveau scientifique/technique. Et donc si sur ton CV tu as mis que tu maitrisait tel ou tel language tu as intérêt à pouvoir le prouver en donnant des exemples d'application que tu as fait avec ce language.

Tu n'es également plus jugé sur les même critère. Il faut toujours montrer que tu es intéressé par le poste en posant des questions autour de celui-ci (chose que tu n'aurais pas pu faire face à la RH), car la curiosité est un atout considérable pour se genre d'entretien.

Bref, je dirais que bien que se soit l'entretien le moins préparé il reste aussi important que l'entretient RH...

Bon courage