Discussion :

[gpsconsult]

bonjour,
bien que nouveau sur ce forum, je peux vous apporter quelques conseils. Je dirige une société de conseil aux entreprises et de portage salarial.
Mon expérience de la RH et plus particulièrement du recrutement m'amène à vous dire qu'un cv doit avant tout être accrocheur. En principe si vous postulez à une offre vous avez le profil..... En admettant que ce soit le cas, quand comme moi nous recevons des masses de cv, la 1ere chose à faire c'est, si vous l'envoyez par informatique, de le nommer correctement, avec un format bateau, l'idéal c'est de l'envoyer sous word et en pdf. le recruteur étant amené à faire des tris de cv et les répertorier, il faut le nommer de préférence (cv nom prénom et a la limite fonction). Facile a retrouver facile a classer. Quand on est sur une bonne journée ça va, on fait l'effort de le renommer, sinon, il peut carrément passer à la corbeille sans même avoir été lu. Ensuite la seconde erreur à ne pas commettre c'est les adresses mails pas pros. Alors là on voit de tout et je dois dire que l'on a vite catalogué le personnage. Pour le cv, maximum une page, il faut enlever tout ce qui ne concerne pas la mission, tout ce qui risque de vous desservir, et ce concentrer sur la mise en évidence des compétences requises et de l'expérience. Là aussi, utilisez de la couleur, des photos, il faut que votre cv se démarque, rien de pire qu'un cv qui ressemble aux autres, ils ne retiennent pas l'attention et à moins d'un profil rare et exceptionnel, on l'oublie, ou il passe dans le fichier avec les autres. La lettre de motivation c'est ensuite qu'elle vient, là aussi inutile de recopier le cv, on cherche à comprendre mieux le cv, à voir votre envie, votre manière de s'exprimer, le fautes d'orthographe.... Dès lors que votre cv à été remarqué je dirais que 80% du recrutement est fait, personnellement je préfère un entretien à une lettre de motivation, je me fais une bien meilleure idée. Attention aux cv bidons, gonflés, vous passerez peut être le 1er rideau de sélection, mais comme vous allez vous faire démonter par des pros en second rideau, vous serez en plus catalogué.
Bon courage dans vos démarches et qui sait peut être à bientôt, j'ai souvent des missions de formateurs en ligne.
www.gpsconsult.fr

[(Benoit)]

Bonjour,
Merci pour ce témoignage précieux. Je voudrais profiter de votre expérience pour vous poser une question : que pensez-vous des CV web ? Ont-ils un intérêt particulier aux yeux des recruteurs ?

Rien de tel qu'un exemple concret : mon cv web... peux-t-il être perçu comme un plus ? Existe-t-il réellement une chance qu'un recruteur tombe dessus et le lise et que cela fasse la différence ?

[gangsoleil]

Bonjour,

Je suis d'accord avec vous sur au moins un point : la forme compte enormement. Il en est de meme pour un post sans retour a la ligne ni mise en forme : illisible, il ne sera que rarement lu avec l'attention qu'il merite.

Concernant les adresses mails, que considerez-vous comme non professionel ? un hebergeur de type hotmail ou dont vous ne connaissez pas le nom ? On autre chose ?

Pour les CV en couleurs, je tiens a vous preciser qu'un certains nombre de vos confreres ne sont pas d'accord avec vous, et preconisent le noir et blanc. Dans tous les cas, je conseille de verifier que l'impression N&B ne gachera pas tout.
Il en est de meme pour la photo, qui n'est pas forcement recommandee.

Enfin, je recommande surtout de ne pas envoyer le meme CV a un profil technique qu'a un RH : chacun cherchant des infos differentes, pourquoi ne pas essayer de s'adapter un minimum ?

[toham]

Concernant les adresses mails, que considerez-vous comme non professionel ? un hebergeur de type hotmail ou dont vous ne connaissez pas le nom ? On autre chose ?

C'est surtout les emails du genre gangsoleil@hotmail.com , ou encore gangsoleil@laposte.net

Une adresse pro , c'est votre nom et votre prenom, eviter live.fr, hotmail.fr, msn.com tout sa ne fait pas du tout pro.

