Discussion :

[beijaflor]

Bonjour,

Je suis actuellement cadre en CDI depuis le 15 mai (convention collective SYNTEC) avec une période d'essai initiale de 3 mois.
J'ai renouvelé ma période d'essai, donc celle-ci se termine le 14 novembre.

Si je pose mon préavis le dernier jour de ma période d'essai, peut-on m'obliger à rester un mois et demi de plus (cause délai de prévenance) ?
En effet, concernant la démission en période d'essai, la convention collective prévoit un délai de prévenance de 1 semaine par mois travaillé, mais le code du travail stipule que la période d'essai ne peut pas se prolonger au-delà des délais légaux.
Ce n'est pas très clair pour moi ce qui se passe quand on démissionne le dernier jour de la période d'essai... :heink:

Convention SYNTEC :

Au cours de cette période, les deux parties peuvent se séparer avec un préavis d’une journée de travail pendant le premier mois. Après le
premier mois, le temps de préavis réciproque sera d’une semaine par mois complet passé dans l’entreprise.

Code du travail :

La période d'essai peut être renouvelée une fois si un accord de branche étendu le prévoit. Cet accord fixe les conditions et les durées de renouvellement.
La durée de la période d'essai, renouvellement compris, ne peut pas dépasser :
1° Quatre mois pour les ouvriers et employés ;
2° Six mois pour les agents de maîtrise et techniciens ;
3° Huit mois pour les cadres.

Merci d'avance pour vos réponses.

[BiM]

Bonjour,

Tu seras obligé d'effectuer un préavis d'un jour par semaine entière passée dans l'entreprise soit environ 26 jours (1 mois).