Discussion :

[LIGHTMAX]

Bonjour,
Je viens vous exposer mon probleme qui me concerne moi et mes collegues
Nous travaillons dans une concession automobile dans le nord pas de calais
actuellement nous sommes en desaccord avec notre patron
En effet Nous realisons 40 heures par semaines et nous avons 2 jours de rtt par mois soit 24 a l'année
L employeur souhaite supprimmer cette automatisme mensuel car les differents resultats commerciaux qui nous concernent ne sont pas bon
Ils souhaitent que nous fassions toujours nos 40 heures/semaine Mais par contre prendre un ou deux jours quand les resultats seront meilleurs
Apres discussion avec celui ci il nous informe que sa proposition n'etait pas retenue il mettra en place des horaires pour pouvoir faire 35 Heures par exemple coupure entre dix et onze heures ce qui n'est pas arragant
Je pense que ceci n'est pas tres correct Les RTT sont des choses acquises
Et je ne souhaite pas, ceder a ce chantage
Je voudrais savoir ce que je peux faire et ce que vous en pensez
Si vous avez d autres questions n'hesitez pas
d'avance merci Pour vos reponses
Maxime

[Invité]

Les 35h sont une chose acquise certes. Mais les RTT n'en sont qu'un aménagement pour le cas où les entreprises choisiraient de travailler plus de 35h. Je travaille 37,5h / semaine, donc j'ai 2.5h de RTT par semaine, mais d'autres employés de ma boîte sont aux 35h et n'ont pas de RTT.

A partir du moment où vous faites 35h, il n'y a donc plus de raison d'avoir des RTT. Cette pause placée n'importe quand est naze (il vaudrait mieux allonger la pause déjeuner) mais je ne pense pas qu'elle soit illégale. C'est fréquent dans la grande distribution par exemple.

[Graffito]

Bonjour,

L'employeur peut aménager le temps de travail à sa convenance, dans le respect de la legislation.

Toutefois, la mise en place d'une pause "absurde" (sans lien avec l'intéret de l'entreprise) pourra être assimilée à une forme de harcélement, ce qui est évidemment condamnable.

Malheuresement, la pause pourrait être considérée comme "justifiable" si ellle est placée à des d'heures particulièrement creuses.

Par ailleurs, je n'ai pas compris si l'employeur voulait supprimer des RTT (ce qui nécessite un avenat aux contrats de trvail) ou simplement opérer un changement des dates (par exemple les repousser à une date ultérieure).

[LIGHTMAX]

Bonjour,
tout d abord merci pour vos reponses
Le directeur veut supprimer les RTT tout simplement ceci a cause des resultats commerciaux decevant
en faites il veut pas qu'on prend de rtt alors que les resultats sont mauvais
par contre il n'est pas contre de donner un rtt de temps en temps mais que si les resultats sont bons mais il ne souhaite plus donner deux jours par mois
En clair il faut continuer a faire 40 heures/semaine et en plus je pers des jours de recup
Si je ne suis pas d'accord mon patron va amenager mes horaires a 35 heures avec une coupure en milieu de matinee ou apres midi
je precise que deja en 40 heures j'ai du mal a faire mon travail alors en 35 heures ces impossible
pour ma part je trouve ca deguelasse car les rtt sont des choses Du
je pense que ca a du faire l'objet d'une negociation
merci pour votre aide