Discussion :

[titides]

A mon avis, bcp de gens confondent ...
Dans tous les cas, il aura droit aux indemnités de chomage. (environ 57% du brut)
Car un licenciement n'est pas provoqué par le salarié ...
Mais tu as donc le choix entre rupture conventionnelle et licenciement.
Vu qu'on te propose 1 an de salaire (basé sur les salaires bruts), les 2 sont valables.
La rupture conventionnelle est plus "propre" vis à vis de tes futurs employeurs. La procédure de rupture prend environ 1 à 2 mois. Pas besoin de faire de préavis, tu pars une fois tout le processus terminé. La rupture conventionnelle a été même faite pour clarifier ce genre de transaction entre salarié et employeur et éviter de les classer en faute grave à chaque fois (alors que comme tu le dis, il n'y en a que rarement). Mais elle a quelques inconvénients que tu ne trouveras même pas dans les textes de loi (par ex : si tu as des crédits, l'assurance risque de ne pas les prendre en charge, contrairement à un licenciement)

Tu peux aussi avoir un licenciement pour cause réelle et sérieuse, qui est moins pénalisant que la faute grave, mais ton employeur devra justifier l'un ou l'autre dans les 2 cas, et tu auras les mêmes droits.

Enfin, un conseil : fait toi assister par une personne salariée de ton entreprise lors d'un entretien (si possible un membre de syndicat qui connait bien les Lois).
Et surtout demande conseil à un avocat (si tu as une assurance juridique, profites-en !) !

PS : normalement, en cas de licenciement pour faute grave, il n'y a pas d'indemnité de licenciement, ni préavis ... dur de justifier de recevoir un an de salaire comme étant des congés payés ...

[MoscoBlade]

Combien de personnes se sont fait licenciés pour faute grave afin de créer leur boîte et toucher les ASSEDIC pendant 18 mois.

Pour info la carence représente : 7 jours + ce que tu touches en plus de ton indemnité légale de licenciement ramené en jours (voir convention) + congés.

Alors, si je peux te donner un conseil, fonce si tu penses retrouver un taf dans les qlq mois qui viennent, tu y seras toujours gagnant.

P.S : si tu retrouves du taf rapidement, penses à mettre des sous de côté pour les impots de l'année prochaine

Mosco

[minnesota]

En entretien, on va certainement te demander ce qui s'est passé. Il te faudra une explication simple et correcte. Dire que tu en avais assez, qu'ils voulaient dégraisser et que vous vous êtes entendu, c'est sain et légitime. En tant que recruteur, je trouverais même ca assez rassurant (bien plus qu'apprendre par ton ex-employeur que tu as été aux prudhommes pour essayer de gratter un peu plus... ).

Et 12 mois d'indemnités, c'est réellement pas mal, surtout si tu en as marre de la boite...

Moi, je ne me prendrais pas la tête avec ça. Du transactionnel de ce genre, c'est très courant.

Francois

C'est bien, surtout s'il est jeune et qu'il trouve un boulot dans la foulée des jours qui suivent. Mais attention, il faut voir aussi au niveau de l'ancienneté, il y a moyen d'être indemnisé à hauteur de 3, 4, 5 ou 6 ans de salaires. En effet, passé un certain âge, c'est moins évident de trouver un travail. Bonne chance.