Besoin de conseils - Nouveau contrat

**baggie** · 06/04/2010, 09h14

Bonjour,

je viens vers vous car j'ai besoin de conseil.
Je finis mon CDD à la fin de la semaine.
Mon patron actuel me propose :
- soit un CDD de 3 mois (sans suite derrière)
- soit un CDI avec période d'essai de 3 mois (mais il me semble que ce n'est que pour les cadres ?!?) en sachant que ce n'est pas un vrai CDI mais plutôt un CDD. Je m'explique : je signe un CDI au cas où il y en ait pour + de 3 mois de travail, et une fois que j'ai fait tout ce qu'il voulait, je me fais jeter. Il me l'a dit lui-même : ce n'est pas à proprement parler un CDI.

Donc là, j'avouerai que je n'ai d'une part, même pas envie de rester, d'autre part envie de rester car il vaut mieux avoir un travail plutôt que de pointer au chômage. Et que comme il tient quand même à ce que je reste, je pense négocier une augmentation de salaire quand même.

Donc, d'après vous, que devrais-je faire ? (sachant que je recherche un travail depuis un mois donc j'ai passé des entretiens, envoyé des CV etc ...)

Merci bien

**CyberChouan** · 06/04/2010, 15h12

Je trouve que ton patron est plutôt honnête... Il te prévient d'avance, alors que bon nombre te feraient miroiter monts et merveilles pour te jeter avant la fin du préavis...

Entre les deux, tu as intérêt à choisir le CDD je pense :
- tu es assuré de ne pas être mis à la porte avant la fin des 3 mois
- à a fin, tu toucheras une prime de précarité
- s'il reste du travail et que ton patron veut te garder, tu pourras enchaîner un deuxième CDD ou un CDI

En contrepartie, si tu trouves un meilleurs emploi entretemps, il te faudra différer ton entrée dans la nouvelle entreprise (mais en CDI, tu aurais de toute façon une période de préavis).

**baggie** · 06/04/2010, 15h53

Merci pour ta réponse.

Honnête, on va dire ça oui =)

Par contre, si je choisis le CDD, il ne pourra pas me prolonger vu que je suis déja actuellement en CDD (et c'est deux maximum n'est-ce pas ?). Et un CDI ne sera pas possible sauf si je signe un CDI plus ou moins foireux qui n'en est pas réellement un comme ce qu'il veut me faire signer actuellement.

Pour ce qui est d'un CDD, si je trouve un CDI lors de cette période, comment ça se passe ? J'ai un préavis de combien de temps ? Au niveau de ma paie, je touche mes congés payés et pas de prime (je suppose si c'est moi qui part) ?

Tu es la troisième personne à me conseiller le CDD donc je suppose qu'il vaut mieux pour moi partir dans cette voie là

Juste en plus, pour lui y'a-t-il un intérêt à ce que je signe un CDI plutôt qu'un CDD ?

**Graffito** · 06/04/2010, 20h44

Pour ce qui est d'un CDD, si je trouve un CDI lors de cette période, comment ça se passe ?

C'est un motif légitime de rupture du CDI.

J'ai un préavis de combien de temps ?

le salarié est alors tenu de respecter une période de préavis dont la durée est calculée à raison d'un jour par semaine compte tenu de la durée totale du contrat, renouvellement inclus, si celui-ci comporte un terme précis, ou de la durée effectuée lorsque le contrat ne comporte pas un terme précis et, dans les deux cas, dans une limite maximale de deux semaines. ».

Pour le choix entre CDD et CDI:

l'avantage du CDD est la prime de précarité (donc économie pour l'employeur qui choisit le CDI, en plus de la souplesse apportée par la possibilité de rupture anticipée).
l'avantage du CDI est qu'en cas de fonctions identiques au CDD précédent la période d'essai pourra être invalidée et tu pourras attaquer l'employeur pour licenciement abusif, les juges considèrant que lorsqu’un emploi en CDD se poursuit en CDI, la durée du CDD doit être déduite de la période d’essai éventuellement prévue dans le CDI.

Sinon pour les autres élements de la paye (y compris intéressement/participation), cela ne fait aucune différence.

**baggie** · 07/04/2010, 08h31

Envoyé par Graffito

C'est un motif légitime de rupture du CDI.

Pour le choix entre CDD et CDI:

l'avantage du CDI est qu'en cas de fonctions identiques au CDD précédent la période d'essai pourra être invalidée et tu pourras attaquer l'employeur pour licenciement abusif, les juges considèrant que lorsqu’un emploi en CDD se poursuit en CDI, la durée du CDD doit être déduite de la période d’essai éventuellement prévue dans le CDI.

Merci pour ta réponse Graffito !
Il me semble mieux de choisir le CDD car :
- si je dois partir en CDI ailleurs, et que j'ai signé un CDI là où je suis actuellement, je me fais virer ? Je démissionne ? Dans les deux cas, je pense que ce n'est pas terrible =S

le salarié est alors tenu de respecter une période de préavis dont la durée est calculée à raison d'un jour par semaine compte tenu de la durée totale du contrat, renouvellement inclus, si celui-ci comporte un terme précis, ou de la durée effectuée lorsque le contrat ne comporte pas un terme précis et, dans les deux cas, dans une limite maximale de deux semaines. ».

Je dois prendre en compte mon CDD actuel + mon CDD de 3 mois ? Ou juste celui de 3 mois du coup ?