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Salaire minimum - Convention Syntec
Bonjour,
Je voulais juste vous signaler qu'il existe un salaire minimum d'embauche pour les cadres en modalité 2 qui est assez élevé et que de nombreuses entreprise en province n'appliquent pas.
Pour les cadres de 1.1<=coef<=2.1 le salaire minimum et obligatoire à l'embauche cette année est de 33000€, l'année derniere de 32000€, il correspond en faite au minimum secu de l'année d'embauche.
Donc regardé bien vos contrats.
Ca fait réagir personne???
Y a quand même pas que notre boite qui embauche en dessous du minimum syntec...
T'as un lien vers ta source?
http://www.f3c-cfdt.fr/actualites/sa...rchterm=syntec
Mais il y a que les salaires pour cette année, les salaires des années précédentes circulent dans mon entreprise...
En même temps, ça ne m'étonne pas. Si des développeur accepte de travailler pour un salaire en dessous du marché (soit parce qu'il ne sont pas au courant soit pour une autre raison...), les entreprise ne se gênent pas... hélas... et y'en a beaucoup surtout dans les très grosse boite.
Bonjour,
On vient aussi d'être alerter par nos DP des modifications de cette grille.
Mais bizarrement pour moi ca a toujours marcher dans le sens coeff * valeur du point.
Donc en 2008 pour un coeff 100 * 18.43 = 1843 Brut / Mois
Alors d'ou sort le 2682 Brut / mois ?
Si quelqu'un peut bien me renseigner ...
Ah oui question ce 2682 € était t'il applicable en 2006 ? Je pense qu'il devait être un peu moins élevé mais avait t'il valeur informative ou obligatoire ?
Merci d'avance
Le 2682 Brut par mois correspond au Plafond Minimum de la Sécurité Sociale, je ne sais pas par qui il est décreté mais il est mis à jour chaque année.
En 2006 il vallait environ 2600 € si je me trompe pas (environ 31300/12).
Ce salaire est obligatoire a l'embauche pour les cadres syntec de modalité 2. Par contre c'est une condition d'embauche mais pas de maintien. (Il ne sont pas obligé de t'augmenter chaques années comme le PMSS).
C'est pour ça que j'essaie de mettre les gens au courant parce que les entreprises sont obligés de respecter la convention à laquelle elles appartiennent.En même temps, ça ne m'étonne pas. Si des développeur accepte de travailler pour un salaire en dessous du marché (soit parce qu'il ne sont pas au courant soit pour une autre raison...), les entreprise ne se gênent pas... hélas... et y'en a beaucoup surtout dans les très grosse boite.
Pas faux
J'ai la chance d'être dans une boite dans laquelle ils respectent la convention.
Après, je ne suis pas sûr que les gens qui ne le savaient pas avant vont aller demander une augmentation à leurs patron dans la semaine... lol
Mais ça ne fait pas de mal quelques renseignements avant une embauche pour les personnes qui cherchent.
Peut-être pas directement avec leurs patrons mais avec les DP, ce qui pourrait conduire à une régularisation massive comme ça se passe dans ma boite.Envoyé par bruman
Pas faux
Après, je ne suis pas sûr que les gens qui ne le savaient pas avant vont aller demander une augmentation à leurs patron dans la semaine... lol
Mais ça ne fait pas de mal quelques renseignements avant une embauche pour les personnes qui cherchent.
Bonjour,
Je souhaiterais avoir des infos sur "modalité 2".
à quoi cela correspond ?
j'ai été embauché en novembre 2005 en tant que cadre (Niveau 2.1).
je suis passé 2.11 (coef 115) fin 2006.
mais je suis loin d'avoir 33 000€ Brut / an. (et même 30 000)
je sais juste que le salaire minimum annuel Syntec est : Coef * valeur point * 12.
donc pour moi : 115 * 18,43 * 12 = 25 433,4 € brut / an.
et bien sur, je colle presque au minimum Syntec (25 650 € brut / an) depuis que j'ai été embauché.
juste pour savoir quel est ton niveau d'expérience et tes diplômes petburn? (Sans vouloir être indiscret bien sur.)
Ca doit être marqué sur ton contract ta modalité, tu as modalité 1, 2 ou 3.
Modalité 2 correspond à 220 jours travaillé par an, 35h +/-10% donc entre 35h et 38h30 par semaine.
Bonjour,
Merci beaucoup pour cette info...moi on m'a parlé de cela la semaine dernière ...et je commence à m'interesser au problème ...
Je suis dans une petite entreprise, responsable informatique et je suis cadre en 3.2 avec 210 de Coeff, et payé 27000€ brut par an !!! si j'ai bien suivi, je suis largement sous payé !!! l'ecart est énorme ... mon patron va faire une attaque ...
Est ce que quelqu'un sait comment faire pour annoncer la nouvelle ??? il vaut peut être mieux se rapprocher des syndicats pour se protéger un peu non ??
Merci pour vos avis
A+
C'est une condition d'embauche, pas de maintien. Et c'est que pour les cadres en modalité 2.si j'ai bien suivi, je suis largement sous payé
Je pense que globalement les entreprises sont au courant. C'est pas un évènement exceptionnel, c'est le plafond SECU, et ça augmente régulièrement.
Salut et merci pour la réponse ...
Par contre je ne comprends pas trop ...en fait il faut malgré tout que mon salaire d'embauche d'il y a 3 ans soit bien au niveau du salaire minimal de la grille ?? ensuite je dois bien bénéficier aussi de l'augmentation de 4,4% non ??
par contre par rapport à la modalité, je ne sais pas en quoi je suis !!! je travaille 4 jours par semaine (je suis à 80%) dans une société aux 35 heures...
A+
bon, comme demandé plus haut, voici mon profil :
Licence Professionnelle "Conception des Systèmes Décisionnels" en 2004.
CDD dans la boite ou j'ai fait mon stage (à Rennes) jusque novembre 2005, puis SSII depuis novembre 2005, toujours à Rennes.
Profil : Décisionnel (Business Objects, Oracle, Shell Unix)
personnellement, j'ai dû avoir recourt aux DP pour faire valoir le minimun Syntec quand je suis passé de Niveau 2.1 à 2.11. en effet, mon salaire (après augmentation) était encore inférieur au minima Syntec des cadres 2.11.
Non, c'est au moment où tu es embauché que ton salaire doit être égale au minimum du moment. Donc un cadre en modalité 2 embauché aujourd'hui doit toucher 33k€.en fait il faut malgré tout que mon salaire d'embauche d'il y a 3 ans soit bien au niveau du salaire minimal de la grille
Mais tant que tu ne connais pas ta modalité, ça ne t'avance pas à grand chose. A mon avis cette donnée ne doit pas être cachée bien loin, genre sur ta feuille de paie.
J'ai cherché hier soir sur ma fiche de paie, et aucune information sur la modalité.
j'ai juste les infos Niveau (2.11) et coeff (115)
Bonjour,
Merci pour les renseignements...
Moi de mon cote sur ma feuille de paye et mon contrat j'ai :
Niveau 3.2
Coefficient : 210
Echelon : II
et sur mon contrat on parle d'Annexe 2 à la place d'échelon ..c'est tout ...
Des idées ???
MErci
Bonne journée
C'est bizzare que ça ne soit pas marqué sur vos contrat de travail, est-ce que c'est marqué le nombre de jour maximum travaillé par an?
Si je me trompe pas 220 jours correspond à modalité 2.
Pour plus d'information essayé de voir avec vos dp ou directement avec la direction parce que ce n'est pas très normal, si c'est bien la convention Syntec, de pas savoir en quelle modalité vous êtes.
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