Discussion :

[aladin83]

Bonjour à tous,

Est ce que le fait de signer une promesse d'embauche a une valeur juridique et oblige l'employeur à présenter un contrat CDI sous peine de dommage et interet.

Merci d'avance

[Invité]

Le contrat de travail n'est pas obligatoire. Un accord oral peut suffire pour embaucher en CDI. Une promesse d'embauche est un moyen de formaliser un peu mieux cela.
Par exemple sur mes deux derniers postes, j'ai signé une promesse d'embauche, mais j'ai signé mon contrat de travail une ou deux semaines après la date d'embauche.

Après de là à pouvoir réclamer des dommages et intérêts... Au pire l'employeur peut rompre la période d'essai le premier jour. Encore qu'il y ait moyen que ce soit considéré comme une rupture abusive de la période d'essai.

[gangsoleil]

Bonjour,

Ça dépend de ce que contient la promesse d'embauche : si elle indique la date de début et le salaire, alors elle engage les deux parties.

Si elle précise d'autres choses, chaque partie doit les respecter, sauf mieux-disant.

[j.peg]

Bonjour,

la promesse d'embauche , dés lors qu'elle est signée par les deux parties a valeur contractuelle.

Pour autant, si elle oblige l'employeur à embaucher le salarié, elle ne l'obliga pas à le garder ==> peut se faire virer n'importe quand pendant la période d'essai....

[gangsoleil]

Bonjour,

Pour autant, si elle oblige l'employeur à embaucher le salarié, elle ne l'obliga pas à le garder ==> peut se faire virer n'importe quand pendant la période d'essai....

Le salarié peut aussi partir quant il le souhaite durant la période d'essai.