Discussion :

[djflex68]

Hello,

Tout est dans le titre, j'aimerais éviter de devoir réactualiser mon âge dans mon CV, donc j'aimerais savoir comment faire pour afficher dynamiquement mon âge. Il faut sans doute créer un champ mais je sais pas trop comment faire..

Merci d'avance

a+

[Heureux-oli]

Salut,
Les champs sont une solution, mais malheureusement, Word est très mauvais dans ce genre d'exercices.
Il vaut mieux utiliser du VBA pour calculer avec des dates.

[djflex68]

moui enfin envoyer un CV avec une vielle macro dedans, c'est moyen..
je vais continuer à chercher du côté des champs...

merci quand même

[Heureux-oli]

Salut,

Tu crois que les champs le feront mieux ??

Si tu n'aimes pas les macros, tu peux toujours utiliser un collage avec liaison d'une cellule Excel.

Tu vas envoyer un fichier .doc ??
Pourquoi pas un PDF.

Je ne comprend pas le but de ta démarche.

[djflex68]

Eh bien je crois surtout que les champs ne m'afficheront pas un vieux message du style "ce document contient des macros.."
Auprès d'un recruteur ça le ferait pas trop...
Concernant le format pdf, si je pouvais en envoyer ça ferait déjà longtemps que je l'aurais fait ! mais il se trouve que la majorité des sites imposent un document word ! va savoir pourquoi !
La feuille excel ça peut être une solution, je vais y réfléchir !
Merci !

[Heureux-oli]

Tu peux envoyer le document sans les macros.

[Flaguette]

Vous mettez un âge dans un CV???

Excusez la question, mais ici, au Québec, c'est totalement hors de question! Il est ici illégal de faire quelque discrimination que ce soit (positive ou négative), en vertu de l'âge, du sexe, de la religion, ... L'employeur doit lui-même déterminer si quelqu'un a "trop" d'expérience...

C'est juste une petite curiosité comme ça! Il s'agit sans doute de "différence culturelle" sans qu'aucun jugement ne soit porté!

[Sepia]

Salut,

Oui c'est possible uniquement avec les champs. Voilà comment faire :

Tu insères un champ "=" dans lequel tu insères un champ date avec une mise en forme seulement de "yyyy" qui ne donne que l'année à laquelle tu retranches ton année de naissance, soit

Code :

Sélectionner tout - Visualiser dans une fenêtre à part

{ = { DATE \@ "yyyy" \* MERGEFORMAT } - 1963 } ans

, ce qui donne 46 ans

évidemment les puristes te diront que le changement d'année s'effectue de façon arbitraire au 1er janvier de l'année mais je te laisse le plaisir d'approfondir le sujet pour changer le nombre d'années à ta date anniversaire y compris avec ton heure de naissance (mais je pense que personnellement les recruteurs n'y verront que du feu). Néanmoins si tu veux progresser dans l'utilisation des champs, c'est un bon exercice et qui commence par lire le très très bon tuto de Heureux-Oli sur l'utilisation des champs dans Word.

@+

PS : n'oublie de faire "Mettre à jour les champs" avant d'envoyer ton doc . Tu peux aussi utiliser l'option "Mise à jour automatique des champs et des informations liées avant d'imprimer" avec les cases à cocher "Mettre à jour les liaisons" et "Mettre à jour les champs" cochées.

[Heureux-oli]

Salut,

Pour l'arbitraire, c'est dans le meilleur des cas être né un 1er janvier et dans le plus mauvais un 31 décembre.

[Myogtha]

La majorité des sites imposent un document word ! va savoir pourquoi

Tout simplement parce qu'il l'est archives et les index, et avec word ils peuvent facilement faire des recherches dedans via leur moteurs de recherche maison alors qu'avec un pdf c'est surement moins façile...

[Sepia]

Salut,

non, il est très facile de faire une recherche simple sur du PDF (sans outil) et des recherches complexes via les softs de Adobe mais la différence n'est pas au niveau de la difficulté technique (c'est même plus simple avec Adobe) mais au niveau de l'habitude de manipuler des doc Office et d'en voir ==> les gens ont l'impression que MS l'a inventé et que seul Office peut le faire. Ca fait partie de la culture générale de l'informatique mais si cela ne repose sur rien de vrai (techniquement).

==> CV en Word.

PS : évidemment les impressions de tels documents tiennent de l'aléatoire en ce qui concerne la mise en page, si ce qui ne serait pas le cas du PDF, il faut donc être vigilant lorsque l'on rédige son CV avec les sauts de page...

