Discussion :

[Diablo_22]

Bonjour,
étant en cdi avec une periode de préavis de 3 mois, je me voi proposer par une autre société un emploi qui me convient mais le pb c'est que cette boite me veu sous un delai d 1 mois et demi (lettre de promesse d'embauche). Ma société actuel ne voulant pas me liberer avt je ne vois pas comment faire.

[Invité]

Regarde dans ta convention collective, certaines conventions prévoient que le salarié est libéré de son préavis lorsqu'il a trouvé un autre emploi.
http://www.travail.gouv.fr/informati...sion-1095.html

Je suppose que ton nouvel employeur ne tient pas à toi au point d'être prêt à payer les indemnités à ton ancien employeur à ta place ?

[Diablo_22]

Merci pour ta réponse.
Que represente ces indémnités..?

[orafrance]

bah les 1 mois et demi de perdu si tu pars faudra bien les payer à ton ancienne boite

[Invité]

Si tu ne fais pas le préavis, tu peux être condamné aux Prud'hommes. Je ne sais pas exactement à quoi correspond ce que tu devras verser. Je pense que des dommages et intérêts sont calculés en fonction du manque à gagner qu'a engendré ton absence durant cette période.

[Louis-Guillaume Morand]

Si tu ne fais pas le préavis, tu peux être condamné aux Prud'hommes. Je ne sais pas exactement à quoi correspond ce que tu devras verser. Je pense que des dommages et intérêts sont calculés en fonction du manque à gagner qu'a engendré ton absence durant cette période.

c'est bien cela. tu n'es pas rémunéré pour les journées non faits et en plus tu peux etre condamné à payer le manque à gagner (quoi que c'est plutot rembourser les pertes entrainées par ton départ - ce qui n'est pas pareil).
C'est par contre très dur à chiffrer.


Maintenant tu as signé un contrat avc des avantages et des inconvenients. Tu as accepté le preavis, tu te de dois le suivre, sinon le contrat ne sert plus à rien



officieusement, je connais des personnes se barrant 15 jours avant la fin, l'entreprise n'allant quasi jamais aux prud'hommes pour ca, ceci coutant trop cher.
Tu peux aussi dire que si on ne te laisse pas partir, tu feras de la presence mais aucun boulot. tu leur coutera pour aucun avantage. par contre, c'est vraiment si tu t'en fous d'être en froid avec ta future ex-boite

[orafrance]

par contre, c'est vraiment si tu t'en fous d'être en froid avec ta future ex-boite

J'en profite pour rappeler que même si on se fout royalement de la boite, faut pas oublier que si vous vous changer de société ça peut aussi être le cas d'anciens collégues ce qui rend la manoeuvre assez risqué quand en plus on sait que les commerciaux ça causent pas mal entre eux. J'encourage donc à la plus grande prudence lorsqu'il s'agit de rompre un contrat "à l'arrache"

[Thibault GUERIN]

Bien vu, l'employeur qui raccourcit indument la période de préavis sera condamné aux prudhommes, celui qui se retrouve dans la m... parce qu'un de ses salariés est parti brutalement doit chiffrer le dégat et sera (peut-être) indemnisé.
Dans la pratique, 9 fois sur 10, les prudhommes justifieront le départ anticipé et ne condamneront pas ou seulement faiblement le salarié.

Deux poids, deux mesures, et on dit que le salarié est le faible dans le rapport de force...

http:\\tguerin.com

[Bill54]

Si ta potentielle nouvelle boite à vraiment besoin de toi en particulier, elle sait bien que pour un cadre il faut 3 mois de préavis. C'est pour cela d'ailleur que l'offre qu'il t'ont faite ou ferons sera valable 3 mois.

Et en ce qui concerne le site du gouvernement, mieux vaut prendre en compte le SYNTEC (il prime sur ces points)