[gpsconsult]

il est exact qu'il faut faire des tests préalables d'impression noir/blanc, mais un cv est avant tout lu sur écran, il est enregistré et classé dans une base de donnée.
Ce qui est important c'est surtout de se démarquer, que le cv propose quelque chose de nouveau qu'il y ait une accroche.
Ce n'est pas parce que vous postulez a un poste de cadre sup que le cv doit être austère .
J'ai en souvenir entre autre un cv et pourtant j'en reçois des milliers. Ce monsieur d'une trentaine d'année postulait pour un poste de directeur commercial. il s'est pris en photo sur une plage avec masque tuba, harpon et un grand sourire.
Un cv comme cela ne choque pas mais on commence par se dire encore un rigolo qui postule. Mais le fait d'envoyer un tel cv m'a paru tellement gonflé que je me suis dis je voudrais bien voir son profil. Et là il s'est avéré que ce monsieur avait un profil béton, voir impressionnant. Au final c'est lui qui a décroché le poste.
Je ne dis pas qu'il faut faire n'importe quoi dans un cv, mais je le répète, il faut se démarquer. Après, ce genre de coup de poker ne peut se jouer qui si vous êtes sur de vous et de vos compétences, c'est cependant très risqué 99% de ces genres de cv finiront a la corbeille. Quand une société nous paye pour leur trouver un candidat on n'a pas le droit de se planter.

Concernant les cv web, cela commence à venir, nous n'en traitons que très peu. Je trouve pour un recruteur c'est riche d'enseignements, pour le candidat c'est quitte ou double. Beaucoup vont se filmer avec une webcam d'une part cela ne met pas en valeur et de plus il faut avoir préparé suffisamment son message. inutile de faire long, il faut être synthétique, aller droit au but. Vous aurez tout loisir de vous exprimer lors des entretiens.....

[ptitcanari]

il est exact qu'il faut faire des tests préalables d'impression noir/blanc, mais un cv est avant tout lu sur écran, il est enregistré et classé dans une base de donnée.
Ce qui est important c'est surtout de se démarquer, que le cv propose quelque chose de nouveau qu'il y ait une accroche.
Ce n'est pas parce que vous postulez a un poste de cadre sup que le cv doit être austère .
J'ai en souvenir entre autre un cv et pourtant j'en reçois des milliers. Ce monsieur d'une trentaine d'année postulait pour un poste de directeur commercial. il s'est pris en photo sur une plage avec masque tuba, harpon et un grand sourire.
Un cv comme cela ne choque pas mais on commence par se dire encore un rigolo qui postule. Mais le fait d'envoyer un tel cv m'a paru tellement gonflé que je me suis dis je voudrais bien voir son profil. Et là il s'est avéré que ce monsieur avait un profil béton, voir impressionnant. Au final c'est lui qui a décroché le poste.
Je ne dis pas qu'il faut faire n'importe quoi dans un cv, mais je le répète, il faut se démarquer. Après, ce genre de coup de poker ne peut se jouer qui si vous êtes sur de vous et de vos compétences, c'est cependant très risqué 99% de ces genres de cv finiront a la corbeille. Quand une société nous paye pour leur trouver un candidat on n'a pas le droit de se planter.

Concernant les cv web, cela commence à venir, nous n'en traitons que très peu. Je trouve pour un recruteur c'est riche d'enseignements, pour le candidat c'est quitte ou double. Beaucoup vont se filmer avec une webcam d'une part cela ne met pas en valeur et de plus il faut avoir préparé suffisamment son message. inutile de faire long, il faut être synthétique, aller droit au but. Vous aurez tout loisir de vous exprimer lors des entretiens.....

Ca dépend aussi bcp de l'emploi pour lequel tu postules, du moins, c'est ce qu'on m'a appris.

En principe si vous postulez à une offre vous avez le profil.....

Pas totalement d'accord. On peut très bien tenter le coup, ne pas correspondre au profil et être choisi tt de même.

Pour le cv, maximum une page, il faut enlever tout ce qui ne concerne pas la mission, tout ce qui risque de vous desservir, et ce concentrer sur la mise en évidence des compétences requises et de l'expérience.

Là encore, je ne suis pas d'accord. Tout dépend de la personne qui fait le recrutement. Certaines personnes apprécient justement des expériences autres et diverses. Et c'est justement le petit plus qui peut faire la différence.
D'autres expériences peuvent très bien t'avoir apporté indirectement des qualités, des méthodes de travail... qui te seront utiles pour ta mission.

Aussi, un conseil : ne surtout pas négliger la partie Centre d'intérêts