Discussion :

[Etanne]

Bonjour,

Mon entreprise ferme du 7/08 au 15/08. Je ne compte pas prendre de vacances pour cet été. Ai-je droit à des jours de fractionnement ?

Je n'arrive pas à trouver l'infos sur le site de la Syntec.

Merci,
Flo

[la drogue c'est mal]

Bonjour,

Mon entreprise ferme du 7/08 au 15/08. Je ne compte pas prendre de vacances pour cet été. Ai-je droit à des jours de fractionnement ?

Je n'arrive pas à trouver l'infos sur le site de la Syntec.

Merci,
Flo

l'entreprise s'en fout que tu ne comptes pas prendre de vacance ou non. Elle ferme donc tu es congé

[Etanne]

Mais, si j'ai pas fait un minimum de jours (je crois que c'est 2 semaines), l'entreprise doit alors me verser les jours de congés en plus (je crois que c'est 2 jours).

Je me trompe ?

[pyrene]

je comprend pas...
si ton entreprise ferme pour moi tu es obligé de prendre des congés.
il peut y avoir un arrangement entre employeur et employés en ce qui concernt ce qui est décompté (1 congé payé et le reste en RTT employeur ou autres)

par contre si tu es sous traitant de cette entreprise qui ferme le site : tu n'es pas obligé de prendre des vacances et dans ce cas la tu vas passer les jours de fermeture du site ou tu travaille a l'agence de ta SSII! (mais dans ce cas je crois qu'il n'y a pas de ticket restau)

[Graffito]

Je ne compte pas prendre de vacances pour cet été

Les dates de vacances sont décidées par l'employeur en fonction de l'intéret du service, même si il essaye souvent de prendre en compte les désidérata de ses salariés.

Mais, si j'ai pas fait un minimum de jours (je crois que c'est 2 semaines), l'entreprise doit alors me verser les jours de congés en plus (je crois que c'est 2 jours). Je me trompe ?

Il me semble me rappeler que dans ce cas ce serait aux Assedic de faire le complément et non à l'employeur.
Ou ce qui est usuel, prendre des congés par anticipation.

[gl]

Il me semble me rappeler que dans ce cas ce serait aux Assedic de faire le complément et non à l'employeur.
Ou ce qui est usuel, prendre des congés par anticipation.

Je ne pense pas qu'il evoque le cas ou il n'aurais pas assez de jours de conge pour couvrir la fermeture de l'entreprise mais bien de l'obtention des jours de fractionnement.

[Etanne]

Je ne pense pas qu'il evoque le cas ou il n'aurais pas assez de jours de conge pour couvrir la fermeture de l'entreprise mais bien de l'obtention des jours de fractionnement.

Exactement, j'ai beaucoup de stock pour les jours de congés.

[Benoit*]

Bonjour,

Si l'entreprise ferme, tu es en congés et des jours de congés te seront décomptés

Sans aucun rapport,

Si ton entreprise pratique le fractionnement ( c'est à dire quelle accepte d'attribuer des jours congés supplémentaires au titre du fractionnement malgré une autonomie de prise de congés ( self-service workflow etc..) : dans ce cas, je t'invite à lire le C. trav. art. L3141-18 à L3141-19 qui réglemente et formalise ce droit
Sauf renonciation du salarié ou disposition contraire d'une convention collective ou d'un accord collectif d'établissement, lorsque le nombre de jours de congés pris en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre est au moins égal à 6, le salarié a droit à 2 jours ouvrables de congé supplémentaire. Il n'a droit qu'à un seul jour lorsque ce nombre est compris entre 3 et 5. Les jours de congé principal dus en sus des 24 jours ouvrables (jours supplémentaires ou 5e semaine) ne sont pas pris en compte pour l'ouverture du droit à ce supplément.

A+