C'est dommage mais la facilité, la croyance que celui qui est le plus répandu sur le marché est le meilleur (ce qui dénote clairement un manque d'intelligence et de maturité des recruteurs mais je ne vous conseille pas d'aller leur dire) prime sur l'utilisabilité de votre CV.

@+

[Heureux-oli]

Salut,

Je vais ajouter une précision à ce que Sepia écrit.
Le PDF doit être un document Imprimé ou converti, si le document est issu d'un Scan, il faut utiliser un outil OCR pour que l'on puisse faire une recherche.

[Myogtha]

j'ai peut étre dis une connerie, c'est en tout cas ce que mon répondu les grandes entreprises informatique (Teamlog, cap...) quand je leur ai demandé si ils voulaient un cd world ou pdf, ils m'ont répondu que leurs outils de recherche de CV ne prennait pas en charge le pdf mais uniquement le word ( peut étre pour l'instant j'en sais rien)

[Sepia]

Salut,

Non ce n'est pas un connerie, mais dans ces "grandes boites" les recruteurs ne sont pas forcément "grands". J'ai fait 10 ans de société de services et beaucoup de projets avec Teamlog, Cap, Steria... Ces gens se prennent pour des cadors parce qu'ils sont dans des "grands" boites mais en fait, ils utilisent des simples macros pour faire les recherches à base de mot-clé comme les autres.

@+

[Mlezen]

Vous mettez un âge dans un CV???

Excusez la question, mais ici, au Québec, c'est totalement hors de question! Il est ici illégal de faire quelque discrimination que ce soit (positive ou négative), en vertu de l'âge, du sexe, de la religion, ... L'employeur doit lui-même déterminer si quelqu'un a "trop" d'expérience...

C'est juste une petite curiosité comme ça! Il s'agit sans doute de "différence culturelle" sans qu'aucun jugement ne soit porté!

Oui, c'est courante en France, tout comme le nom, l'adresse et une photo... Ici, ce n'est pas interdit, mais juste non recommandé pour des raison de discrimination...

[Pierre Fauconnier]

J'ai connu un client qui recrutait un employé pour travailler sur Word. Il demandait donc, fort logiquement, un CV en Word, pour avoir un aperçu de la façon dont le futur collaborateur utilisait Word.

Inutile de dire que les outils de mise en page n'étaient que très rarement utilisés. C'était désastreux de voir que certaines personnes se disaient performantes sur Word alors qu'elles utilisaient les espaces au lieu des tabulations et des marges de paragraphe...

[Heureux-oli]

Salut,

Si l'on veut absolument calculer un age avec les champs.

Définir un Signet qui va recevoir la date de naissance.
Ensuite dans un champ
On va convertir en entier :
la différence de la somme de l'année en cours, du mois en cours exprimé en 12ième et du jour en 365,25 et la somme de l'année de naissance du mois de naissance exprimé en 12ième et du jour de naissance en 365.25

Si le signet est BornDate

Code :

Sélectionner tout - Visualiser dans une fenêtre à part

{ =({DATE \@ "yyyy"} + {DATE \@ "M"}/12 + {DATE \@ "d"}/365.25 - {BornDate \@ "yyyy" } - {BornDate \@ "M"}/12 - {BornDate \@ "d"}/365.25)}

Je pense qu'il est plus sage de le faire en VBA

[Pierre Fauconnier]

Question existentielle.

En mettant ta date de naissance, cela ne suffit pas? Il me semble que les employeurs potentiels savent calculer "mentalement" un âge en fonction d'une date de naissance.

Moi, perso, avant d'être à mon compte, je ne mettais jamais mon âge sur mon CV.

[ValPhi]

Moi je proposerai un truc un peu plus basique du genre :

{={=DATEDUJOUR*}-{=DATEDENAISSANCE*}/1000 \# ##}

Ex : {={=20090305}-{=19451205}/1000 \# ##}

*Les dates étant au format : YYYYMMJJ

La difficulté étant de modifier le format de la date du jour puisque la date de naissance serait en dur.

[Heureux-oli]

Salut,

As-tu essayé ??

Chez moi le résultat obtenu est assez surprenant, j'aurais plus de 2000 ans

Pour la date du jour, c'est assez facile :

Code :

Sélectionner tout - Visualiser dans une fenêtre à part

{ DATE   \@ yyyyMMdd }

à mettre dans un signet.