Discussion :

[muad'dib]

Bonjour,

Quel type d'entreprise pensez-vous être la meilleure pour faire-valoir l'expérience professionnelle sur un CV ?
Je travaille depuis 1 an dans une petite entreprise oú nous sommes 3 développeurs et bien que je touche à beaucoup plus de thèmes et technologies que je ne le ferai probablement jamais en SSII, pensez-vous que l'expérience en SSII a plus de valeur que l'expérience en petite entreprise ?

[la drogue c'est mal]

tout dépend des missions en SSII.

Ensuite, la valorisation relève plus de ton coté commercial de ta maniere à vendre ton expérience.

Avoir une grosse mission en SSII et etre incapable de la vendre en entretien ne sert à rien

[calagan99]

Je suis d'accord avec la drogue c'est mal (dis comme ça c'est étrange) sur le fait que savoir se vendre compte.
Mais comme muad'dib je me pose vraiment cette question.
Je travaille aussi dans une toute petite unité et même si les projets sur lesquels je travaille sont intéressants, ils n'enflamment pas les recruteurs des SSII.
De plus, à dix sur un projets ou à 2 ou 3, le temps de développement est fondamentalement différent et je me demande si les recruteurs des SSII sont capables de l'entendre.

Dans ce cas, je retournerais la question et la poserais différement :
comment valoriser l'expérience acquise dans de petites entreprises sur des projets de longue durée en équipe restreinte ?

[la drogue c'est mal]

par la diversification du boulot, la polyvalence, l'autonomie etc...

[el_slapper]

C'est sur que si on a un con en face, il regardera le nom de la boite, pensera "connais pas" et mettra de coté une expérience formidable et préfèrera le type qui aura joué à Unreal Tournament pendant 2 ans à la SG(j'exagère, mais ça m'est arrivé de passer ma journée à jouer chez certains clients, en général les plus gros)....

Après, si on tombe sur un type plus intelligent, je dirais qu'il faut mettre en avant :

_le relationnel avec l'extérieur de l'équipe,
_l'adaptabilité et la flexibilité,
_l'épaisseur des connaissances techniques.

le point faible, c'est le peu de pratique des méthodes "grand projet" - et il faut préparer une réponse.

[muad'dib]

Quelles sont ces pratiques grands projets ? C'est vrai que ça par exemple, je ne connais pas vraiment..

[calagan99]

Idem de mon côté.
Je touche à pas mal de choses, travaille sur des projets longs (par la taille de l'équipe mais aussi par la complexité), mais je n'ai clairement pas les méthodes "grands projets" (mon cdp ne veut même pas de CVS...)

[_vince_]

(mon cdp ne veut même pas de CVS...)

Utiliser un outil de contrôle de version (ex. CVS) n'est pas spécifique aux grands projets. C'est tout simplement indispensable aussi bien dans un grand qu'un petit projet. Ne pas en utiliser est suicidaire à mon avis.

[el_slapper]

Utiliser un outil de contrôle de version (ex. CVS) n'est pas spécifique aux grands projets. C'est tout simplement indispensable aussi bien dans un grand qu'un petit projet. Ne pas en utiliser est suicidaire à mon avis.

Suicidaire, non. Mais ça pose des tas de problèmes de gestion. Et il est bien moins couteux d'investir dans ce genre d'outils. C'est comme tout, on peut toujours faire sans. Mais quand c'est en place, on ne se rend pas toujours compte des services que ça rend.....

pratiques grand projet :
_suivi des activités(bon, ça, ça ne demande rien de particulier)
_découpage des tâches : cahiers des charges, spécifications, réalisations, homologation, exploitation.....tout ça par des équipes différentes
_Méthodes, via UML et consorts.
_et plein d'autres que j'oublie, là.

[calagan99]

Utiliser un outil de contrôle de version (ex. CVS) n'est pas spécifique aux grands projets. C'est tout simplement indispensable aussi bien dans un grand qu'un petit projet. Ne pas en utiliser est suicidaire à mon avis.

Je suis assez d'accord, sans compter que l'utilisation d'une clé USB pour le partage des sources est insupportable et que la comparaison de fichiers avec winmerge peut prendre un temps infini.

Le problème ne se pose pas trop dans la mesure où nous travaillons le plus souvent sur des choses différentes mais il est clair que je préférerais un cvs.

[pyrene]

que ce soit un grand ou un petit on utilise toujours ce genre de schéma:

pratiques grand projet :
_suivi des activités(bon, ça, ça ne demande rien de particulier)
_découpage des tâches : cahiers des charges, spécifications, réalisations, homologation, exploitation.....tout ça par des équipes différentes
_Méthodes, via UML et consorts.
_et plein d'autres que j'oublie, là.

la seule différence est dans la gestion de l'equipe et du temps! je pense que c'est + agréable de travailler dans une petite boite parceque les gens tu les connais et tu peux plus facilement aller leur poser une question (parcequ'ils sont dans le bureau d'a cote)

en ce qui concerne la mise en valeur de tes activités : pour moi (comme pour d'autre) c'est ton blabla qui va faire la difference! pas la taille!
et si tu tombe sur un recruteur pas trop con, il va chercher a savoir ce que fait ta petite boite (rien que pour verifier si ca peut etre un concurent valable ou non!)