Discussion :

[Mithfindel]

Ma question est simple: quand on parle d'expérience dans une SSII, faut-il détailler les missions et clients ?

Ce me semble être quelque peu dangereux commercialement pour la boite dans laquelle on a bossé que de dévoiler la liste des clients et des sujets abordés (parce que la déontologie Syntec, personne n'y croit...). Par contre, je voyais plus une approche par domaine de compétence (domaines métier, méthodes, frameworks).

Des conseils sur le sujet ?

[Nicodemus]

Généralement, on ne fait pas figurer les SSII dans son CV. Tu as fais une mission chez tel ou tel grand compte... le recruteur saura que c'était par le biais d'une SSII. Ce qui importe c'est le client et la mission, pas la boîte qui t'as facturé.

Autre chose. La SSII tu l'as quitée, soit tu cherches à rentrer dans une autre, soit chez un client final. Pas de pitité, ça n'est plus ta boîte, tu t'en fous !

Enfin c'est mon avis

[Anthony.Desvernois]

Généralement, on ne fait pas figurer les SSII dans son CV. Tu as fais une mission chez tel ou tel grand compte... le recruteur saura que c'était par le biais d'une SSII. Ce qui importe c'est le client et la mission, pas la boîte qui t'as facturé.

Autre chose. La SSII tu l'as quitée, soit tu cherches à rentrer dans une autre, soit chez un client final. Pas de pitité, ça n'est plus ta boîte, tu t'en fous !

Enfin c'est mon avis

Euf ptet pas quand meme. Tu dois respecter ta clause de confidentialite. Maintenant decrire ta mission, tant que tu n'entre pas dans les details, ca pose de problemes a personne hein.

[gangsoleil]

Bonjour,

Euf ptet pas quand meme. Tu dois respecter ta clause de confidentialite. Maintenant decrire ta mission, tant que tu n'entre pas dans les details, ca pose de problemes a personne hein.

Quelle clause de confidentialité ? Et même s'il y en aune, encore faut-il qu'elle soit définit ! En effet, une clause de confidentialité est valable tant qu'elle ne te porte pas préjudice dans le cadre de ta recherche d'emploi

Personellement, lorsque je cherchais du taf, je ne disais pas pour quelle SSII je travaillais, mais pour quel client, et dans quel domaine. Le fait que tu bosses pour une SSII, tout le monde s'en fout, à moins qu'elle ne soit super-spécialisée dans une branche, auquel cas ça peut être un plus.

[Elbarto]

Et si le recruteur te demande pour quelle SSII tu as travaillé que lui réponds-tu ?

tu lui dis que cela ne le regarde pas ou bien tu finis par céder si tu vois qu'il insiste ?

car le recruteur voudra peut-être vérifier que tu as vraiment fait les missions indiquées sur ton CV, et pour cela il est plus simple pour le recruteur de contacter la SSII que les divers clients qui eux se souviendront surtout de la SSII qui a vendu la prestation et pas de l'informaticien qui a fait la prestation ?

le recruteur risque aussi de demander des certificats de travail, le nom de la SSII risque alors d'apparaitre

[Anthony.Desvernois]

Et si le recruteur te demande pour quelle SSII tu as travaillé que lui réponds-tu ?

tu lui dis que cela ne le regarde pas ou bien tu finis par céder si tu vois qu'il insiste ?

car le recruteur voudra peut-être vérifier que tu as vraiment fait les missions indiquées sur ton CV, et pour cela il est plus simple pour le recruteur de contacter la SSII que les divers clients qui eux se souviendront surtout de la SSII qui a vendu la prestation et pas de l'informaticien qui a fait la prestation ?

le recruteur risque aussi de demander des certificats de travail, le nom de la SSII risque alors d'apparaitre

Mais tu as le droit de dire pour qui tu as bossé lol (personne ne dit le contraire) [sauf si c'est la DST, les RG ou la DGSE]

[Toncelan]

Je suis en SSII et je n'ai pour ma part que des clauses de confidencialitées vis à vis du client. => Ma SSII est mentionnée dans mon CV.

Pour la close, elle est normalement soumise à une durée, s'il y a en plus une clause de non concurence elle est soumise à un dédomagement.

[Mithfindel]

Hé bien merci pour tous ces avis, j'en déduis qu'il vaut mieux détailler les missions et les capacités mises en œuvre, quitte à passer sous silence le nom de l'employeur, plutôt que faire figurer un amalgame flou de compétences sous l'étiquette de la SSII en question.

J'ai bon ?