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Il y a quand-même des signes inquiétants des effets de la crise sur l'informatique, comme par exemple le chômage qui remonte chez les informaticiens (+25% en 6 mois... pas mal).
D'abord les recrutements sont gelés, ensuite ca licencie... et souvent les deux dans les SSII les plus médiocres.
croire que le marché de l'informatique n'est pas bouché côté emploi relève d'un aveuglement phénoménal.
en dépit des discours lénifiants des uns et des autres sur cet eldorado, il faut regarder la réalité:
* 2 fois plus de cadres au chomage que dans tous les autres métiers
* les salaires cadres les plus bas (avec l'agriculture)
* une croissance des demandeurs d'emploi 2 fois plus rapide que la moyenne
* un taux de "disparition" des professionels de plus de 40 ans sans commune mesure avec aucun autre métier
* 90% de postes dans les SSII , avec au moins 80% de marchands de viande
Peux-tu indiquer de quelle source tu tiens ces infos?Envoyé par j.peg
Ca je ne sais pas d'où ca vient (et je suis un peu sceptique...) :
* 2 fois plus de cadres au chomage que dans tous les autres métiers
* une croissance des demandeurs d'emploi 2 fois plus rapide que la moyenne
Par contre çà c'est vrai :
* les salaires cadres les plus bas (avec l'agriculture)
* un taux de "disparition" des professionnels de plus de 40 ans sans commune mesure avec aucun autre métier
* 90% de postes dans les SSII , avec au moins 80% de marchands de viande
Je l'ai déjà vu aussi plusieurs fois sur des sites de news, ce sont des données de l'Apec, de la Dares (Min.du Travail)...
La notion de Cadre veut tout et rien dire en France.
Alors qu'en Suisse par exemple, être cadre implique une notion d'encadrement, et donc de responsabilité, je ne compte plus les boîtes françaises que j'ai pu côtoyer dans lesquelles de "simples" développeurs avait le statut de cadre juste parce que ça arrange la direction au niveau de la gestion des heures...
La notion de cadre ne comporte certes pas forcément une notion d'encadrement dans nos métiers, mais cela reste un critère déterminant dans le droit du travail et les conventions collectives.
Quand à mes sources , voir les différents liens vers les stats APEC, INSEE, etc...
Le développement est peut-être certes un marché actif ...pour les jeunes, mais l'informatique ne se limite pas au développement , et la vie d'un informaticien à son activité de développeur...
Hello,
dans ma ssii on n'engage plus sur profil ni d'indépendants : Il n'y a plus que des embauches sur mission. Pour le moment le taux d'intercontrats n'a pas énormément augmenté.
En revanche le client chez lequel je suis en mission vient de mettre fin à ma mission avant sa fin pour raisons budgétaires.
Je ne suis pas optimiste pour mon avenir.
ouaip, il vaut mieux se tenir au chaud pour le moment.
Autour de moi : indép qui voit sa mission s'arrêter fin du mois (préavis indép d'1 mois, donc prévisible) et les autres presta qui partent car budgets gelés, les recrutés sur profil remerciés avant la fin de la période d'essai car pas placés, budget moindre chez le client ou je suis, donc certaines prestations écourtées, recrutement décalé dans une ssii (profil).
Cela dit, le marché n'est pas mort, en tout cas pour les profils oracle expérimentés. Mon portable sonnait encore beaucoup last week.
C'est moi ou... ya plus de boulot???
Après consultation sur LesJeudis, il semble que les postes tombent au compte goute... tout du moins, en dotNet...
je pensais le secteur peu vulnérable, il y a deux mois ça avait l'air d'aller bien, mais là je constate que je me suis bien planté...
et ma dem est déja posé...
Jamais de démission sans un contrat. JAMAIS !
La période semble peu propice aux JD (conseil gratuit : poursuivez vos études).
Coté expérimentés, je vois toujours des annonces et mon mobile continue de sonner (moins qu'avant bien sûr) pour des postes expérimentés/confirmés en admin Oracle.
