Discussion :

[Invité]

Bonjour

Je travaille en intérim, hors sur mon contrat il y'a l'intitulé du travail.

- Réalisation d'application sous outils bureautique Excel, Access.

Hors on me demande de réaliser des applications sous d'autres outils (Forms sur base Oracle).

Mon contrat actuelle va jusqu'à fin Mars 2008.

Ais-je le droit d'exiger le repect de la dénomination du travail d'origine, sans avoir le risque d'une rupture de mon contrat.

L'employeur peut-il dans ce cas demander à la boite d'intérim de changer la dénomination du contrat pour m'obliger à travailler sur d'autres technologies.

Merci à tous

Starec

[dgi77]

Je ne peux pas répondre à ta question car je ne suis pas compétent en la matière.

Par contre, je trouve que c'est un bien meilleur investissement pour l'avenir de travailler sur Oracle que sur Excel/Access. Ne peux-tu pas y trouver ton intérêt ?

[Invité]

Si je peux y trouver un intérêt, sauf que dans ce cas, à part une petite formation légère que j'ai eut, on me fixe des objectifs trés sérrés, que je ne pourrais réaliser (il faut à la fois que je m'auto-forme et que je fasses une grosse appli complète), qui était prévu au départ sous Access, et cela à changer au dernier moment.

Je veux me ménager une porte de sortie en cas de soucis (délai non respecté), en fait avoir un recourt, car je n'ai pas été pris pour cela au départ.

Starec

[jkodio]

Le contrat ne stipule t-il pas que l'entreprise peut te demander d'effectuer d'autres tâches, en cas de besoin? Sinon, je pense que tu n'es pas obligé. On ne peut raisonnablement pas récruter un cuisinier puis lui demander après d'être chauffeur, du jour au lendemain. Bon, ce n'est que mon point de vue.

[Invité]

Re

Je suis d'accord sur le principe, mais ne risque-t-elle pas de vouloir faire un avenant avec la boite d'intérim ?

Starec

[jkodio]

Difficile question, en tout cas pour moi. Je suis nul sur les questions d'intérim.
Pourquoi ne pas tâter le terrain, mine de rien, avec la boîte d'intérim, pour connaître leur éventuelle position?

[Invité]

Je veux bien essayer, mais c'est délicat, on est 4 intérim en informatique, et la boite ne se fournit qu'avec la même boite d'intérim. Et en tout il y en a une cinquantaine répartie dans tous les services, alors un seul qui gêne, ce n'est peut-être pas un problème pour eux par rapport au marché qu'ils ont.

Starec

[jkodio]

Bon, j'ai cherché sur internet mais, franchement ... Sachons qu'en cas de conflits, il y a toujours un risque de sortir perdant. Donc ...

Néanmoins, peut être pourras-tu jeter un coup d'oeil sur ces liens :
http://interiminfo.centerblog.net/

http://emploi.france5.fr/emploi/droi...0142066-fr.php

Si on se refère à ce qui suit: (extraits du 1er lien)

Le travail temporaire implique la conclusion de deux contrats :
- le contrat de mise à disposition : entre l'entreprise de travail temporaire et l'entreprise utilisatrice ;
- un contrat de mission : entre l'entreprise de travail temporaire et le salarié intérimaire.

Donc, je ne vois pas comment l'entreprise pourra changer les termes du contrat de mission sans l'accord du salarié??? Je suppose que c'est surtout ce contrat qui prévaudra... Bien sûr, il y a le risque que la boite d'intérim se venge sur toi après. Si tu veux vraiment éviter tout risque, la solution c'est d'accepter les nouvelles missions et te mettre à te former très rapidement !

[rasaya]

Desoler mais j aurais une petite question svp... moi j ai travailler deux semaine ds un magasin, c etais du 18 au 30 septembre donc bientot deux mois...lors de la signature de mon contrat la dame des ressource humaine ma pas remit mon contrat elle me la fait signé seulement et d apres ce qu elle m a dit elle attendais de voir le directeur afin qu il puisse lui aussi me le signé... !!! Le probleme c est que j ai toujours pas mon contrat et ni mes jours payé??? sa fait 3 semaine que j attend

Quel recours ais je? svp

merci

[GSP2007]

rasaya,

Normalement, légalement tu ne devais pas commencer le travail tant que ton contrat n'est pas signé par ton employeur et remis en main.
Tu devais recevoir le contrat contresigné au plus tard le jour où tu as commencé dans l'entreprise.
J'espère que tu as fait une copie qui peut éventuellement prouver que tu as eu un contact avec cette entreprise sinon c'est ta parole contre la leur.
Ce que tu peux faire c'est de leur envoyer dans un 1er temps une lettre avec accusé de réception leur rappelant les circonstances et le salaire non payé.

Peut être réagiront-ils.


Cordialement,

[jkodio]

rasaya,
Ouh là là! C'est embêtant si tu as signé et n'as pas gardé une copie. Normalement, c'est l'entreprise qui signe avant l'employé, car c'est elle qui offre l'emploi que l'employé accepte. A ta place, si je n'avais rien signé et que j'avais commencé le boulot, j'allais réunir quelques preuves évidentes et irréfutables sur le fait que j'ai travaillé dans la boîte et y rester ... transformant d'office en CDI, en absence de contrat. Mais bon ...

[old_arnaud]

Bonjour,

Starec:

Ais-je le droit d'exiger le repect de la dénomination du travail d'origine,

Oui puisque tout changement des éléments essentiels constitutifs de ton contrat imposent ton accord.

Starec:

sans avoir le risque d'une rupture de mon contrat.

Non parce que l'employeur (intérim) peut invoquer le risque de rupture de la part du client, et donc motiver ton licenciement sur cette base. C'est un gros risque de refuser dans ton cas.

Starec:

L'employeur peut-il dans ce cas demander à la boite d'intérim de changer la dénomination du contrat pour m'obliger à travailler sur d'autres technologies.

C'est pas tout à fait comme ça qu'il peuvent faire mais le résultat sera celui là, et si tu refuses ......

A+

[Invité]

Merci old_arnaud

Tu confirmes mes risques.

[old_arnaud]

Rasaya :

Quel recours ais je?

Plusieurs mais tu dois tout faire rapidement.

En premier, tu dois aller porter plainte au commissariat de la ville du magasin.

Pas une main courante, une plainte.

Tu n'as pas à donner un motif tu expliques que tu as travaillé trois semaines et que l'on ne t'a pas payé, ni donné de contrat.

Tu expliques dans ta plainte, le travaille que tu faisais, tu donnes des
détails, sur les locaux "invisibles" de l'entreprise.

Par exemple, la couleur de la porte de la cave, le forme de l'escalier qui mène au stock, le mode de rangement des produits dans l'arrière boutique, un code de porte pour accèder aux vestiaires etc.

Ensuite avec la copie de ta plainte tu écrits à l'entreprise en recommandé avec accusé de réception et tu en fais une copie à l'inspecteur du travail, en demandant dans ta lettre le paiement de ton travail.

Si après tout cela tu n'as pas de réponse, il te reste les Prud'hommes, mais ce sera pas facile, sauf à les attaquer pour travaille dissimulé.

Dans ce cas fais toi aider par un syndicat, ce sera plus éfficace.

Bon courage

A+