Discussion :

[tina1983]

Bonjour,

Je suis une étudiante en 5ème années Méthodes Informatiques Appliquées à la Gestion des Entreprises. Actuelement, j'éffectue mon projet de fin d'étude avec comme sujet: Gestion de carrières du personnel.
Càd: gèrer le passage d'échelle en échelle, de grade en grade et d'échellon en échellon du personnel.
Ma question est la suivante: Exsite-il un ERP open Source qui intèrge un module de gestion de carrières et qui permet de le paramétrer selon les spécificités de chaque entreprise.
est-il possible d'appliquer Ma conception à l'erp??
Je me suis documentée sur qlq ERP open source(exemple:OpenERP)
mais dans le module RH, j'ai pas trouvée gestion de carrières.
Auriez-vous la gentiellsse de me donner quelques idées?

[lelutin]

sujet: Gestion de carrières du personnel.
Càd: gèrer le passage d'échelle en échelle, de grade en grade et d'échellon en échellon du personnel.

ok mais peux-tu être plus précise et nous donner le détails des fonctionnalités car là c'est un peu pauvre. Un tit coup d'access et hop.

Ma question est la suivante: Existe-il un ERP open Source qui intègre un module de gestion de carrières et qui permet de le paramétrer selon les spécificités de chaque entreprise.
est-il possible d'appliquer Ma conception à l'erp??
quelques idées?

Je crois que tu devrais déjà approfondir tes connaissances sur la notion de ERP.

Le terme ERP provient du nom de la méthode MRP (Manufacturing Resource Planning)... Progiciel de gestion intégré.
permet de gérer l'ensemble des processus opérationnels d'une entreprise, en intégrant l'ensemble des fonctions de cette dernière

.....+ moteur de workflow paramétrable.

Sinon oui, il existe certain ERP ayant un module RH, mais dans tous les cas, il y a un besoin de paramétrage (voir de développement spécifique... mais on essaie toujours de rentrer dans du standart et de le paramétrer).
Donc oui, tu peux appliquer ta vision et ta conception dans l'erp, mais ma question est:
Pourquoi prendre un erp (c'est complexe, lourd, gourmand (souvent moche)) pour une "simple" gestion de carrière (allez on part de l'affre, condidature, sélection, gestion de carrière etc... mais ça reste juste un domaine), alors qu'il existe des logiciels de GRH?
C'est un peu comme si j'utilisai un rouleau aplatisseur pour écraser une fourmi, non?
D'où ma question première peux-tu détailler tes besoins et les fonctionnalités demandées et d'où te viens l'idée de l'ERP?
Cordialement