Excellent !Envoyé par MashiMaro
...
C'est quoi le nom de cette société, que j'y envoie mon CV ....
Inscrivez-vous gratuitement
pour pouvoir participer, suivre les réponses en temps réel, voter pour les messages, poser vos propres questions et recevoir la newsletter
Excellent !
...
C'est quoi le nom de cette société, que j'y envoie mon CV ....
tinej, je confirme tes dires, un responsables aux ASSEDICS me l'a confirmé ce matin. Un licenciement ouvre droit aus alloc', dans tous les cas de figures.
Dan31, merci pour tes conseils détaillées. Je suis pas encore licencié mais ca ne va pas tarder.
Par contre je vois pas comment negocier quoi que ce soit avec mon boss alors qu'un refus de mission = faute grave = pas d'indemnités...Et je n'ai pas beaucoup d'argument à presenter aux PrudHom', mise a part les methodes contestables de mon boss....
Ton boss, il y a encore quelqu'un au dessus de lui ? Où c'est lui qui se trouve à l'échelon le plus haut ?
c'est un directeur d'agence. Au dessus de lui, il ya le DG.
La seule chose à savoir c'est qu'il ne faut jamais démissionner quand notre boss veut nous envoyer à perpette, sinon il faut attendre 4 mois pour espérer toucher aux ASSEDIC.
A mon avis (mais la je ne suis pas sure), même si c'est la première mission que tu refuses "t'es foutu". Le contrat ne dit jamais (en tout cas pas le mien) que tu peux refuser une mission (ne serait-ce qu'une fois). Souvent les boites le tolèrent, en tout cas quand on est dans une bonne période, mais là vue la conjoncture.....
Le bon côté des choses c'est qu'avec les ASSEDIC tu auras (en gros) 70 % de ton salaire, ca évite de se retrouver trop dans la m.....
Mais c'est vrai que c'est pas la bonne période.
Bon courage.
En même temps vu le salaire ridiculement bas que je gagne, ca ne va pas changer grand chose à ma vie 8) . Et au moins, j'aurai du temps pour trouver enfin un boulot qui me convienne.
Howard je compatis totalement avec ce qui a été dit précedemment (notamment dan31)
Surtout essaie de NEGOCIER si tu peux ton départ :
tu évoques à ton responsable ton refus et tu dis voilà , est-ce que vous pourriez pas me licencier pour telle ou telle raison ( bon certainement bidon ).Arrangement à l'amiable
C'est du vécu et c'est comme cela que j'ai pu quitter une société.
Fait appel éventuellement à un service juridique qui pourra t'aiguiller ou bien...les Prudhommes ou bien , il faut y penser le SYNTEC
le syntec represente le patrona. Vu leur derniere proposition de convention( notement au sujet des déplacements ) je suis pas sur que leur conseil soit dirigé en ta faveur
Perso, je pense qu'il ne faut surtout pas que tu remette sur le tapis directement l'idée d'un licenciement "arrangé" que ton patron (vu le branque vicieux) risque de retourner contre toi : ce qui aura pour conséquence de rajouter un peu de pression... et tu n'en as pas besoin (?). En tout cas, surtout pas par écrit : ce genre de deal est strictement illégal. Il faut la jouer plus suptile et laisser la porte entr'ouverte... c'est à ton patron (ou à ton DG) de faire le premier pas...
Cas de force majeur : je connais quelqu'un qui était dans une situation inextricale, ça a fini de la manière suivante :
1) Congé maladie pour "dépression" (à moitié vrai, c'est surtout qu'il avait un médecin compréhensif,
2) Retour dans l'entreprise en mi-temps thérapeutique... et là, tintin pour que la boîte puisse le sortir sauvagement : i ln'y a plus de porte de sortie possible dans ces cas la...
3) La négociation s'est imposé d'elle même : on te file N mois de salaires, et tu te casse... Echec et mat.
