Envoyé par
unBonGars
C'est une façon de penser. Le fondateur a fondé, les subordonnés ont perpétué, hop on vire papa car il est vieux et ne sert plus à rien.
Pourtant, papa exerce sa paternité et reste propriétaire du fauteuil qu'il occupe. Si les salariés pensent qu'ils peuvent faire mieux sans lui, il peuvent quitter et fonder leur propre companie. Papa est propriétaire des meubles, du nom de la société et du concept. Certes il y a la clause de non-concurrence qu'ont signé les employés, mais ils ont profité de la richesse, du concept etc.. je ne défends pas vraiment ce principe mais je trouve que la révolution , c'est nettement pire. Quant à dire au "Vieux" qu'il est trop vieux pour comprendre , je trouve ça cynique et inexact.
Je ne connais pas de système parfait ni celui là ni un autre. Mais quand un gars s'est montré capable de tenir un tel projet de bout en bout, on peut dire que ce n'était pas qu'un "coup de chance" que n'importe qui aurait pu avoir..
Vraiment Oracle, c'est un tout et Larry est une composante irremplaçable. Egalement une poule aux oeuf d'or qui n'aura pas la même valeur sans papa, voilà
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