A mon avis, bcp de gens confondent ...
Dans tous les cas, il aura droit aux indemnités de chomage. (environ 57% du brut)
Car un licenciement n'est pas provoqué par le salarié ...
Mais tu as donc le choix entre rupture conventionnelle et licenciement.
Vu qu'on te propose 1 an de salaire (basé sur les salaires bruts), les 2 sont valables.
La rupture conventionnelle est plus "propre" vis à vis de tes futurs employeurs. La procédure de rupture prend environ 1 à 2 mois. Pas besoin de faire de préavis, tu pars une fois tout le processus terminé. La rupture conventionnelle a été même faite pour clarifier ce genre de transaction entre salarié et employeur et éviter de les classer en faute grave à chaque fois (alors que comme tu le dis, il n'y en a que rarement). Mais elle a quelques inconvénients que tu ne trouveras même pas dans les textes de loi (par ex : si tu as des crédits, l'assurance risque de ne pas les prendre en charge, contrairement à un licenciement)
Tu peux aussi avoir un licenciement pour cause réelle et sérieuse, qui est moins pénalisant que la faute grave, mais ton employeur devra justifier l'un ou l'autre dans les 2 cas, et tu auras les mêmes droits.
Enfin, un conseil : fait toi assister par une personne salariée de ton entreprise lors d'un entretien (si possible un membre de syndicat qui connait bien les Lois).
Et surtout demande conseil à un avocat (si tu as une assurance juridique, profites-en !) !
PS : normalement, en cas de licenciement pour faute grave, il n'y a pas d'indemnité de licenciement, ni préavis ... dur de justifier de recevoir un an de salaire comme étant des congés payés ...
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