Cela dit ce n'est qu'un cas extrême pas très honnête en soi (mais il fallait voir le relation que ce type avait avec sa hiérarchie directe, et comment il en a bavé)... et cela n'engage que celui qui agit de cette manière !!
Votre aide SVP
Bonjour,
Je suis contrent de tomber sur ce forum, et de pouvoir échanger avec vous.
Je vais être bref, en effet, j'ai été embauché dans grande SSII, il y a un an, depuis un an, ils étaient incapable de me trouver une mission qui correspond à mon profil, j'ai passé un seule entretien qui n'avait rien à voir avec mes compétences.
Il y a deux semaines, j'ai été contacté par mon chef, pour une mission dans une autre ville (pour info j'habite IDF, marié , un enfant en bas age), il m'a mis en garde au cas où je refuse, je lui ai expliqué clairement que je ne refuserais pas la mission, mais je ne peux faire que 3 jours labas, et 2 jours sur paris, il m'a prévenu comme quoi si je leur dis ça, il allait me faire un courrier. Dans un premier temps je suis parti avec le commercial, l'entretien s'est bien passé,sauf qu'ils avaient pas (le client) accepté ma contrainte de 3 chez eux, 2 jours sur paris. Bon vous imaginez la suite, mon chef m'a convoqué, il m'a fais signé un avertissement. Maintenant je ne sais pas comment réagir, est ce que je commence déjà à chercher un autre boulot, ou attendre, car je sens que cet avertissement est la porte à un probable licenciement (ils jouent sur la clause de mobilité dans le contrat).
Ceci dis, je travaille déjà en interne sur un projet, depuis plus de six mois, même si je suis considéré en inter contrat.
Merci de vos réponses mes amis, je compte sur votre aide.
Ce que j'en pense, c'est que s'ils t'ont donné un avertissement, c'est qu'ils ne veulent pas te licencier, sinon ils l'auraient fait.
De toutes façons, si tu te fais licencier, tu as un préavis de 3 mois (si t'es SYNTEC), des indemnités, et le chômage... Ce qui te laisse le temps pour rechercher un autre emploi.
Merci Reeter de pour ta réponse,
Ce que je reproche à ce chef, c'est cette méthode malsaine, au lieu d'attaquer le problème de fond, il est entrain de tourner autour, à mon sens il a meilleur temps d'engager des vrais commerciaux, car ce n'est pas les missions qui manquent, même si le contexte est un peu difficile, mais dans mon domaine ça bouge vraiement.
J'attends d'autres réponses, s'ilo ya en parmi vous qui ont vécus la même chose. Merci beaucoup.
urgentttt
Bonjour,
Je vais être bref, je suis avec une ssii depuis 2ans(en mission),et la je me retrouve en inter contrat depuis 2 semaines, on m'a proposé une mission chez un client j'ai répondu que ça m'a intéresse pas trop et que je ne vais rien apprendre.bref malgré ça j'ai passé entretien avec client et il a donné une réponse positive. maintenant j'ai fais savoir à mon manager que je refuse la mission et que je ne vais pas travailler dans un environnement que je ne peux pas supporter et surtout que je ne vais rien apprendre techniquement.et en plus de ça je n'ai pas été augmenter depuis 2ans.
je passe voir mon manager lundi, et je voulais savoir si on a le droit de refuser une mission dans une SSII? et dans ce cas es ce que l'employeur peut me licencier pour faute grave? refus d'une mission est il une faute grave?
et y a t il un préavis dans ce cas de licenciement( refus de mission).
je vous remercie d'avance pour vos réponses et votre aide.
Vous avez un bloqueur de publicités installé.
Le Club Developpez.com n'affiche que des publicités IT, discrètes et non intrusives.
Afin que nous puissions continuer à vous fournir gratuitement du contenu de qualité, merci de nous soutenir en désactivant votre bloqueur de publicités sur Developpez.com.
Répondre avec citation
Partager