Discussion :

[titequestion]

Bonjour,

Je vous expose mon cas:

Je travaille dans une SSII depuis un an, et vu la conjoncture actuelle, bla bla, le responsable d'agence m'a expliqué qu'il n'y avait pas de mission pour moi (effectivement je suis en intercontrat depuis deux mois).
Il m'a donc fait une proposition amiable pour que je parte, le hic c'est que c'est un départ pour refus de mission.

Il n'a pas voulu me préciser s'il s'agissait alors d'une démission de ma part ou d'licenciement, me disant que c'est clairement un "départ pour refus de mission".

Il m'assure que j'aurais quand même droit aux ASSEDIC...

Qu'en pensez-vous?
- Le refus de mission est-il apparenté à une démission ou à un licenciement?
- Aurai-je droit aux ASSEDIC ?

J'ai lu que le refus de mission occasionne un licenciement pour faute lourde. Or je n'ai même pas été convoquée à un entretien préalable, je n'ai pas non plus de proposition écrite, et je dois donner ma réponse demain !!

Tout cela est-il bien règlementaire ?

Merci d'avance pour vos réponses

[orafrance]

oui, licenciement donc ASSEDIC... mais pourquoi ne pas rester ? S'il veut te faire partir c'est une prime de départ que tu dois négocier

[titequestion]

Pourquoi ne pas rester?
Parce que clairement une boite qui a des pratiques pareilles me déçoit , un peu comme toutes les SSII d'ailleurs.

Maintenant, c'est clair que c'est un licenciement économique déguisé...
Et qu'on ne m'a surtout pas précisé s'il s'agissait d'un licenciement ou d'une démission.

[pinocchio]

Si la boite te déçoit, tu cherches ailleurs et si tu trouves tu peux accepter leur démarche. Fais els choses dans l'ordre car là :
1) ils se débarrassent de toi
2) tu es au chomage
3) peut être tu retrouves un travail rapidement, peut être pas.

Là au moins, tu es payé et c'est à eux de faire le travail de trouver des missions ou du travail en interne en attendant. Dans le cas contraire, ils ont le bon rôle et toi tu retrouves dans une situation qui peut devenir précaire.
cdt
Pinocchio

[Louis-Guillaume Morand]

Et qu'on ne m'a surtout pas précisé s'il s'agissait d'un licenciement ou d'une démission.

licenciement.

tout simplement parce qu'une demission n'a pas besoin d'arguments ni même d'acceptation de la part de l'employeur. c'est donc pas un licenciement déguisé, c'est un licenciement, point.