Bonjour a toute la communauté,
Je suis nouveau sur le forum, je me permet de venir exposé mon problème ici, car il semblerait que ce forum soit très actif.
Je travaille depuis plus de 2 ans pour une SSII (Convention Syntec). J'ai été affecté à mes débuts, à une mission qui se termine bientôt.
Le contrat actuel avec notre client est reconduit pour une période de plusieurs années à plus de 500KM de la ou je vis.
Nous sommes une équipe actuellement dans une phase de transitions pendant laquel nous formons les personnes qui demain conduirons le contrat a sa réussite. Cette transition, ayant été a mon sens mal organisé, se déroule au plus mal, la phase arrive a son terme, les ressources ne sont pas suffisamment formés et n'ont pas été envoyés en nombre suffisant ...
Ainsi nous devons allez continué la formation de ces ressources (et des nouvelles personnes qui devraient arrivés au fur et a mesures) et continuer la prestation sur cette nouvelle localisation. Ceci pour une période d'un mois et demi a deux mois.
La société nous propose pour réalisé ceci, de rémunérés les heures de trajets, tous les frais liés au transports et a l'hébergement, plus une petite indemnité hebdomadaire. Ceci n'est pas trop mal bien que nous nous sommes vu refusés une prime pour la reconduite du contrat.
Hors pour ma part, pour des raisons diverses, entre autres familiales (bien que je n'ai pas d'enfants) je ne souhaite pas réalisés ce déplacement.
Ainsi je souhaiterais savoir comment refusé ce déplacement ?
Est ce que je dois l'envoyé par écrit a mon employeur ?
Quelles conséquences pourraient avoir ce refus ?
Suis-je susceptibles d'être licencié ? Pour faute grave ?
Si ce cas de situations se produit, pourrais-je bénéficier des indemnités ASSEDIC ?
Concernant mon contrat une liste de régions est spécifié, celle de départ n'y figure pas, mais une ligne plus bas il est inscrit qu'un contexte spécifique (ce qui me semble être le cas) peut m'emmené au delà de cette limite ...
Je ne serais pas trop dérangés par un licenciement a l'amiable si ceci peut arranger mon employeur et évité cette contrainte lié au déplacement. A conditions de partir avec la certitude que je pourrais bénéficié immédiatement de la rémunération de l'ASSEDIC en attendant de trouver un nouvel emploi, voir une petite enveloppe pour m'aider pendant cette phase de recherches.
Quel est votre avis sur ma situation ?
J'ai parcouru un peu le forum a la recherche d'informations, notamment sur le sujet récent de "identifiant_bidon", je crois avoir compris, que me licencié pour ce seul refus serait abusif? Mais que si cela arrive je bénéficierai des indemnités chômages ?
Merci d'avance pour vos conseils.
Bien a vous,
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