Discussion :

[pyrene]

Bonjour a tous,

je vais bientot passer un test de personnalité avec les RH de Thales (la partie spatial qu'ils ont racheté a alcatel).

j'aurais voulu savoir en quoi consistait ce type de test..?
quelqu'un connait-il? quelqu'un a t il deja passé ce genre de test? et quelqu'un en a t il passé chez thales espace (ou alcatel space selon)?

voila.

merci pour vos futures réponses!

[orafrance]

en principe c'est un QCM avec tout un tas de mise en situation pour avoir ton profil. Par exemple : Vous marchez dans la rue pour vous rendre à un rendez-vous très important et vous voyant un mal-voyant essayer de traverser. Que faites vous ?
- Vous lui proposez votre aide en sachant que cela vous mettra en retard
- Vous passez votre chemin pour ne pas manquer le rendez-vous
- Vous ne prêtez aucune attention aux passants tant votre esprit est occupé par le rendez-vous
- Vous interpelez un passant pour qu'il aide le mal-voyant.

Evidemment, c'est un exemple complétement bidon et inutile de chercher à tricher, certaines questions se recoupent pour justement déceler les réponses arrangées sachant tout cela est fait dans un temps relativement court.

Finalement, inutile de stresser, c'est juste pour déterminer ton profil psychologique (meneur, exécutant, impulsif, etc...) et si tu peux avoir le rapport résultant de tes réponses ça peut être assez enrichissant

[Vorkosigan]

Un conseil TRES important sur les tests de personnalite : soyez honnete !
En general dans un tel test, les questions se ressemblent et il est rarement possible de mentir de maniere coherente a ces questions.

Je ne sais pas comment ils sont interpretes chez Thales mais dans de nombreuses entreprises ils sont juste faits pour "evaluer" un candidat. Un candidat fournissant des reponses coherentes (meme s'il s'avere qu'il s'agit un hermite irascible) sera toujours prefere a un candidat incoherent (meme s'il semble etre un meneur d'hommes né).

[Filippo]

J'ai passé un test comme celui-ci il y a quelques mois (dans une autre société que Thalès). J'ai essayé d'être le plus honnête possible et la DRH m'a trouvé, d'après l'analyse des résultats du test, trop stressé pour le poste.
Ca m'a étonné car j'ai occupé des postes assez stressants en donnant satisfaction.

[el_slapper]

il m'est arrivé d'en truquer.....mais pas au premier essai. Les 2/3 premiers, c'est pour apprendre. Après, quand on les connais, on les truque facilement. La seule surprise que j'ai eu quand j'ai truqué, c'est qu'ils avaient une dimension que les autres n'avaient pas : la propension à l'abstraction(et j'étais au max).

[Vorkosigan]

il m'est arrivé d'en truquer....

Sincerement quand tu as 120 questions a repondre en 20 minutes tu n'as pas vraiment le temps de truquer ;-)

[el_slapper]

Sincerement quand tu as 120 questions a repondre en 20 minutes tu n'as pas vraiment le temps de truquer ;-)

Si.

Je l'ai fait, et le résultat correspondait beaucoup mieux à ce que je voulais laisser transparaitre. C'est une question d'état d'esprit : dès qu'une question parle de communication, alors tu réponds en hyper-communiquant, par exemple. Par contre, j'aurais sans doute eu du mal à truquer plusieurs axes à la fois.