Mais je confirme le contexte plus ou moins tendu (selon le métier et l'xp) avec néanmoins quelques points positifs.
je confirme il n'y a plus de boulot
en plus l'été approche juin - juillet - aout n'est pas propice pour trouver du boulot, en septembre les JD 2009 arrivent
chaud time!!!!!!!!!
http://www.marianne2.fr/Les-DRH-se-g...e_a179607.html
j'ai été chez Syntec (le syndicat du secteur informatique, NdR) : habituellement, ils embauchent chaque année 8000 diplômés sur les 24000 qui sortent avec un diplôme d'informatique. Et en 2009, ils m'ont dit qu'ils n'en prendraient aucun !
Je ne suis pas d'accord avec toi concernant l'été.je confirme il n'y a plus de boulot
en plus l'été approche juin - juillet - aout n'est pas propice pour trouver du boulot, en septembre les JD 2009 arrivent
chaud time!!!!!!!!!
http://www.marianne2.fr/Les-DRH-se-g...e_a179607.html
Au contraire, j'aurais tendance à dire que c'est la période où il ne faut absolument par arrêter de chercher et où tu le "plus" de chances de trouver.
Pour mon premier emploi, j'ai commencé à chercher en période de vacances et j'ai eu 2 postes à la clé.
En effet, bcp stoppent leurs recherches d'emploi l'été. Aussi, certaines entreprises continuent elles de chercher et même certaines privilégient cette période car il y a déjà un écrémage de fait. L'été, il y a moins de candidats potentiels, et surtout, svt il ne reste que les plus motivés. Ceux qui sont prêts à "sacrifier" leurs vacances pour trouver du boulot.
Il est d'ailleurs vivement recommander dans les livres sur la recherche d'emploi etc de ne surtout pas négliger cette période et même au contraire de la mettre à profit.
Il ne faut jamais arrêter de chercher
Bonjour à tous.
Pour ma part j'ai eu de la chance puisque j'ai été directement embauché en CDI après mon stage de fin d'année chez un éditeur de GED.
La crise se fait plus sentir au niveau des commandes annulés ou des difficultés de paiement des factures. Nous avons quand même une certaine visibilitée sur l'exercice 2009.
Nous n'avons plus ou peu de projets "medium" (qui étaient les principales sources de revenus de notre société) par contre nous avons triplé les petits projets et doublés les gros projets.
pour l'instant c'est la seule mutation que nous connaissons (je croise les doigts).
Bonjour,
je suis licencié
désolé pour toi mais davantage d'info rendraient ton post plus utile : structure de l'entreprise, activités, contexte...Bonjour,
je suis licencié
Pas de souci : 260 salariés répartis dans 3 ssii du groupe. Après une vague de licenciements dans une autre ssii du groupe, c'est au tour de la mienne : 5 licenciés en 2 jours (sur 50 employés).
j'ai l'impression qu'en ce moment les offres repartent un peu, là j'ai quelques entretiens en cours dans 3 boites dont un éditeur, donc je pense que ça va aller... je pense que c'est du fait que les developpeurs dotNET foisonnent pas tant que ça...
Je peux pas parler de ma boite, mais je constate qu'avant, les entreprise prenaient toujours les CV... Mainant elles le font toujours, mais elles précisent bien qu'elles ne recrutent pas (même pas en contrat de professionnalisation) et qu'il faut une "opportunité" pour que ca se fasse... Ce n'est pas rassurant.
Pas cool ! C'est l'occasion de se lancer freelance en bénéficiant de l'ACCRE (Aide aux Chomeurs Créateurs Repreneurs d'Entreprise) mais c'est un autre sujet.
Il faut que le licenciement soit réellement justifié (et toute la procédure respectée), mais bon, autre sujet.
@supermikou
Les embauches ne se font quasi exclusivement que sur mission en ce moment.
Donc les ssii peuvent toujours engranger des cv, elles savent le faire.
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