Discussion :

[jln13]

Hello tout le monde,

première fois que je viens poster dans cette rubrique mais un truc me turlupine... Je travaille en SSII depuis 7 mois et on m'a demandé si je voulais faire une formation. J'ai donc répondu positivement et ma SSII m'envoie un avenant au contrat qu'il faut que je signe pour pouvoir faire cette formation.

Or, dans cet avenant je m'engage a rester 1 an dans ma boite. Si je pars plus tôt je devrai payer le cout de la formation. (De plus, ils me proposent une deuxième formation donc j'imagine que je vais même avoir droit à un deuxième avenant..)

J'ai deux questions du coup:

1) La formation étant un droit (spécifié dans le contrat de travail), est-il normal que je doive faire un avenant pour ma formation ??!

2) Sachant que normalement j'ai 20h de formation par an, si je signe pour une deuxième formation je vais dépasser ces 20h. Qu'est ce que ca signifie pour moi ? J'imagine qu'il est un peu plus normal de signer un avenant dans ce cas la par exemple ? (Je sais que ma question est un peu floue mais le droit et moi...)

Merci pour vos réponses!

[Jim_Nastiq]

J'ai été dans le même cas que toi et cet avenant est légal car ta formation ne doit pas rentrer dans le cadre du DIF, surement une formation plutot longue, non?
en tout cas dans mon cas(formation d'un mois) je trouvais normal que la société se couvre un minimum sur leur investissement(cout de la formation + mon salaire).

PS/ ce message devrait plutot se trouver dans la rubrique droit du travail

[jln13]

Merci pour la réponse,

cependant ma question est justement de comprendre pourquoi la formation ne rentrerait pas dans le cadre du DIF.
J'ai 20h/an dans le cadre de mon contrat de travail et la formation dure 21h (ok il y a une heure en trop.. passons..) donc cette première formation devrait rentrer dans mon DIF et ne devrait pas être soumise à un avenant. (non? je dis des conneries ? Ma faible ancienneté peut remettre ça en cause ?)

Concernant la deuxième formation (qui m'amènerait a 40h de formation par exemple), je comprend qu'elle sort de mon DIF et que donc elle puisse être soumise à un avenant. Comme je n'ai pas de "nécessité" de faire une formation je pense refuser cette deuxième formation.

Merci pour vos réponses,

[jln13]

Bon finalement j'ai appelé ma SSII pour m'expliquer directement.

En gros, mon ancienneté ne me donne pas droit a une formation. Il faudrait que je sois dans la boite depuis au moins un an. De plus dans le cadre d'une boite chiante (et dieu sait qu'elles sont nombreuses..), elle pourrait ne pas proposer d'elle même des formations, attendre une demande écrite de la part de l'employé, faire trainer les choses concernant la formation, etc.. ce qui porterait a plus d'un an la durée.
Comme ma ssii a adopté une politique active pour la formation, ils considèrent que 20h/an c'est trop peu. Ils ont donc créé un budget pour la formation et donnent des formations au delà des 20h du dif. Du coup chaque formation fait l'objet d'un avenant histoire de pas faire une formation puis de changer de ssii juste après.

De plus, le gars qui s'occupe des formations m'a dit que cet avenant dédit de formation n'a jusque là jamais été utilisé contre l'employé(je précise que j'ai confiance en eux car c'est une des rares ssii à être vraiment proche de ses employés et à être honnête - je pense que c'est assez rare pour être souligné). L'accord est que je ne vais pas changer de SSII pour retourner chez le même client par exemple (histoire de faire monter mon salaire grâce à cette formation). Si je suis embauché en direct par le client, que je veux changer de région ou que je change de voie professionnelle (ou autre truc du genre) il n'y a pas de problème et la boite ne m'embêtera pas.

Voilà pour ma petite histoire, je suis plutôt rassuré et compte faire ces deux formations qui vont être très enrichissantes pour moi.

[la drogue c'est mal]

c'est une des rares ssii à être vraiment proche de ses employés et à être honnête

une SSII honnête ne te proposerait pas un dédit de formation alors que le contrat de travail a été signé

une SSII honnête ne te propose pas un avenant qui n'a jamais été utilisé

enfin si tu acceptes les conditions, c'est que tout le monde trouve son compte

[orafrance]

j'vois pas ce qu'il y a de malhonnêteté à s'assurer que la formation va pas être donnée à un collaborateur qui partira se vendre plus cher fort de celle-ci dés qu'il l'aura eu... 1 an c'est pas énorme en plus

[la drogue c'est mal]

j'vois pas ce qu'il y a de malhonnêteté à s'assurer que la formation va pas être donnée à un collaborateur qui partira se vendre plus cher fort de celle-ci dés qu'il l'aura eu... 1 an c'est pas énorme en plus

c'est malhonnête dans le sens où la formation est un droit du salarié et une obligation pour l'entreprise. Les entreprises ont un budget alloué chaque année pour ca

Les entreprises doivent consacrer chaque année un pourcentage de leur masse salariale au financement d’actions de formation continue..

Le taux minimal de cette participation est variable selon la taille et l'effectif de l'établissement ou de l'entreprise.

0,55 % pour les entreprises de moins de 10 salariés

1,6 % de la masse salariale pour les entreprises et les établissements de 10 salariés ou plus.

http://conseil.kelformation.com/accu...formation.html

faire passer une obligation légale comme un contrainte (voire pire comme un avantage) est malhonnête

[orafrance]

c'est malhonnête dans le sens où la formation est un droit du salarié et une obligation pour l'entreprise. Les entreprises ont un budget alloué chaque année pour ca

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oui mais le budget n'est pas fait pour financer des formations qui profiteront à une autre entreprise

[la drogue c'est mal]

oui mais le budget n'est pas fait pour financer des formations qui profiteront à une autre entreprise

si une entreprise ne sait pas fidéliser ses salariés autrement que par les dédits formations, c'est qu'elle a de sacrée soucis de management

[orafrance]

ou pas les moyens d'augmenter les salariés à l'envie... s'il suffisait d'un bon management pour garder les salariés ça se saurait

[la drogue c'est mal]

ou pas les moyens d'augmenter les salariés à l'envie... s'il suffisait d'un bon management pour garder les salariés ça se saurait

dans les SSII où la surenchère est de mise, c'est sur...