Discussion :

[ttneT]

Bonsoir,
je suis dans une situation particulière et j'espere recevoir quelques conseils pour en sortir.
Je suis actuellement cadre depuis 6 mois, 35 h en CDI avec période d'essai "validée" dans une SA. un nouveau contrat de travail m'a été proposé: nouvel intitulé de poste (je passe responsable), un changement de tâches, un changement de la durée de travail ( 35 aux 39 heures avec RTT dont le nombre n'est pas précisé).
Parallement, j'ai recherché et trouvé un nouveau poste dans une autre société. Entre temps, j'ai accumulé environ un mois de vacances: 18 congés payés et 48 heures sup.
J'aimerai profiter du fait de refuser le nouveau contrat et poser ma démission tout en réduisant mon préavis (3 mois) en y incluant les vacances et congés payés.
A noter qu'un consultant a été embauché "au cas ou je refuserai le nouveau contrat" (traces mail).De plus, les relations avec les RH et DG sont tendues (j'ai averti la médecine du travail des pb rencontrés, j'ai un mail peu sympathique de la RH etc.)

Pouvez vous m'indiquer une stratégie afin d'obtenir ce que je veux i.e. 3 mois de préavis incluant les congés payés et les heures sup?

merci par avance,

[Astartee]

J'aimerai profiter du fait de refuser le nouveau contrat et poser ma démission tout en réduisant mon préavis (3 mois) en y incluant les vacances et congés payés.
Pouvez vous m'indiquer une stratégie afin d'obtenir ce que je veux i.e. 3 mois de préavis incluant les congés payés et les heures sup?

Poser des congés recule le préavis, ce qui est tout à fait normal et logique : le préavis est là pour que tu puisses préparer ton remplacement et transmettre tes connaissances, pas pour que tu sois déjà parti. Les congés payés non posés lors de ton départ ne seront pas perdus pour autant : ils te seront payés dans ton solde de tout compte.
Pour obtenir une réduction de préavis... eh bien tu en discutes avec ton employeur. Une réduction du préavis à ta demande signifie que tu ne sera pas payé, il est possible qu'il accepte de se séparer de toi plus tôt que prévu.

[Astartee]

Autre remarque :

un nouveau contrat de travail m'a été proposé: nouvel intitulé de poste (je passe responsable), un changement de tâches, un changement de la durée de travail ( 35 aux 39 heures avec RTT dont le nombre n'est pas précisé).
A noter qu'un consultant a été embauché "au cas ou je refuserai le nouveau contrat" (traces mail).De plus, les relations avec les RH et DG sont tendues (j'ai averti la médecine du travail des pb rencontrés, j'ai un mail peu sympathique de la RH etc.)

Cela signifie-t-il qu'ils envisageraient de te licencier si tu refuses l'avenant au contrat ? Ce ne serait pas très correct mais ça pourrait t'arranger (il est plus intéressant financièrement de se faire licencier que de démissionner...). Par contre tu maîtrises moins la date de ton départ.
Essaie de refuser l'avenant, puis de négocier un licenciement avec transaction avant de commencer à parler de démission

Dans ce que tu racontes, on dirait que l'ambiance est mauvaise et qu'on essaie de se débarrasser de toi (modification du contrat avec secret espoir que tu le refuses...), je pense donc que ta demande de réduction de préavis pourrait bien être acceptée.
A moins que ces "relations tendues" soient telles qu'on essaie de te faire ch** pour le plaisir ce que je ne te souhaite pas.